考试分笔试和面试，均采用百分制计算成绩。
(一)笔试
笔试时间：2017年6月10日上午9:00-11:30
笔试地点：以准考证标注为准。
笔试内容：公共基础知识和教学基础知识(包括教育学、心理学知识和专业知识)两部分，分别占整个试题分数的30％和70％。为保证新进人员基本素质，笔试设定最低合格分数线，由度假区事业单位公开招聘主管机关根据岗位招聘计划和笔试情况确定。笔试采取统一考试，统一阅卷的方式进行。
（二）面试人选确定和资格审查
面试工作由度假区事业单位公开招聘主管部门统一组织实施。面试人选从达到笔试合格分数线的应聘人员中，按照招聘岗位和招聘人数由高分到低分1:3的比例依次确定。笔试成绩和面试人选名单在聊城江北水城旅游度假区官网和聊城市人才网（http//:www.lcdjq.com和http//:www.lc-rc.com）上公布。笔试合格人数出现空缺的岗位，取消招聘计划；达不到规定招聘比例的，按实有合格人数确定。
取得面试资格的应聘人员，按招聘岗位要求，须在规定时间内提交本人相关证明材料，进行现场资格审查，资格审查地点为聊城江北水城旅游度假区社发局（摩天轮东200米聊城江北水城旅游度假区行政服务大厅综合窗口），所需提报的材料见附件2。
面试人选未按规定时间进行现场资格审查的，视为弃权；经审查不具备应聘条件的人员，取消其面试资格。因弃权或取消面试资格造成的空缺，从达到笔试合格分数线的应聘人员中，从高分到低分依次递补。资格审查时间、地点另行通知。
(三)面试
面试：重点测评应聘人员的岗位适应能力，主要测评职业道德、专业知识和业务能力。
面试工作由度假区社发局统一组织实施。面试人选从达到笔试合格分数线的应聘人员中，根据招聘人数由高分到低分按比例依次确定，并按规定程序面向社会公布。进入面试范围的应聘人员，需按招聘岗位要求，向招聘单位提交本人相关证明材料。经审查不具备报考条件的，取消其面试资格。面试人选在面试前3天仍未向招聘单位提交有关材料的，视为自动弃权。因取消资格或自动弃权造成的空缺，不进行递补。面试具体时间、地点、方式另行通知。
面试结束后，按笔试成绩占40%，面试成绩占60%的比例计算考试总成绩，笔试成绩、面试成绩、考试总成绩均计算到小数点后两位数，尾数四舍五入。根据考试总成绩，确定进入考察范围人员。应聘人员出现总成绩并列的，按面试成绩由高分到低分确定；面试成绩仍相同的，采取加试的办法确定。
面试人员考试总成绩和考察人员名单，在聊城江北水城旅游度假区官方网站（http//:www.lcdjq.com）上公布。
五、考察体检
根据招聘岗位和应聘人员考试总成绩，由高分到低分按不高于1:1.2的比例，确定进入考察范围人选，组织考察。考察时区社发局成立专门的考察工作小组，组织实施考察工作。考察可根据岗位条件要求采取多种方式进行，主要侧重思想政治表现、道德品质、素质形象、业务能力和工作实绩等方面情况，并对应聘人员是否符合规定的岗位资格条件、提供的相关材料信息是否真实准确等进行复审。考察工作小组要实事求是、全面客观公正地评价被考察对象，写出书面考察意见。
对考察合格人员，按招聘人数1：1的比例确定进入体检范围人选。体检一般在县级以上综合性医院进行，体检标准和项目参照《公务员录用体检通用标准（试行）》（国人部发〔2005〕1号）和《关于修订〈公务员录用体检通用标准（试行）〉的通知》（人社部发〔2010〕19号）执行，国家另有规定的从其规定。应聘人员未按规定时间、地点参加体检的，视为自动放弃。对按规定需要复检的，不在原体检医院进行，复检只进行1次，结果以复检结论为准。
对自动放弃或考察体检不合格造成的空缺，从进入同一岗位考察范围的人员中依次等额递补。
六、公示和聘用
对考试、考察、体检合格的拟聘用人员，在聊城江北水城旅游度假区官网和聊城市人才网（http//:www.lcdjq.com和http//:www.lc-rc.com）上公示，公示期为7个工作日。公示期满，对没有问题或者反映问题不影响聘用的，由聘用单位或其主管部门提出聘用意见，报度假区事业单位公开招聘主管部门办理备案手续。对反映问题影响聘用并查实的，不予聘用；对反映有问题但一时难以查实的，暂缓聘用，待查实并作出结论后再决定是否聘用。符合聘用条件的，发放《招聘人员备案通知书》，凭《招聘人员备案通知书》办理相关手续。聘用单位和受聘人员按规定签订聘用合同，确立人事关系。受聘人员按规定实行试用期制度，期满合格的正式聘用，不合格的解除聘用合同。
政策咨询电话：
聊城江北水城旅游度假区政治工作部：0635-7100720
聊城江北水城旅游度假区社会发展局：0635-7100716
其他：本次聊城江北水城旅游度假区事业单位公开招聘考试不指定考试教材和辅导用书，不举办也不授权或委托任何机构举办考试辅导培训班。