①按照招聘计划聘用人数与面试人数1:2的比例，根据笔试成绩从高分到低分的顺序依次确定参加面试人选。面试前，招聘办将对面试人员进行资格复审。
②面试形式。面试满分为100分。采取专业面试与结构化面试相结合。衡阳市艺术学校舞蹈、音乐教师岗位和衡阳市体育运动学校教练岗位面试由试教（训）和专业测试构成，其中，试教（训）60分，专业测试40分；衡阳市艺术学校的地理教师、计算机教师和衡阳市体育运动学校的语文教师、化学教师岗位面试方式为试教；衡阳市艺术学校的会计岗位和衡阳市体育运动学校的财会岗位、训练管理岗位采取结构化面试。
试教主要考核应聘人员的仪表仪态、行为举止、综合分析能力、口头表达能力、临场应变能力和把握教学内容、运用教学手段、组织课堂教学的能力，以及课堂教学效果。
试训主要考核应聘人员的体育训练计划、训练组织、训练方法、训练特色等体育训练全过程。
专业测试主要考核应聘人员的专业技能，与试教（训）合并进行，主要为才艺、技能展示和基本功示范。
结构化面试主要考核应聘人员的逻辑思维能力、语言表达能力、计划能力、组织协调能力、人际沟通能力、应变能力和气质风度、情绪稳定性、自我认知等个性特点。
③面试时间、地点：详见《面试通知书》。报考者凭本人准考证、面试通知书及身份证参加面试。
④面试成绩在相关网站公示。
3、考试综合成绩
①语文、地理、化学、计算机教师和财务、训练管理岗位按笔试成绩60%、面试成绩40%合成考试综合成绩。
综合成绩计算公式为：
综合成绩＝笔试成绩×60%＋面试成绩×40%
②舞蹈、音乐教师和体操、蹦床、田径、散打、射击教练岗位按笔试成绩40%、面试成绩60%合成考试综合成绩。
综合成绩计算公式为：
综合成绩＝笔试总成绩×40%＋面试成绩×60%
③笔试成绩、面试成绩、综合成绩均保留小数点后两位数，第三位数按四舍五入法处理。考试综合成绩相同的，按笔试成绩高低确定排名顺序。
综合成绩在相关网站公示。
(五)体检和考察
按招聘计划与体检对象1:1的比例，根据综合成绩从高分到低分的排名顺序确定体检对象，在相关网站公示。体检标准参照《公务员录用体检通用标准(试行)》(国人部[2005]1号)、人社部发[2010]12号和人社部发[2010]19号规定执行，由招聘领导小组办公室统一组织在三级综合性医院进行，体检费由考生自理。凡不参加体检或体检不合格的，则从报考同一职位人员中根据考试综合成绩由高分到低分依次递补1次。
体检合格者即为考察对象。主要对招考人员政治思想、道德品质、能力素质、学习和工作表现、遵纪守法、廉洁自律等情况进行考察。考察若出现不合格者或弃权者，递补1次。
(六)公示与聘用
考察合格人员即为拟聘用人员，拟聘用人员在相关网站公示，公示期为7个工作日。公示无异议者，经招聘领导小组审定，即确定为聘用人员。公示期间，查实有严重问题影响聘用的，取消聘用资格，一时难以查实的，暂缓聘用，待查实并做出结论后再决定是否聘用。依据相关法律法规，考生与原用人单位之间签署的合法劳动合同需解除的，必须由考生本人自行与原单位解除合同，若该合同仍然存续，则取消其聘用资格。因考生本人原因不能在招聘办规定的时间内完成人事调动手续办理者，一律取消聘用资格。聘用人员由组织派遣到用人单位报到，并参加新进人员岗前培训，办理入编聘用等相关手续，签订聘用合同。聘用人员试用期为一年。试用期满考核合格者，予以正式聘用。试用期满考核不合格者，取消聘用资格。
五、招聘纪律
（一）本次招聘工作接受社会和市纪委等有关部门监督。相关部门将按管理权限及时受理与此次招聘有关的各类举报。
（二）应聘人员有下列情形之一的，取消应聘资格，由纪检、人力资源部门登记在册，两年内不得参加机关事业单位录、聘用考试，已受聘人员解除聘用合同：
1、伪造、涂改证件、证明，或以其他不正当手段获得应聘资格的；
2、在考试和体检过程中作弊的；
3、其他违反公开招聘有关规定的行为。
（三）实行回避制度：
1、报考人员不得报考聘用后即构成应回避关系的招聘职位。
2、市文体广新局及相关的下属事业单位负责人和参与招聘工作人员在招聘工作过程中应自觉遵守回避制度。
六、监督电话
中共衡阳市纪委党风政风监督室 0734-8866751
衡阳市人社局事业单位人事管理科 0734-2896692
衡阳市文体广新局监察室 0734-8270887
本方案由衡阳市文体广新局负责解释。
附件：
1、衡阳市艺术学校、衡阳市体育运动学校（十九中）公开招聘岗位及要求一览表
2、衡阳市事业单位公开招聘人员报名表
点击下载全文及附表：衡阳市艺术学校衡阳市体育运动学校公开招聘工作人员简章.doc
衡阳市文体广电新闻出版局
2016年10月24日
点击下载全文及附表：衡阳市艺术学校衡阳市体育运动学校公开招聘工作人员简章.doc
2016年湖南省衡阳市艺术学校、衡阳市体育运动学校（十九中）教师招聘岗位及要求一览表（19名）