一、着装
很多应届生都已经意识到需要着正装面试，但是有些人却忽视了许多细节之处。比如:在西装里面穿了一件五颜六色的衬衣、悄悄地穿了一双色彩缤纷的袜子等。其实许多面试官都会留意这些小细节，一旦被发现了，很可能会导致面试过程的失分。
二、准时
准时，不是指一分不差的准点，而是适当提前三五分钟到。面试不宜迟到，但到得太早也不礼貌。如果提前一刻钟甚至半小时就到了，不仅会让自己陷入漫长的无所事事的等待，也会导致招聘单位质疑你的时间观念。有些人还喜欢在等待期间用手机打电话、发短信，或者显露出焦躁的情绪，这些举止都很可能为自己带来负面的评价。
三、坐姿端正
面试的时候，学生朋友们一般都会比较注意坐姿，但这并不意味着需要正襟危坐。面试过程以自然交谈为好，表现得太过紧张或拘束并不利于促进双方对话。建议交谈时，身体略微前倾，更靠近面试官，这样会显示出专注聆听的样子，以及期望互相交流的愿望。
四、语调自然
有些应聘者出于紧张，急于回答完毕，常常语速过快；有些生怕面试官听不清楚，会刻意提高声线。这些都不是最佳的表现，语速平和自然，声音清楚(以中低音为佳)，神情专注诚恳，这样才有利于营造一个良好的交谈环境。很多时候面试官也是凭感觉打分的，交谈流畅自然，面试官对你的感觉当然会好很多。
五、懂得打破沉默
有时，面试开始后，面试官会故意保持沉默，只是注视着应聘者。其实，这是提示应聘者，面试官正在等待你主动打破沉默。此时考察的是应聘者的社交能力、自信心。如果应聘者也沉默以对，结果就只能出现致命的冷场。冷场是面试最忌讳的状况，因此，在整个面试过程中，应聘者都应与面试官积极互动，寻找合适的话题打破沉默。
六、避免小动作过多
应聘者在面试过程中可能出现紧张，因此不自觉地搓手、抓头发，这些都很可能影响面试官对你的评价。还有一些应聘者表现得过于随意，比如:跷二郎腿、甚至抖脚。这些小动作很可能会使你的面试前功尽弃。
七、不“套近乎”
一般情况下，专业的面试官都不期望面试过程过于随意。套近乎之类的举动，通常都会遭致反感。例如:有些应聘者在面试前打听到面试官是自己校友，于是便在面试时冒冒失失地称呼对方“学长”、“学姐”；还有一些应聘者喜欢在面试时“甩浪头”，“很巧啊，我好朋友是你们总监的女儿”等等。这些举止都会遭致面试官的反感。还有些应届生自恃学历高、成绩好，喜欢以“天之骄子”自诩。有时，说话口气很大，过分夸大了自己的成就。其结果常常适得其反。