6月22日9：00时在赤峰市人事考试信息网、巴林左旗人力资源和社会保障网（http://www.blzqrlj.com.cn）上公布考生笔试成绩。
10、笔试阅卷工作采用自动化系统，没有人工登分、核分过程，除缺考、违纪、零分等特殊情况，不接受考生查分申请。
（二）面试资格复审
1、面试资格复审工作由旗公开招聘事业单位工作人员领导小组办公室组织各用人单位主管部门和相关单位共同负责。按照每个岗位笔试成绩从高到低的顺序和各招聘岗位计划聘用人数与进入面试人数1:3的比例确定进入面试资格范围人员（低于1：3比例岗位的应聘者，其笔试成绩达到该岗位笔试平均分及以上方可进入面试）。对同一岗位因末位成绩并列而超过1:3比例的所有考生全部进入面试资格人员范围。
2、进入面试资格复审的考生，必须携带本人《报名登记表》、第二代身份证、毕业证、学位证原件和复印件等相关证件，在中国高等教育学生信息网（http://www.chsi.com.cn）打印的学历认证（有效期内的教育部学历证书电子注册备案表），2014年应届毕业生须提供院校出具的可按期毕业证明，按照规定的时间和地点参加资格复审并缴纳面试考务费50元。
因笔试与面试时间相距很近，特提醒考生在笔试结束后就准备全上述材料。
3、面试资格复审将重点审核报考人员所填报的信息是否真实准确；凡所填报信息与所持证件不符、不符合报考条件、弄虚作假、因个人错填信息导致加分、隐瞒2015年及以后毕业的普通全日制教育在读大学生或研究生的，一经查实，取消其面试资格。报名费、笔试考务费概不退还。
4、对面试资格复审后出现缺额的岗位，按照笔试成绩从高分到低分的顺序依次递补，递补只进行两次。凡递补后聘用人数与进入面试资格复审范围的人数仍达不到1∶3比例的岗位，将取消或调整该岗位招聘计划数。
（三）面试
1、面试采取结构化面试方法进行，时间为2014年6月28日 —29日。面试人员名单、面试地点2014年6月25日9：00时在赤峰市人事考试信息网、巴林左旗人力资源和社会保障网上公布。
2、所有参加面试人员必须用汉语作答。
3、面试考官组的组成：面试考官组由8人组成，其中主考官1人，评委7人。面试期间，对所有面试考官实行全封闭管理。各考官组采取临时抽签方式组成。
4.结构化面试程序：
（1）封闭。参加面试的报考人员及考务工作人员到达后，当即进入规定的候考室和面试试场，实行封闭，通讯工具分别交候考室工作人员保管。
（2）抽签。候考室工作人员在进行身份验证后，抽签决定面试顺序。
（3）面试。准备工作就绪后，由试场工作人员当场拆封，将试题交给主考官，面试考生按要求进行回答。评委根据考生答题情况按照规范的评分标准进行打分，计分员现场计分、核分。
（4）面试成绩的计算方法：面试成绩满分为100分。考生的面试成绩为每位考官所给分数中去掉一个最高分和一个最低分后的算术平均值。
（5）实际到场参加面试人数与招聘计划数比例为1︰1及以下的岗位，该岗位报考人员的面试成绩须达到本人参加面试时所在考场（同一试题、同一考官组）的面试成绩平均值,方可进入体检环节。
（四）考试总成绩的计算
面试工作全部结束后，参加笔试和面试的考生按照笔试成绩占40%、面试（专业测试）成绩占60％合成考生的考试总成绩。
考试总成绩=笔试成绩×40%＋面试成绩×60%。考试成绩一般保留小数点后两位小数，如出现成绩并列，顺序保留下一位小数。
同一岗位招聘计划内末位总成绩出现并列情况，再另行加
试确定。
考生笔试、面试成绩和总成绩在赤峰市人事考试信息网、巴林左旗人力资源和社会保障网上公布。
六、体检与考核
1、按照每个岗位报考人员考试总成绩从高分到低分的顺序和该岗位计划招聘人数，等额确定进入体检和考核的人选。体检的具体时间和地点在赤峰市人事考试信息网、巴林左旗人力资源和社会保障网上另行通知。
2、体检项目和标准参照《公务员录用通用体检标准（试行）》（国人部发〔2005〕1号）、《关于修订＜公务员录用体检通用标准（试行）＞及＜公务员录用体检操作手册（试行）>的通知》（人社部发〔2010〕19号）和《关于对＜关于明确公务员录用体检中肝脏生化标准的请示＞答复的函》（国公考录函〔2010〕13号）等相关规定执行。报考公安基层派出所岗位的，除按上述相关规定执行外，还要参照《公务员录用体检特殊标准（试行）》有关规定确定体检项目。体检工作由巴林左旗人力资源和社会保障局具体组织实施。考生在体检过程中弄虚作假或者隐瞒真实情况致使体检结果失真的，取消其聘用资格。考生体检不合格或被取消资格的，从参加该岗位面试的人员中按照总成绩由高到低的顺序依次等额递补一次。
3、考核工作在体检结果公示完成后进行，由旗人力资源和社会保障局会同招聘单位的主管部门抽调相关人员分别进行考核。按照德才兼备的标准，根据招聘岗位的要求，采取多种形式进行考核，全面了解被考核者的政治思想、道德品质、遵纪守法、自律意识、能力素质、工作态度、工作表现以及需要回避等情况，并形成书面考核材料。对考核不合格的，从参加面试的应聘人员中按照总成绩由高到低的顺序依次等额递补一次。
报考人员应在15日内提交考核工作所需的人事档案及相关材料，否则视为自动放弃，取消其聘用资格并依次递补，递补只进行一次。
七、公示
巴林左旗人力资源和社会保障局根据考生的总成绩和体检考核结果确定拟聘用人选，并在赤峰市人事考试信息网、巴林左旗人力资源和社会保障网（http://www.blzqrlj.com.cn）上进行公示，同时公布举报电话，接受社会监督，公示期为7天。公示期间，反映有影响聘用的问题并查有实据的，取消聘用资格。
八、岗前培训与聘用
公示期满，对没有问题或者反映有问题但不影响聘用的，由用人单位主管部门分别组织进行岗前培训，培训合格后办理聘用审批手续。所有人员均签订《事业单位聘用合同》，试用期一年。
1、受聘人员按规定实行试用期制度，试用期包括在聘用合同期限内。试用期满合格的，予以正式聘用；不合格的，取消聘用。按规定不实行试用期的受聘人员，直接正式聘用。因试用期（含试用期间和试用期满）不合格被取消聘用的，所空缺岗位不再进行递补。
2、拟聘用人员应在规定时间内报到，否则视为自动放弃，取消其聘用资格，所空缺岗位不再进行递补；
3、聘用通知下发前考上全日制研究生、本科生并已接到录取院校报到注册的拟聘用人员,取消其聘用资格，所缺岗位依次等额递补一次；
4、对与企业签订劳动合同尚在合同期内的拟聘用人员，如原所在单位不同意与其解除合同的，取消其聘用资格，所缺岗位依次等额递补一次。
九、纪律和监督
1、招考聘用工作实行回避制度。招考聘用工作人员和报考人员在本次招考聘用工作中违纪违规行为的认定与处理，参照《公务员录用考试违纪违规行为处理办法（试行）》执行。
2、按照“谁审查、谁负责”的要求，各用人单位对报名资格初审和面试资格复审要高度负责，对因资格审查不严而发生的问题，一经发现要严肃查处。
3、建立报考人员考试诚信档案，为强化报考人员的诚信意识，杜绝考试替考、舞弊等违纪行为，确保本次招考聘用工作公平、公正进行，报考人员在考试报名前须签订《报考人员考试诚信承诺书》，并建立报考人员考试诚信档案。
4、对报考人员的资格审查贯穿招考聘用工作全过程，任何阶段发现报考人员弄虚作假的，一经查实，即取消其相应资格。对违反规定的已受聘人员，一经查实，解除聘用合同，予以清退。
十、其他
本次考试不指定考试辅导用书，不举办也不委托任何机构举办考试辅导培训班。
本简章由巴林左旗公开招聘事业单位工作人员领导小组办公室负责解释。
咨询电话：0476－7869027
附件1：巴林左旗苏木乡镇财政所公开招聘工作人员计划职位表.rar
附件2： 巴林左旗卫生系统公开招聘护理人员计划职位表.rar
附件4：巴林左旗苏木乡镇财政所公开招聘工作人员报名表.rar
附件7：巴林左旗2014年事业单位工作人员招聘考试考务费减免申请表.rar
巴林左旗人力资源和社会保障局
二〇一四年五月二十八日