（三）岗前培训。上岗前由县消防大队组织为期30天的封闭式集中培训（培训期间统一安排休息），培训不合格或自动放弃者不予录用；如在岗前培训期间发生违法违纪行为或自动放弃者，根据体能测试和面试成绩综合排名进行递补。
（四）签订合同。经过岗前封闭培训后，与岗前培训考核合格人员签订劳动合同，初次聘用合同期限为2年，试用期为2个月（不含集中培训时间），试用期内发放基本工资。
（五）工作岗位分配。岗前培训结束后统一分配至依龙小型消防站（双阳河水库指挥部）灭火救援岗位工作，不服从分配人员视为自动放弃聘用资格。
（六）建立人才储备库。县招聘工作领导小组办公室按照所需岗位数量和应聘考核合格人员1:1.5的比例建立专职消防队员人才储备库，前期应聘成功入职的队员因个人原因辞职，或因违法、违纪、未能通过考核等原因被辞退时，从人才储备库中按笔试、体能测试、面试综合成绩依次进行递补，直接进行岗前培训，合格后入职，保证人员进出有序，形成良性循环。
六、工资待遇及工作要求
(一)基础薪资
新招录专职消防员薪资为:基本工资2800/人/月,绩效工资200元/人/月,单位负责缴纳社会保险(五险)由财政负担，个人负责缴纳部分由个人负担,随每年缴费基数变化而变化。
(二)其他保障
1.为全体队员按时、足额缴纳五险并投保人身意外伤害保险；
2.对于在灭火战斗中牺牲的队员,按照国家有关法律规定进行抚恤;
3.按照法定退休年限享受退休待遇；
4.工龄工资、岗位补贴、服装伙食等标准参照市文件（齐安办发〔2019〕62号）执行。
（三）相关要求
1.严肃工作纪律，严密工作程序。做到信息公开、程序公开、各环节结果公开，增强招聘工作透明度，接受社会监督。
2.招聘工作人员实行回避制度。凡与应聘人员有直系亲属关系的工作人员均应回避。
3.对在招聘过程中违反招聘纪律的应聘人员，视情节轻重取消考试或聘用资格;对违反规定的受聘人员，一经查实，解除聘用合同;对违反招聘纪律的工作人员，视情节轻重调离工作岗位或给予处分;对违反招聘纪律的其他相关人员，按照有关规定追究责任。
4.被聘用人员在招聘单位最低服务年限为五年(含试用期)。对违法违纪违反队伍管理相关规定的人员随时予以辞退，每年对专职消防员采取考核末位淘汰制度。
5.被聘用人员，应在接到县人力资源和社会保障局出具的介绍信后七天内到用人单位报到，超过期限的，取消聘用资格。
6、其他未尽事宜，由招聘工作领导小组研究决定。
依安县人力资源和社会保障局
依安县消防救援大队
2022年3月3日
