采取面试考核的方式进行。资格初审、复核、面试、考核、体检等工作由区招聘领导小组组织，择优聘用，城厢区教育局、城厢区人社局对招聘全过程进行监督、指导。
1、面试对象：符合报名条件的报考者，全部列为面试对象。
2、本次考核招聘面试采用综合素质评定及教学技能考核相结合的方式进行，总分100分，具体考核内容及分值如下：
（1）综合素质评定（分值10分）：具体内容见附件。
（2）教学技能考核（分值90分）：包括学科基本素养测试和片断教学。
①学科基本素养测试：时间10分钟，分值30分，测试内容由评委现场命题后随机抽签决定。
学科基本素养测试成绩划定合格线，面试对象测试成绩达到21分（含21分）方为合格，才具备进入片段教学的资格。
②片断教学：时间10分钟，分值60分，片断教学内容在指定的教材内随机抽签决定。
面试考核成绩划定合格线，报考人数和岗位招考数超过1：1比例的岗位，面试成绩必须达70分以上（含70分），方为合格；报考人数和岗位招考数少于或等于1：1比例进入面试的（含考核时因其他考生放弃造成1：1比例的），面试成绩必须达70分以上（含70分），方为合格。
面试时间和地点：
区招聘工作领导小组将组织到福建师范大学召开专场招聘会，招聘时间为2017年3月25日，招聘方案将在莆田五中、莆田十二中及相关大学网站上公布，招聘具体地点将提前一周在莆田五中、莆田十二中校园网发布。
六、体检
1、地点：二级甲等及以上等级的综合性医院。
2、对象：经考核合格的应聘对象。
3、标准：参照教师资格申请人员体检相关规定执行。由招聘单位主管部门负责。体检缺席者，取消聘用资格。
七、考核
招聘单位主管部门按1：1比例对面试、体检均合格的报考者组织考核。
考核包括核实报考者是否符合规定的报考条件，确认其报名时提交的信息和材料是否真实、准确，重点考核应聘人员的思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩、计划生育以及是否需要回避等方面的情况。
八、聘用、递补
招聘单位主管部门按规定的条件、程序和标准，集体研究确定考试成绩、体检结果和考察情况都合格的人员为拟聘用人选，并报送区人社局在相关网站进行5个工作日的公示，经公示不影响聘用的，区人社局予以核准。原则上应在一个月内办理聘用手续。
考核、体检缺席或不合格的，原则上招聘单位主管部门按合格线上考生的面试成绩由高到低依次递补。
九、教学技能考试使用教材
语文：高中语文必修2（人民教育出版社，2006年11月第2版）
数学：高中数学必修4（人民教育出版社，2007年2月第2版）
英语：高中英语必修2（人民教育出版社，2007年4月第2版）
物理：高中物理必修1（山东科学技术出版社，2011年7月第4版）
政治：高中思想政治1（经济生活）（人民教育出版社，2014年3月第6版）
体育：高中体育与健康（必修·全一册）（广东教育出版社，2004年7月第1版）
通用技术：通用技术必修1（技术与设计）（地质出版社，2010年6月第2版）
十、其他事项
通过招聘程序所确定的拟聘用人选，必须在规定的时间期限内获得相应的学位证书和毕业证书，否则取消聘用资格。招聘由城厢区教育局、城厢区人社局招聘全过程监督、指导。
附件1：《综合素质》评分表(10分)
附件2：《学科基本素养》评分表（30分）
附件3：《片段教学》评分表（60分）
附件4：2017年城厢区考核招聘高中新任教师报名登记表