对应聘人员的资格审查工作，贯穿招聘工作的全过程。
进入面试范围的应聘人员，须按照指定时间和地点参加现场资格审查（具体时间、地点请在笔试成绩公布后登陆考务网站查询），本人须提交笔试准考证、填写完整的《烟台市事业单位公开招聘工作人员报名登记表》、亲笔签名的《应聘事业单位工作人员诚信承诺书》、两张与提交报名系统同底版2寸照片及相关证明材料的原件和复印件。对应聘莱州市公安局警务训练大队监所管理岗位的，现场资格审查时还须依照公安机关录用人民警察的有关体检标准和要求进行有关项目初查（有关内容见资格审查时通知）。
相关证明材料包括：毕业证（应届全日制统招毕业生提交院校教务处出具的学历、专业证明信﹤格式见附件3﹥或就业推荐书，研究生学历的需注明研究方向并提交本科或专科毕业证书，）、学位证书（应届全日制统招毕业生于2017年8月底前提供）、身份证。其中留学归国人员须提交国务院学位委员会和教育部授权教育部留学服务中心出具的学历和学位认证材料。应聘教育类G教师岗位的，须提交教师资格证书。已就业或签订就业协议书的应聘人员，还须提交用人单位和人事主管部门（中小学教师应聘须县级以上教育行政主管部门）出具同意应聘证明信（格式见附件2）。招聘岗位有其他要求的，还须提交其他相应材料。现场提交材料不全的，须在现场资格审查时间后的两日内提供，单位同意应聘证明信因故不能在面试前提供的，也可在面试结束后两日内提供。
未按规定参加现场资格审查的，视为放弃应聘资格。现场资格审查提交虚假材料的、经审查不符合应聘资格条件的，取消其应聘资格。如出现现场资格审查与网上初审结果不一致的，以现场资格审查结果为准。因弃权或取消应聘资格造成的空缺，经招聘主管机关研究同意，可在笔试合格分数线以上按笔试成绩由高分到低分依次递补。
四、考试
招聘考试采用先笔试后面试的方式。笔试成绩、面试成绩、考试总成绩均采用百分制计算，保留到小数点后两位数，尾数四舍五入。
（一）笔试
1、笔试科目和时间
各类招聘岗位笔试均考一科。
综合类A岗位考试内容为公共基础知识，包括法律法规、政治经济理论、时政方针、科技知识、省情省况等基础性知识和综合写作，笔试时间为2017年3月19日上午9:00-11:30。
医疗类B、药学类C、检验类D、中医类E、护理类F等岗位考试内容为公共基础知识和医药卫生专业基础知识两部分，分别占整个试题分数的30％和70％，专业基础知识部分按医疗、药学、检验、中医、护理五类分别命题，笔试时间为2017年3月19日下午14:00-16:30。
教育类G岗位考试内容为公共基础知识和教学基础知识(包括教育学、心理学等专业知识)两部分，分别占整个试题分数的30％和70％，笔试时间为2017年3月19日下午14：00-16:30。
2、进入面试范围人员的确定
笔试结束后，根据笔试情况确定笔试成绩合格线，笔试成绩可登陆报名网站查询。在笔试成绩合格线内，进入面试人数由高分到低分按以下比例确定：招聘计划在4（含）人以下的按1:3的比例确定，招聘计划在5（含）-15人的，按1:2的比例确定，招聘计划15（含）人以上的，按1:1.5的比例确定。进入面试范围人员最后一名笔试成绩并列的，一同进入面试范围；笔试合格人数出现空缺的岗位，取消聘用计划;达不到规定比例的，按实有合格人数确定进入面试范围。笔试成绩合格线、进入面试范围人员名单在考务信息查询网站上公布。
（二）面试
进入面试人员按照鲁价费函﹝2008﹞13号文件的规定缴纳面试考务费70元。享受减免笔试考务费的人员，经本人申请，可免缴面试考务费。
应聘综合类A岗位的，面试采取结构化面试或无领导小组讨论方式。应聘医疗类B西医医师、护理类F岗位的，面试分别采取临床基本操作、护理基本操作测试方式；应聘医疗类B其他岗位、药学类C岗位、检验类D岗位、中医类E岗位的，面试采取结构化面试方式。应聘教育类G岗位的，采取讲课测试方式。面试实行百分制。为保证人员素质，面试成绩低于60分的，不予聘用。面试时间等具体事宜另行通知。
考试结束后，按笔试成绩和面试成绩各占50%的比例计算考试总成绩。根据考试总成绩，分招聘岗位由高分到低分按招聘计划1:1.5比例确定进入考察范围人员。同一招聘岗位出现考试总成绩相同且影响聘用的，按笔试成绩排序，笔试成绩仍相同的，则对总成绩相同的人员进行重新面试,并以重新面试后的总成绩排序确定进入考察范围人选。进入考察范围人员名单在考务信息查询网站上公布。
面试结束后，对进入莱州市公安局警务训练大队监所管理岗位考察范围的人员，须按规定参加体能测评，相关标准参照录用人民警察标准执行。体能测评为达标性测评，凡其中一项不达标的，视为体能测评不合格，不能确定为体检考察人选。体能测评成绩在测评点当场公布，不计入报考人员考试成绩。对取消资格或弃权造成的空缺，从进入考察范围的人员按照考试总成绩由高到低依次递补。体能测评时间等具体事宜另行通知。
五、考察和体检
进入考察范围人员确定后，按计划招聘人数由高分到低分依次等额对应聘人员进行考察、体检。
考察工作由招聘主管部门负责组织。考察按照德才兼备的标准，根据招聘岗位的要求，全面了解被考察对象的政治思想、道德品质、能力素质、学习和工作表现、遵纪守法、廉洁自律以及是否需要回避等方面的情况，并对考察对象进行资格复审。如经考察不合格或发现在应聘过程中有弄虚作假等违反本招聘简章规定的行为，不予聘用或取消聘用。对应聘莱州市公安局警务训练大队监所管理岗位的考察，按照公安机关的有关规定执行。国家对招聘岗位考察标准另有规定的，从其规定。
体检办法和标准参照人事部、卫生部《关于印发<公务员录用体检通用标准（试行）>的通知》（国人部发﹝2005﹞1号），人力资源社会保障部、卫生部《关于修订<公务员录用体检通用标准（试行）>及<公务员录用体检操作手册（试行）>的通知》（人社部发﹝2010﹞19号），人力资源社会保障部、原卫生部、国家公务员局《关于印发公务员录用体检特殊标准（试行）的通知》（人社部发﹝2010﹞82号）等规定执行，国家另有规定的，从其规定。应聘莱州市公安局警务训练大队监所管理岗位的体检标准，还须按照公安机关录用人民警察标准执行。体检由招聘主管部门组织到指定医院进行体检，体检费用由应聘人员负担（享受减免考试费用的人员由招聘单位负担）。所有体检项目检查完毕后，主检医师认为要做进一步检查方能做出判断的，应聘人员要服从主检医师的安排，做进一步检查。应聘人员或用人单位对体检结果提出异议的（当日复检项目的除外），均可在收到体检结论7日内，向招聘主管机关提出书面申请，由招聘主管机关组织复检，复检不在原体检医院进行，复检项目由招聘主管机关会同复检医疗机构确定，体检结果以复检结论为准，有关体检费用由申请复检一方负担。复检只能进行一次。应聘人员没有征得体检组织机关同意，不在规定的时间参加体检或复检，视为弃权。应聘人员不服从主检医师体检安排或在体检过程中弄虚作假、隐瞒真实情况，致使体检结果失真的，取消聘用资格。