招聘研究生岗位的采取面试、考核方式，招聘其他岗位的采取笔试、面试、考核方式。
1、笔试。
（1）笔试内容。笔试按照考用一致的原则，测试公共知识和招聘岗位相关知识,其中：公共知识占30%，岗位相关知识占70%。
（2）笔试时间：2017年5月9日上午9:00至11:00。
（3）笔试地点：老河口市（详见笔试准考证）
（4）笔试开考比例：笔试开考比例为1:3，达不到开考比例的取消或相应核减招聘计划。
（5）笔试加分。根据鄂人[2006]16号等文件规定，对“三支一扶”、选聘到村任职的高校毕业生服务期满两年且考核合格的，报考事业单位工作人员，笔试成绩增加5分，计入笔试成绩。
符合条件的应聘人员持原招录时的报到证、服务合同、服务单位所在地组织、人社部门出具的服务证明（书），以及本人年度考核等相关证明材料或相关证件于2017年4月27日至28日到老河口市人社局事业单位管理科（老河口市人社局6楼）办理加分手续。
逾期不申请的，视为放弃加分。已成为公务员或事业单位正式在编工作人员的，不再重复享受加分优惠政策。
2、面试。
（1）面试考生确定。
研究生岗位，面试不限定开考比例，但成绩必须达到合格线及以上，否则不得聘用。
其他岗位，按1：3比例确定面试人选，达不到1:3的，取消或核减岗位招聘计划。对于面试达到开考比例，但在面试开考时考生缺考，使得无法替补致使只有1人或2人进入面试的，允许其面试，但其笔试和面试成绩必须达到60分以上，否则不得聘用。
最后一名笔试成绩有相同的人员，一并纳入面试范围。
（2）资格复审。资格复审由人社部门统一组织，资格复审合格的，发放《老河口市2017年事业单位公开招聘面试通知书》。
应聘人员资格复审不合格的，或超过时间未领取《面试通知书》的，视为放弃面试资格或取消面试资格。出现的面试人选缺额，按该岗位笔试成绩在合格线内从高到低依次递补，并对递补人员进行资格复审。
（3）面试内容和形式。面试主要考察事业单位工作人员应具备的综合素质、综合能力。根据招聘单位需要，也可考察与招聘岗位相关的专业知识。面试一般采用结构化面试方式。招聘教师，实行说课或回答问题相结合的方式。幼师、舞蹈编导、戏剧创作和音乐制作等岗位的，面试实行回答问题和才艺展示相结合的方式。
（4）面试时间、地点。面试在笔试成绩公示后举行。面试地点在老河口市，具体地点、时间另行通知。
（5）面试考官。面试考官由7人组成。
（6）面试评分。面试评分实行百分制计分，考生最终得分采用“体操计分法”，即去掉一个最高分和一个最低分，按5名考官的总分除以5计算考生的最后得分。考官评分原则上最高分为90分，高于90分或者低于60分的，考官要在评分表上作出说明。每位考生的面试成绩当场公布。
3、笔试、总成绩合格线及计算方法。
为了保证招考人员质量，根据考试成绩总体情况，划定笔试成绩和总成绩合格分数线。笔试、面试均实行百分制，总成绩按笔试占40%、面试占60%的比例进行计算。
（三）考察、体检。
根据面试或考试总成绩从高分到低分按岗位招聘计划数与考核、体检人数1∶l的比例确定参加考察、体检人员，总成绩相同的，以笔试成绩高低确定。考察、体检由老河口市人社局负责组织，主要考察拟聘用人员思想表现、道德品质、业务能力、工作实绩等情况，审核拟聘用人员的人事档案，对考察对象的资格条件进行复查。体检应在市卫计局所属有资质的医院进行。出现考察、体检不合格或者考生自愿放弃情形的，依据此次考试总成绩在合格分数线内从高分到低分进行递补。
（四）拟聘用人员名单公示。
老河口市人社局根据体检、考察结果确定拟聘用人员名单，在老河口市政府网及老河口市人力资源和社会保障局网向社会公示，公示期7个工作日。拟聘用人员在公示期间被发现并查证核实有违反考试考察纪律和不符合聘用条件的，取消聘用资格。出现取消聘用资格或者考生自愿放弃情形的，依据此次考试总成绩在合格分数线内从高分到低分进行递补，对递补的人员要进行考察、体检、公示。
（五）办理聘用手续。公示结束无异议的，由老河口市人社局下发聘用文件，办理聘用手续，招聘单位与应聘人员签订聘用合同。
四、考试收费
根据鄂价费[2007]18号文件规定，事业单位公开招聘收费标准为：笔试每人每科50元，面试每人每次50元。
五、其它待遇
具有下列学历、学位条件的，在服务期内可享受相应待遇，服务期限不少于5年（含试用期）：
1、具有全日制博士研究生学历及学位的，由市财政每月发放2000元工作和安家补助费，补助期限为5年,合计12万元。
2、具有全日制硕士研究生学历及学位的，由市财政每月发放1000元工作和安家补助费，补助期限为5年，合计6万元。
3、一医院一次性给予全日制硕士以上研究生6万元补贴；完成住院医师规范化培训的本科生一次性给予4万元补贴。
4、中医医院一次性给予全日制硕士以上研究生4万元补贴。
附件：
1.老河口市2017年事业单位公开招聘工作人员岗位一览表.xls