2013年吉林省中国科学院长春应化所招聘公告-长春事业单位招聘网.

2013年吉林省中国科学院长春应化所招聘公告

　　中国科学院长春应用化学研究所始建于1948年12月，现已发展成为集基础研究、应用研究和高技术创新研究及产业化于一体，在国内外享有崇高声誉和影响的综合性化学研究所，成为我国化学界的重要力量和创新基地。

　　长春应化所共取得科技成果1200多项，其中包括镍系顺丁橡胶、火箭固体推进剂、稀土萃取分离、高分子热缩材料等重大科技成果450多项，创造了百余项“中国第一”，荣获国家自然、发明、科技进步奖60多项，院省(部)级成果奖400余项;申请国内和国际专利1700多项、授权900多项;发表科技论文14000多篇，专利申请、授权数和论文被SCI收录引用数持续位居全国科研机构前5位;培育了以中科院系统第一家境内上市公司—长春热缩材料股份有限公司，构建了长东北先进材料产业园、浙江(杭州)材料与化工研究院、常州储能材料与器件研究院等创新基地;建成了3个国家重点实验室、2个国家级分析测试中心、1个中科院重点实验室和1个中科院工程化研发平台;成批成建制地向30余个新兴科研机构和新兴企业输送专业人才1200多人，有23位在本所工作和学习过的优秀科学家当选为中国科学院院士、中国工程院院士和发展中国家科学院院士，被誉为“中国应用化学的摇篮”;先后荣获“全国五一劳动奖状”等多种荣誉称号，不断为我国经济建设、国家安全和社会可持续发展做出了重要创新贡献。

　　长春应化所现有职工880多人，其中中国科学院院士4人、发展中国家科学院院士3人、博士生导师80多人，国家千人计划、国家百千万人才工程、国家杰出青年科学基金、中国科学院“百人计划”获得者分别为1人、8人、26人和40人，有4个研究团队入选国家基金委创新研究群体、1个研究团队入选中科院和国家外专局国际合作伙伴计划。依托中国化学会，承担《分析化学》、《应用化学》和《化学通讯》3个科技期刊的编辑出版工作。

　　长春应化所建有：高分子物理与化学国家重点实验室、电分析化学国家重点实验室、稀土资源利用国家重点实验室、中国科学院生态环境高分子材料重点实验室、高分子复合材料工程实验室(中国科学院高分子复合材料工程化研发平台)、国家电化学和光谱研究分析中心和化学生物学、绿色化学与过程、先进化学电源、现代分析技术工程实验室、高性能合成橡胶工程技术中心、稀土与钍清洁分离工程技术中心等创新基地和科技平台。

　　科研园区占地面积15.1万平方米，建筑面积17.3万多平方米;拥有一批先进的仪器装备，其中重点研究领域的装备水平已接近或部分达到国际先进水平。

　　一、高级专业技术岗位招聘条件：

　　1、科研研究员岗位

　　①年龄一般在45周岁以下。

　　②具有博士学位。

　　③获得博士学位后有连续4年以上国内外科研工作经历，在国外一般应担任助理教授及以上职位，在国内应具有教授及同等专业技术职务。

　　④独立主持或作为主要骨干参与过课题(项目)研究的全过程并做出显著成绩。

　　⑤在国内外学术界有一定的影响，能把握本学科领域的发展方向，具有长远的战略构思，能带领一支队伍在科学前沿从事研究并做出具有国际水平的创新成果。

　　⑥在本学科领域有很深的学术造诣，做出过具有国际水平的研究成果，博士毕业以后的近5年来，取得的工作业绩符合以下条件之一：

　　(A)在SCI收录的国际重要核心刊物以第一作者或通讯联系人发表影响因子大于或等于3的论文不少于10篇。

　　(B)在SCI收录的国际重要核心刊物以第一作者或通讯联系人发表的论文，影响因子大于或等于3的不少于5篇，且其中至少有1篇论文发表在国际一级学术期刊即Nature系列期刊、J.Am.Chem.Soc.、P.N.A.S.、Angew.Chem.Int.Ed.、Adv.Mater.、Phys.Rev.Lett.)上。

　　(C)在SCI收录的国际重要核心刊物以第一作者或通讯联系人至少发表3篇论文，其中至少有1篇发表在Nature或Science上，或者其中至少有2篇发表在Nature系列期刊、J.Am.Chem.Soc.、P.N.A.S.、Angew.Chem.Int.Ed.、Adv.Mater.、Phys.Rev.Lett.期刊上。

　　此外，对于从事基础研究工作的人选，因为所从事研究工作的领域最核心期刊的影响因子(IF<3)较低，例如化工类的期刊《美国化工会志》即AICHE，以及高分子流变学的期刊JournalofRheology、RheologicaActa和JournalofNon-NewtonianFluidMechanics等，而申请人多数论文发表在上述期刊，可将发表在该最核心期刊的论文视为IF≥3的论文统计(以下同)。

　　⑦具有立足国内、面向世界，为我国科技事业发展和国民经济建设而艰苦创业的奉献精神。

　　2、技术研究员岗位

　　①年龄一般在45周岁以下。

　　②具有博士学位。

　　③获得博士学位后有连续4年以上国内外科研、工程技术工作经历，在国外一般应担任助理教授及以上职位，在国内应具有教授及同等专业技术职务。

　　④独立主持或作为主要骨干参与过课题(项目)研究或工程、技术项目策划、实施的全过程并做出显著成绩。

　　⑤在国内外学术界有一定的影响，能把握本领域的发展方向，具有长远的战略构思，能带领一支队伍从事工程项目研发并做出具有重要经济效益或战略意义工作。

　　⑥在本领域有很高的学术造诣或技术水平，做出过具有国际水平的研究或技术成果，博士毕业以后的近5年来，取得以下工作业绩之一：

　　(A)在SCI收录的国际重要核心刊物以第一作者或通讯联系人发表影响因子大于3的论文不少于5篇;

　　(B)曾参加某项应用研究、工程设计或技术研究的全过程，掌握该项目的核心技术，并以第一或第二发明人身份获得5项授权发明专利，掌握该学科领域能影响高新技术产业化的关键技术。

　　(C)在知名高科技企业(公司)担任技术负责人，曾负责过产业化项目的全流程。

　　3、科研副研究员岗位

　　①年龄一般在35周岁以下。

　　②具有博士学位。

　　③获得博士学位后有连续2年以上国外科研工作经历。

　　④作为主要成员参与过课题(项目)研究的全过程并做出显著成绩。

　　⑤在本学科领域有较深的学术造诣，做出过具有国际水平的研究成果，博士毕业以后取得以下工作业绩：

　　近5年来，在SCI收录的国际重要核心刊物(二级学科一类期刊)上以第一作者或通讯联系人发表的论文不少于3篇，其中影响因子大于3的论文不少于1篇，或以第一作者或通讯联系人发表论文的影响因子总和达到10以上。

　　⑥具有立足国内、面向世界，为我国科技事业发展和国民经济建设而艰苦创业的奉献精神。

　　⑦来所工作后能够依托现有研究组开展科研工作。

　　4、技术副研究员岗位

　　①年龄40周岁以下。

　　②取得博士学位，有2年以上本专业研究、工程技术或分析测试工作经历。

　　③博士毕业后的近5年来，在SCI或EI收录的国际核心刊物上以第一作者或通讯联系人发表的论文不少于3篇，或以第一或第二发明人身份获得或正在申请的发明专利不少于3项，掌握该领域能影响高新技术产业化的关键技术。

　　④掌握本技术领域国际最新动态，学风端正，能团结协作。

　　二、高级专业技术岗位待遇：

　　1、科研、技术研究员岗位

　　①享受国家、科学院及长春应化所规定的各项工资、福利待遇;

　　②提供100万元科研启动经费，80M2以上的实验及办公用房，并为其配备研究助手和研究生;

　　③提供40万元的无息购房借款(按10年住房合同计算，以下简称购房借款);

　　④提供安家费5万元;

　　⑤按研究员三级岗位享受岗位津贴，来所工作后前2个年度的绩效津贴按3000元/月的标准执行，并随研究所各年度绩效津贴的调整而做相应调整。新引进的研究员在引进后的前2个年度可不参加绩效考核，但要在绩效考核评审会上做工作进展的汇报;从第3年开始按照研究所的绩效考核安排参加绩效考核，绩效津贴按实际考核结果重新核定。如果第3年不是绩效考核定性部分考核年度，则按B类核定定性部分的绩效津贴。

　　2、科研、技术副研究员岗位

　　①享受国家、科学院及长春应化所规定的各项工资、福利待遇;

　　②提供30万元的科研启动费和必要的工作条件;

　　③提供20万元购房借款(按10年住房合同计算);

　　④提供安家费2万元。

　　⑤根据招聘评审时确定的岗位级别享受岗位津贴;来所工作后的前2个年度，绩效津贴按照2000元/月的标准执行。

　　备注:如入选“青年千人计划”或中科院“百人计划”将按照中组部、中科院有关文件享受相关待遇。

　　三、招聘流程

　　1.应聘人向各实验室联系人提供个人简历，包括学习、工作经历、科研工作情况及来所后工作设想等。

　　2.经实验室或课题组确认及人事处资格审查后，上报《长春应化所人才招聘申报表》，并提供相关成果、业绩证明材料。

　　3.根据应聘人的情况统一组织面试，通过后依据招聘岗位要求，课题组与受聘人进行洽谈协商。

　　4.签订工作协议，体检。