测试工作采取面试方式进行。
1.面试原则：面试工作坚持“公开、平等、竞争、择优”的原则，确保面试工作顺利有序地进行。
2.面试对象：根据招聘公告公布的岗位计划，网上报名审查合格或现场报名审查合格的人员为面试对象。
3.面试形式：面试主要采取结构化面试的方法进行。面试实行公开亮分制，以有效分的平均值(保留三位小数)为考生的面试成绩，面试成绩实行百分制，面试成绩经监督员审核无误后当场向考生宣布。
4.面试时间、地点及注意事项
（1）面试时间、地点：2017年4月11日拟在三峡大学举行卫计系统专项招聘现场会及面试；2017年4月17日拟在湖北大学举行教育系统专项招聘现场会及面试。请准备参加面视的考生在规定的时间内到达面试地点进入面试考场，如不能按时到达则视为自动放弃。
卫计系统报考护理岗位报名人数累积超过50人（含50人）或其他单个招聘岗位报名人数超过30人（含30人），其面试时间及地点将在巴东县人力资源和社会保障局网站另行通知。
（2）面试开考前，考生应根据要求现场提交身份证、学历证、资格证、《事业单位公开招聘人员报名表》等报名材料的原件及复印件；
（3）考生进入面试现场后，将实行集中封闭管理，考生所携带的通讯工具及其他相关资料交由工作人员集中保管，然后抽签确定考生面试的先后顺序。
（四）签订协议
1.根据招聘岗位人数，按照面试成绩从高到低，并按招聘岗位1：1的比例依次确定拟聘人选。拟聘人选可与用人单位签订就业协议及补充协议，符合条件的博士研究生和国家免费师范毕业生直接考核签约。签订协议后若拟聘人选违约，则须按要求缴纳违约金；若拟聘人选因考察、体检、资格复审等方面中的任一项不合格，则所签就业协议自动解除。
2.当面试成绩出现并列时,按以下方式确定拟聘人选：
（1）报考教师岗位的人员：按硕士、“一本”、“二本”的学历类型从高到低依次确定拟聘人选（如果学历类型也相同，普通高考总分高的优先；若高考总分也相同，户籍为恩施州的优先；若户籍也相同，则需对成绩并列的考生重新组织面试确定拟聘人员）；
（2）报考医疗卫生岗位的人员：重新组织面试确定拟聘人选。
（五）考察
考察的重点：拟聘人员的职业道德、思想作风、敬业态度、学习成绩、工作能力、工作实绩等，以及是否存在影响其聘用的其他情况。对有工作经历的同志，应到原工作单位进行深入考察，对应届毕业生应到毕业学校进行考察。
（六）体检
对考察合格人员统一组织体检。体检标准参照《关于印发公务员录用体检通用标准（试行）的通知》（国人部发〔2005〕1号）和《关于印发公务员录用体检特殊标准（试行）的通知》（人社部发〔2010〕82号）执行。
（七）确定拟聘对象
根据面试、考察和体检结果，由用人单位按招聘名额1：1的比例研究确定拟聘对象，再由主管部门和县人社局审核。
（八）公示
经审核符合条件的拟聘对象应在州人社局网站向社会公示，公示时间不少于7个工作日。公示后发现有不符合招聘条件和弄虚作假等违规行为的，取消相关人员的拟聘资格。
（九）递补
因拟聘对象违约或因考察、体检、资格复审不合格等原因出现招聘岗位空缺时，则由招聘单位集体研究确定是否递补。递补时按面试成绩从高到低依次递补，教育、卫计主管部门审查后，报县人社局对拟聘对象进行审核并公示。
（十）备案及聘用管理
经公示无异议的拟聘对象由州人社局审批备案。对专项招聘的人员实行岗位聘用，合同管理。
专项招聘拟聘对象必须与用人单位签订不少于5年服务期的协议。
四、招聘工作时间安排
（一）现场招聘测试：2017年4月底以前，若完不成招聘任务，则另行组织实施。
（二）考核体检：2017年4—6月。
（三）审批备案：2017年7月底以前。
五、联系电话
巴东县人社局0718-4333315
巴东县教育局0718-4335913
巴东县卫计局0718-4336683
附：巴东县2017年公开专项招聘事业单位人员计划表
中共巴东县委组织部
巴东县人力资源和社会保障局
2017年3月29日