刚从加州大学回国三个月，现在广东省中医院筹建心律失常诊疗中心和电生理研究室，收到几十份简历，电话和网络面试多人，作为招聘者有一些体会，写给在学和应聘的师弟师妹们，希望有一些帮助。
1.专业方面，要学有所长。
每个人上研究生都有专业，但是你一定要在此专业上有突出于其他人的特长（或亚专业），如果你在简历中没有突出这一点，很难找到适合你特长的地方。不利于你的发展，同时用人单位也不愿选择你，因为你没有特色，要不要你没有关系。因为科室需要有不同的发展方向，没有特长就没有优势。
所以，在刚入学的时候，就要考察你这个专业的亚专业发展方向，在一个你喜欢的或者是有特长的方向上发展下去，这以后将是你个人的事业和发展空间。打个比方，你想做临床型、学术型还是结合型？在每一个类型中你如何能脱颖而出？
2.学会做人，提高修养。
招聘人时这是很重要的一个方面，国家招聘干部的原则“德才兼备，以德为先”同样适用于其他领域。要提高自己的修养，为人真诚、宽容、良好的沟通能力和有团队精神等是必需考察的。虽然这些没有硬性的指标，但是从你和周围同学、同事、师长的关系，他们对你的评价是很重要的，来面试时对所有接触你的人的态度、举止也将影响对你的评价。修养和为人是个人的品牌，包装最终不是解决办法。建议读一些为人和修养方面的书，也可以以你敬重的师长等作为榜样进行学习。其实做人和修养的高度将最终决定你事业达到顶峰的程度。
简历中“三好学生、优秀干部”等在一定程度上会有优势。
3.要有自己明确的专业发展方向和中远期规划。
这是考察你是否有抱负和有发展潜力，没有规划的人生将是失败的人生。
4.学会站到招聘者的位置上考虑问题。
也就是说你能为科室做什么？为什么一定要选择你才行？要了解科室的需求，其实也就是了解自己未来的发展空间有多大。
5.要抓住机遇，选择能为你提供更多资源和发展空间的地方。
在面临很多选择的时候，要选择能为你提供更多资源和发展空间的地方，薪金和待遇也要考虑，但不是最先考虑的。
机遇指的是错过就不容易再有的机会，有些机会以后还有的，那是机会不是机遇。要仔细考虑和衡量哪些机会、职位、资源等错过了就很难再有，一定要抓住和珍惜。
6.多利用各种手段来发送自己求职的信息，通过开会、进修等多认识人。因为知道你的人越多，机会越多。
7.要自信！要相信招聘者希望招到也是优秀的人才，只要自己有实力和信心，有耐心，相信自己一定能找到合适的单位。其实招聘者也在望眼欲穿的寻找有真才实学的人才！
暂时先写这么多，仅一点体会和一家之言，观点有可能片面，仅供参考。
祝愿所有朋友心想事成