经市政府批准，芜湖市总工会于2014年11月正式起动"芜湖市职工服务信息化平台"建设项目。目前，基本准备工作就绪，拟面向社会公开招聘网络管理专业工作人员2名，现将制定招聘方案如下：
一、招聘原则与方式
坚持公开、公平、竞争、择优的原则，采取笔试与面试相结合的方式。
二、招聘条件
招聘对象主要为国家承认的大学及以上学历文化程度，计算机相关专业(计算机类)，身体健康，有2年以上单位工作经历，年龄 35周岁以下(1980年2月28日之后出生)，且必须符合以下条件：
1、具有中华人民共和国国籍，芜湖市户籍(芜湖市常住户口)。
2、遵守宪法和法律，有较强的政治思想觉悟，热爱工会工作，热心为职工群众服务。
3、有较强的文字整理、归纳能力，熟练操作办公软件和中文输入等能力。
4、具有较强的沟通协调和语言表达能力，有一定社会活动组织和处理问题能力。
5、能够独立负责信息系统平台的基本运行管理，有从事网络专业服务和主管工作经历的从优。
有下列情形之一的人员，不得报考：
1、不符合招聘条件要求的人员。
2、在读的全日制普通高校学生及应届毕业生。
3、现役军人。
4、经政府人力资源社会保障部门认定具有考试违纪行为且在停考期内的人员。
5、曾因犯罪受过刑事处罚的人员和曾被开除公职的人员、受到党纪政纪处分期限未满或者正在接受纪律审查的人员、处于刑事处罚期间或者正在接受司法调查尚未做出结论的人员。
6、法律规定不得参加报考或聘用的其他情形人员。
三、招聘程序及办法
招聘工作按照制定招聘计划、发布招聘公告、现场报名与资格审查、笔试、面试、体检与考察、公示和聘用等步骤依次进行。
本次公告招聘的网络管理专业工作人员2名，由市总工会组织报名、资格审查和统一组织笔试、面试工作。招聘工作环节(步骤)，由市总工会按规定组织实施。
笔试、面试、体检时间和地点请关注芜湖市总工会网站通告。
1、报名
报名地点：芜湖市总工会职工帮扶中心(环城北路2号、华联商城2幢2楼，电话：3843701)。
报名时间：2015年2月25日至27日，每日上午9︰00-11︰00，下午15︰00-17︰00。
报名时需携带的资料(原件和复印件):报名表、毕业证书、身份证、户口本、近期一寸彩色照片2张。提供曾经所在基层单位2年以上工作经历证明等相关材料，其中属在编正式工作人员的，需按人事管理权限提供单位及主管部门同意报考的证明。
为确保招聘人员素质，报考人数与招聘人数的比例应不低于5︰1，对达不到规定开考比例的将取消招聘。
2、笔试
笔试科目为"计算机专业基础知识"与"申论"(满分为100分)，"计算机专业基础知识"和"申论"按5︰5比例构成。
为确保招聘人员基本素质，设定笔试最低控制合格分数线，笔试成绩达到60分的报考人员方可进入面试。
"计算机专业基础知识"不指定考试范围。
"申论"参照事业单位招聘考试方式。
笔试结束后，成绩将在芜湖市总工会网站上进行公布。笔试成绩从高分到低分排序，进入面试人数与招聘职位数按3︰1的比例确定，最后1名出现相同分数情况的，一并进入面试环节。凡与报考条件要求不符的，取消其参加面试的资格。因取消资格等原因出现入围人选缺额的，从参加笔试人员中依笔试成绩高低顺序等额递补。
3、面试
面试主要考察考生的基本素养、逻辑思维、语言表达能力、现场应变能力、综合分析和心理素质以及仪表举止等基本素质和能力。
面试设考官组不少于5人。面试成绩过后综合评定并公布。
面试成绩满分为100分。
招聘人数与进入面试人员比例低于1︰3的，以当日参加面试考生的平均分数，确定面试最低分数线;如面试考生不足4人(含4人)，则提前设定面试最低分数线。对于面试成绩未达到最低分数线的考生，不予进入体检和考察。
报考人员考试最终成绩依笔试成绩与面试成绩合成确定后在芜湖市总工会网站上进行公布。笔试和面试成绩按照5︰5的比例合成为考试最终成绩。笔试成绩占50%，面试成绩占50%;上述成绩均按百分制折算，计算时保留到小数点后两位，小数点第三位四舍五入。
4、体检与考察
根据招聘计划数和应聘人员考试最终成绩，从高分到低分，按1︰1的比例等额确定进入考察、体检的人员。如出现考试最终成绩相同的，按笔试成绩高低排序;如出现考试最终成绩和笔试成绩均相同的情况，一并进入体检、考察环节，最终由市总工会全面衡量择优确定拟聘用人选。
体检标准参照《公务员录用体检通用标准(试行)》执行，须在二级甲等以上综合医院进行。
考察主要对应聘人员的政治思想、道德品质、能力素质、工作实绩以及遵守国家法律法规等情况进行考核。考察时组成考察组，考察组由三人及以上组成，全面、客观、公正写出考察材料。
对体检、考察出现缺额的，按照规定程序和时限，在报考人员中，按考试最终成绩从高分到低分依次等额递补。
5、公示与聘用
对考试、面试、复核、体检、考察合格的拟聘用人员，由市总工会在市总工会网站公示7天，公示七天无异议，经培训合格后，履行聘用手续，安排上岗。
聘用人员由市总工会职工帮扶中心管理。
市总工会职工帮扶中心与聘用人员签订聘用合同。聘用人员按规定实行试用期制度(试用期为1个月)，试用期包括在聘用合同期限内。
市总工会职工帮扶中心对聘用人员进行年度考核，考核采取个人述职、民主测评等方式进行;考核结果分为优秀、称职和不称职三个等次。对年度考核确定为优秀等次的可适当给予奖励，并在评先评优中优先考虑。对确定为称职及以上等次的，可根据工作需要进行续聘;对不称职等次的，予以解聘。对连续2年考核确定为称职以上等次选聘人员，将参照机关人员建立正常工资增长机制。发生劳动争议的按国家有关规定及双方签订的劳动合同或用工协议相关条款执行。
6、工资待遇
一经聘用，试用期工资2500元/月;试用期满后，工资3750元左右/月(含单位及个人"五险一金"，工资福利的增长将根据国家政策适时相应调整)，并由市总工会职工帮扶中心统一办理社会保险和公积金，享受员工基本福利(法定公休假、体检等)。
四、其他相关事宜
招聘工作由市总工会在市总党组的全程监督下组织实施。对违反有关规定、不按招聘计划、规定条件或擅自更改招聘方案给招聘工作造成不良影响的，将宣布招聘无效，给予通报批评并追究相关责任;对违反考试纪律的工作人员和考生，视情节轻重，按有关规定予以处理。
本次招聘考试不指定考试辅导用书资料。市总工会不举办，也不委托举办任何形式的辅导培训活动。
本《公告》由市总工会负责解释。
政策咨询：0553-3877452 (市总工会组织部)
监督举报：0553-3877653 (市总工会经审办)
上述咨询服务、监督举报联系电话于正常办公时间使用。
附件：芜湖市总工会面向社会公开招聘网络管理工作人员报名登记表
芜湖市总工会
2015年2月13日