笔试采取闭卷考试的方式，主要测试公共基础知识和所申报的专业知识，考试时间120分钟，卷面分值为100分，笔试成绩占招聘总成绩的60%。
1、公共基础知识(30分)
测试内容为国家教育法规(主要包括：教育法、义务教育法、教师法、中小学教师职业道德规范等)，教育学、心理学、申论。
2、专业知识(70分)
综合文科测试内容包括语文、政治、英语、地理、历史等相关专业的初中、高中知识。
综合理科测试内容包括数学、物理、化学、生物、计算机等相关专业的初中、高中知识。
音乐、体育、美术专业测试内容为所申报专业相关知识，考生按所报专业参加本专业文化考试，考试内容为各专业初、高中及大专知识。
学前教育专业测试内容为幼儿园教育指导纲要、3—6岁儿童学习与发展指南等专业知识。
机电专业测试内容为中等职业学校教材中机电专业相关知识。
笔试成绩公布在遵化市政府网站（www.zunhua.gov.cn）和遵化市人才交流中心橱窗。
笔试时间：2016年8月11日。
（二）面试说课。
面试分值为100分，占招聘总成绩的40%，面试备课时间30分钟，面试说课时间不超过10分钟。由评委现场赋分，去掉一个最高分和一个最低分，取平均分为面试成绩，计算考生成绩时，保留小数点后两位。面试结束，考生退出面试考场等待成绩，每10名考生公布一次面试成绩。
各专业面试人选，按考生笔试成绩分专业从高分到低分按1：1.2的比例确定面试人选，末尾出现并列时并列人员全部进入面试，考生按要求进行面试说课，主要考核教材教法的把握与运用、教案设计、语言表达等方面能力。
综合文科、综合理科面试采取结构化面试方式进行，主要测试考生的语言表达能力、逻辑分析能力、应变能力及对教材教法等相关知识的掌握水平。考题由现场抽签确定。
音乐、体育、美术专业，说课科目为与考试科目相同的九年级教材内容。考题由现场抽签确定。
学前教育专业说课科目为现行省编幼儿教材内容。考题由现场抽签确定。
机电专业（机电一体化、焊接技术及自动化、数控技术与应用、汽车运用与维修）主要测试考生的语言表达能力、逻辑分析能力、应变能力等。考题由现场抽签确定。
总成绩公布在遵化市政府网站（网址：www.zunhua.gov.cn）和遵化市人才交流中心橱窗。
面试说课时间：2016年8月15日。
（三）考核。
总成绩公布后，按照人数1：1的比例，分专业从高分到低分确定300人进行资格审查，如出现并列时，首先笔试成绩高者优先，其次学历高者优先。对资格审查的人员，重点审核考生的身份证、毕业证、教师资格证（或教师资格考试合格证明）等证件的原件及复印件，审核考生的个人档案，同时结合公安局进行政审，均合格后方可进行体检。
因考核不合格出现的人选缺额，按考试综合成绩依次递补。
（四）体检。
考核结束后，对拟聘用人员进行体检。体检标准按人事部、卫生部关于印发《公务员录用体检通用标准（试行）》的通知（国人部发【2005】1号）执行。因体检不合格出现的人选空额，按考试综合成绩依次递补
体检时间：2016年8月22日。
（五）公示。
拟聘用人选在遵化市政府网站（www.zunhua.gov.cn）和遵化市人才交流中心橱窗进行公示，公示期限为5个工作日。
（六）聘用。
经公示无异议的，确定为拟聘用人员，与教育局签订聘用合同。
（七）分配。
按照综合分数从高分到低分的顺序依次选择岗位，教育局具体负责分配。
四、聘后待遇
1、招聘的编制外教师按聘用制管理，不纳入事业编制，人事档案由人才交流中心实行人事代理。教育部门与受聘教师签订聘用合同，采取书面形式，一式三份。在聘用期间的工资、福利与遵化市教育局以往招聘的同学历、同岗位人事代理教师同等对待，按政策办理企业性质的社会保险，缴纳住房公积金。工资及保险、住房公积金单位缴纳部分由聘用单位按规定资金渠道解决。
2、分配到遵化市阳光燕山学校的教师，单独再与教育局和遵化市阳光燕山学校签订三方协议。
3、受聘人员签订三年聘用合同（试用期为一年，试用期内不符合考核标准的予以解聘），合同期内不允许调动。合同期间教育局每年对其进行综合考核，考核合格的继续留用，不合格的予以解聘。合同期满后，考核合格的，根据工作需要及双方意愿确定是否续签。
五、有关事项
1、考生如有骗取考试资格、伪造证件或笔试、面试、体检等招聘环节中有舞弊行为的，一经发现立即取消资格，且五年之内不能报考遵化市任何招聘岗位。
2、考生未在规定时间内领取准考证，或未在规定时间内参加笔试、面试、体检的、不服从教育局分配的，视为自动放弃，后果由本人负责。
2016年7月29日