考生根据笔试成绩从高分到低分按招聘计划数1：3的比例确定面试人员，达不到比例的全部进入面试。
（1）报考教师类职位面试为结构化面试;
（2）报考教师类县职校(★080职位) 面试为专业测试；
（3）报考综合类职位面试为结构化面试；
面试时间：2017年3月30日;
面试准考证发放时间：2017年3月29日（9:00—18:00）报考教师类职位、综合类职位在贵阳市君安宾馆领取（黔灵西路62号）。
面试地点：见面试准考证。
（三）考试成绩的计算
考试总成绩为笔试成绩加上面试成绩。笔试、面试和考试总成绩均实行百分制，四舍五入保留小数点后两位数。具体计算方式如下：
教师类职位考试总成绩按笔试成绩占60%，面试占40%计算；
2、教师类职位(县职校★080职位)考生考试总成绩按笔试成
绩占40%，面试（专业测试）占60%计算；
3、综合类职位考生考试总成绩按笔试成绩占60%，面试占40%计算。
如考试总成绩出现末尾并列的，另作面试加试，加试成绩高的进入签订就业意向协议。总成绩需达到60分及以上为合格分数线，达不到60分的取消进入下一环节资格。笔试、面试（专业测试）成绩均实行百分制，四舍五入保留小数点后两位，考生的笔试、面试和总成绩将在印江县政府网站（网址同上）进行公布。
七、签定就业协议
按照从高于合格分数线的考生中按高分到低分的顺序，根据招聘计划数与应聘考生数1:1的比例确定签订就业协议人员。确定签订就业协议人员与县招聘办签订就业意向协议，系应届毕业生的，签订《全国普通高等学校毕业生就业意向协议书》，考生需自备协议书；系往届毕业生的，签订《聘用意向性协议书》。
八、体检
签定就业意向协议人员即为体检对象。体检工作由县招聘办统一组织实施，体检在指定的县级及以上医院进行，体检工作程序、项目及标准参照贵州省公务员录用体检标准有关规定执行。体检费用由考生自理，体检时间和地点另行通知。
放弃体检或体检不合格的，取消进入下一环节资格，空缺职位不予递补。
九、考察
体检合格人员确定为考察对象，由县招聘办统一组织用人单位进行考察。2017年应届毕业生须于2017年7月30日前提供学籍档案、毕业证、教师资格证、会计从业资格证等相关资料；考察要做到全面、客观、公正。对应届毕业生考核侧重于查阅档案、在校表现、现实表现、学业成绩的考核；对往届高校毕业生要采取查阅档案、还需对被考察对象进行实地综合考察。在考察中发现有下列情况之一者，考察不合格，取消进入下一环节资格：
1、不能坚持党的基本路线，在重大政治问题上不能与党中央保持一致；
2、有违法违纪行为，或被司法机关确定为犯罪嫌疑人；
3、没有考察依据（如个人档案）或报名时提供虚假证明和材料；
4、不能按时提供报考职位所需相关资格证书等资料的；
5、考察中发现已被其他机关事业单位正式录、聘用或辞退、开除的；
6、不符合招聘范围、对象、条件的；
7、聘用后即构成回避关系的；
8、有法律、法规规定不得聘用为事业单位工作人员的；
9、其它经印江自治县人才招聘工作领导小组研究确定不能聘用的。
对放弃考察或考察不合格者，取消进入下一环节资格，由此造成的空缺职位不予以递补。
十、聘用审批
经考察合格的人员将在“印江县政府网”进行公示。公示结束无影响其聘用问题者，由聘用单位附考察相关材料送县招聘办审核，经县审核合格后报铜仁市人力资源和社会保障局核准后，由用人单位办理有关聘用手续。招聘人员为事业编制，均实行一年试聘期。
十一、招聘纪律
招聘工作严格遵循民主、公开、竞争、择优的原则进行，接受纪检监察机关及社会各界的监督。从事招聘考试、考察的工作人员与报考者有回避关系的，应当实行公务回避。坚决杜绝弄虚作假、徇私舞弊等不良现象。如有违纪情况发生，对考生取消聘用资格，对违纪的相关人员给予纪律处分。
十二、优惠政策及有关要求
1、对招聘（引进）到我县工作的全日制硕士研究生及以上学历学位的人员，按我县人才引进的优惠政策执行。
2、新聘用人员服务年限不得少于五年（含试用期一年），服务期从签订聘用合同时间起计算。
3、如聘用人员未按要求履行工作职责或在服务期限未满的情况下，因个人原因离开工作单位的，不再享受我县的优惠政策。
十三、其他
本《实施方案》由印江自治县人才招聘工作领导小组办公室负责解释。未尽事宜由印江自治县人才招聘工作领导小组研究确定。
咨询电话：0856-6231050（县人社局）
0856-6222579（县教育局）
附件：
1、印江自治县2017年事业单位参加中国贵州第五届人才博览会招聘（引进）高层次及急需紧缺人才职位及资格条件一览表 .xls
2、印江自治县2017年事业单位公开招聘（引进）高层次人才和急需紧缺人才报名表.xls
印江自治县人才招聘工作领导小组办公室
2017年3月9日
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2、印江自治县2017年事业单位公开招聘（引进）高层次人才和急需紧缺人才报名表.rar