太湖县人民医院因业务发展需要，现面向社会公开招聘护理人员。
一、招聘原则
(一)坚持面向社会、公开招聘;
(二)坚持公开、竞争、择优。
二、招聘计划
本次公开招聘护理专业人员35名。
三、招聘基本条件
(一)热爱护理事业，遵纪守法，工作责任心强，安心本职工作。
(二)凡经太湖县2015年事业单位公开招聘报考县医院护理岗位人员，笔试总成绩在60分(含60分)以上，年龄在25岁以下(1990年7月1日后出生)均可报名参加本次招聘。
四、信息平台发布
招聘公告在县政府网站及太湖县人民医院网站公示。面试时间等在太湖县人民医院网站公布。
五、招聘程序和方式
(一) 根据医院《人才招聘管理办法》成立招聘工作领导小组，在招聘工作领导小组领导下按照发布招聘公告、组织报名及资格审查、面试、体检、公示、聘用的程序进行。
(二)招聘方法
1、本次招聘护理人员在县人社局统一组织的太湖县2015年事业单位公开招聘工作面试结束后进行。
2、本次不设理论考试，以县人社局统一组织的太湖县2015年事业单位公开招聘报考县医院护理岗位笔试总成绩为理论考试成绩，由高分到低分按招聘计划的1:1.5确定面试对象参加面试。岗位招聘数与报考人数的比例应不低于1:1.5，低于此规定比例的，取消或核减该岗位招聘计划数。
3、请应聘者于2015年7月7日-7月8日(上午8：00-12:00，下午2:30-5:30)带本人身份证、学历证书、资格证书原件和复印件或带护士执业考试分数条(应届生执业资格暂不做要求)等到县人民医院人力资源科报名。报名者可到县医院网站下载报名表如实填写，也可现场填报。报名费50元/每人。
(三)面试 由医院人力资源科统一组织实施。
1.面试时间：2015年7月10日上午9:00面试。根据报名情况确定参加面试人数，于7月9日以手机短信方式通知参加面试人员。
2.面试地点：门诊七楼多功能厅。
3.面试要求：参加面试人员提前半小时在七楼会议室门口等候。
4.面试方法：按抽签顺序进行。
5.面试内容：仪表举止、语言表达能力、应变能力、交往说服能力、思维判断能力。
6.面试方式：面试分值满分为100分，去掉一个最高分，去掉一个最低分，取平均分的50%计算分值进入总成绩。
(四)成绩合成 按理论考试成绩分数的50%和面试分数的50%统计总分。持有护士执业证者加4分。考生总成绩并列者，笔试总成绩高者优先。
(五)体检和聘用
1.体检：在面试后以总成绩排名，按招聘职位拟招聘人数1:1的比例从高分到低分确定参加体检人员。如出现体检不合格或主动放弃的按照高分到低分依次一次性递补。
2.聘用：经体检合格的拟聘用人员，在太湖县人民医院网站予以公示，对公示结果无异议的拟聘用人员，由医院人力资源科办理聘用相关手续并组织岗前培训。应届毕业生必须在聘用合同正式生效后三年内取得相应的执业资格，否则不再续聘。
六、待遇：本次招聘为医院自主招聘，工资、福利等按我院非在编人员待遇执行，并按规定缴纳五险一金。
七、纪律监督
监察室全程参与监督并接受卫生局纪检部门及社会的监督。
监察室联系电话：0556--4181053
人力资源科联系电话：0556--4187531