（一）确定体检人选
面试结束后，各县区教育局和市直各学校根据考生成绩从高分到低分依次选岗，确定进入体检人员名单。
（二）组织体检
由用人单位主管部门组织体检工作，若出现放弃或体检不合格的，根据面试成绩依次进行递补。体检要求在县级及其以上医院进行，标准参照《云南省公务员录用体检标准》执行。
九、公示
体检合格后，各县区教育局、市直各学校确定拟聘人员名单于4月30日前上报到市教育局。市教育局、市人社局审核后在昭通教育网、昭通市人力资源和社会保障局网站对拟聘人员的姓名、性别、出生年月、毕业学校、所学专业、成绩、拟聘学校等相关信息进行公示，公示期为7天。进入公示环节后出现放弃或条件不符合的情况不再递补。
十、办理录（聘）用手续
（一）公示无异议后，各县区教育局和市直各学校将合格者作为意向性拟聘用人选，并签署意见。拟聘用人员由人社部门和教育主管部门办理有关录（聘）用手续，并由学校与该生签订为期3年的聘用合同（含一年试用期），所签订的聘用合同在30日内送人社部门鉴证。
（二）拟聘人员执行一年的试用期，试用期满考核为合格及以上人员，办理转正手续，由学校继续聘用。考核为不合格者和未取得相应岗位要求的教师资格证者，由学校按相关规定及程序，解除聘用。
十一、其它事项
（一）各县区教育局和各学校要严格执行招聘条件、标准，广开选才渠道，切实选拔优秀人才充实教师队伍。
（二）凡已录用的人员，自通知之日起，30日内无故不到学校报到者，由学校上报教育、人社部门取消聘用资格。签订聘用合同后，已录用人员必须在其聘用岗位服务5年以上，方可参加其他任何形式的招聘考试，否则教育、人社等部门不予办理相关手续。
（三）本实施方案由市人社局、市教育局负责解释。
附件1、昭通市2017年公开招聘优秀紧缺专业教师简章.xls
附件2、《昭通市2017年公开招聘优秀紧缺专业教师简章》中专业设置所含专业；
附件3、昭通市2017年公开招聘优秀紧缺专业教师报名表.doc
附件4、昭通市县（区）教育局、市直各学校联系人员及电话号码名单
昭通市教育局
2016年12月17日