2017年无锡市锡山区教育系统公开招聘教师公告
为进一步优化和充实教师队伍，促进教育事业高位均衡可持续发展，根据《关于进一步做好全省中小学校新进教师公开招聘工作的意见》（苏教规〔2016〕1号）及《无锡市事业单位公开招聘人员实施办法》（锡委办发[2012]54号）文件精神，经无锡市锡山区人力资源和社会保障局审核，报无锡市公开招聘综合管理部门核准，无锡市锡山区教育局决定面向社会公开招聘170名教师，现将有关事项公告如下：
一、招聘对象及条件
1、具有中华人民共和国国籍，享有公民的政治权利，遵纪守法，品行端正，热爱教育事业，具有良好的职业道德；
2、身心健康，身体条件符合相关规定要求；
3、具备岗位所需要的学历和专业等要求（详见附件1）；
4、年龄在35周岁以下（1982年1月1日后出生）；博士研究生或具有中级专业技术职务及以上任职资格的人员年龄可放宽至40周岁以下（1977年1月1日以后出生）；
5、在2017年7月31日前取得与报考学科一致的教师资格证书；
6、报考中小学教师岗位和中职政治教师岗位的还须具备下列条件之一：
（1）2015、2016年未就业和2017年全日制普通高等院校师范类本科毕业生（2017届毕业生不受户籍限制，非2017届毕业生须具有无锡市户籍或为无锡市生源，户籍截止时间为2017年1月22日）。
（2）2015、2016年未就业和2017年全日制普通高等院校优秀本科毕业生(2017届毕业生不受户籍限制，非2017届毕业生须具有无锡市户籍或为无锡市生源，户籍截止时间为2017年1月22日。优秀指在校期间具备以下条件之一：①获得学校二等奖学金及以上或国家级综合奖学金；②校级“三好生”;③校级“优秀学生干部”;④校级“优秀毕业生”)。
（3）2015、2016年未就业和2017年全日制普通高等院校毕业的研究生，且第一学历为全日制本科（研究生学历毕业生不受户籍限制）。
（4）现在锡山区各类中小学任教，且具有一年及以上教学经历的非在编教师（以聘用合同、缴纳社保为准）。
7、报考特殊教育教师岗位的还须具备下列条件之一：
（1）2015、2016年未就业和2017年特殊教育专业师范类毕业生，全日制专科及以上学历。
（2）现在教育行政部门、残联或民政部门注册登记的特殊教育学校、残疾人康复中心任教的非在编教师（以聘用合同、缴纳社保为准），有教师资格证书，一年及以上教学经历，特殊教育专科及以上学历。
8、报考中职数控装调与维修实训指导教师、财会专业教师岗位的还须具备下列条件之一：
（1）2015、2016年未就业和2017年中职系列相应专业的毕业生。
（2）现在无锡市（含江阴、宜兴）各类中职学校任教，且具有一年及以上教学经历的非在编教师（以聘用合同、缴纳社保为准）。
（3）在企业工作一年及以上（以聘用合同、缴纳社保为准），并具备报考实训指导教师岗位的资格条件。
9、有下列情况之一者不得报考：⑴曾因犯罪受刑事处罚、劳动教养、少年管教的；⑵受到党纪、政纪处分的；⑶参加非法组织的；⑷其他不适宜担任教师职务者。
二、招聘程序
（一）报名
详见无锡市教育网2017年无锡市区公办学校教师招聘公告。
具有一年及以上教学经历的非在编教师网上报名时须备注说明现工作单位及合同起订时间、社保起缴时间。
（二）笔试
根据不同的报考岗位，笔试分“教育公共知识+学科专业知识”和“教育公共知识+专业技能测试”。
（1）报考语文、数学、英语、物理、化学、政治、地理、生物、小学科学、特殊教育、中职财会教师岗位的，参加无锡市教育局统一组织的教育公共知识和学科专业知识笔试考试。教育公共知识包括课程改革理论、教育学与心理学及其他综合知识等，主要考查应聘人员对教育学、心理学、教育法规和教师职业道德修养等相关知识的掌握情况；学科专业知识主要考查应聘人员作为中小学教师应具备的专业知识和综合运用能力（具体要求详见无锡市教育网2017年无锡市区公办学校教师招聘公告）。
笔试成绩=教育公共知识×30%+学科专业知识×70%。
（2）报考音乐、体育、美术、信息技术及中职数控装调与维修实训指导教师岗位的，首先应参加无锡市教育局统一组织的教育公共知识笔试考试。教育公共知识包括课程改革理论、教育学与心理学及其他综合知识等，主要考查应聘人员对教育学、心理学、教育法规和教师职业道德修养等相关知识的掌握情况（具体要求详见无锡市教育网2017年无锡市区公办学校教师招聘公告）。
报考上述岗位的应聘人员还需参加锡山区招聘工作领导小组组织的专业技能测试（具体考试形式、内容详见附件2）。
笔试成绩＝教育公共知识×30%+专业技能测试×70%。
（3）笔试满分为100分，设50分为合格线，不达合格线者直接淘汰。笔试成绩将在笔试结束后10个工作日内在锡山教育网公布。
根据考生第一阶段笔试成绩，按岗位拟招聘人数1:3的比例从高分到低分确定进入第二阶段面试的人员（同分跟进），并将结果进行公示。达不到该比例的，按实际进入人数确定面试人选；因放弃面试或资格复审不合格等造成空额的，在本岗位笔试合格人员中，按笔试分数从高分到低分依次递补面试人选。