2017年齐鲁银行招聘启事
齐鲁银行成立于1996年6月，是山东省成立的第一家城市商业银行，也是山东省第一家实现中外合作、跨省经营的地方法人金融机构，2004年与澳洲联邦银行（CBA）实现战略合作，是中国银行业协会城商行工作委员会副主任单位。2015年6月29日，成功在全国中小企业股份转让系统挂牌，成为全国首家在“新三板”上市的城市商业银行，开启资本市场新征程。现因业务发展需要，总行面向全国诚聘英才，诚邀有志之士加盟，携手共创齐鲁银行美好未来，齐鲁银行将为每一位加盟的员工构建良好的职业生涯发展之路，并提供业内具有竞争力的薪酬福利待遇。
一、应聘人员基本条件
（一）具备良好的政治素质、思想品德和职业道德；
（二）身体健康，品行端正，无违规违纪违法不良行为记录；
（三）具备强烈的事业心和责任感，团队合作意识强；
（四）具备与岗位要求相适应的工作经验和工作能力。
二、招聘职位及任职条件
（一）总行部门总经理
1、互联网金融部总经理
岗位职责：
（1）负责制定和组织、实施互联网金融部的战略和规划；
（2）负责互联网金融部的经营管理工作，根据我行的中长期规划，结合市场需求，开发设计适合的互联网金融产品、业务流程，制定营销策略和营销方案；
（3）规划制定互联网金融平台总体定位和架构,并根据线上平台总体定位制定阶段性运营目标和运营项目，规划、设计互联网金融平台主要环节规则；
（4）负责制定互联网金融部的管理制度、办法、以保证本行业务合规运行，对互联网金融业务风险控制及年度利润指标负责；
（5）负责互联网金融业务的督导，最终决策和日常运营、管理业务，以保证互联网金融部的正常运作；
（6）负责把握市场发展趋势和用户需求，开发、维护、管理网络金融客户，对客户满意度负责，提升平台的品牌价值和影响力，促进本行各项收入提升。
任职条件：
（1）40周岁（含）以下，全日制硕士研究生及以上学历，互联网、金融、管理、市场等相关专业；
（2）5年以上互联网或金融产品运营管理经验，熟悉金融电子商务、互联网、移动互联网营运模式和推广渠道；
（3）对互联网金融运营有独到见解，拥有良好的市场敏锐度，对产品和技术均有敏锐的洞察力和创新意识，有成功的互联网营销运营案例；
（4）能负责本行产品推广运营策略及发展计划的制定和执行，能深度研究竞争对手优劣势及动态，提炼出有利于自身产品改进的意见及运营策略；
（5）精通项目管理，并有独立实施项目管理操作的成功经验；具备团队管理能力，具有良好的沟通能力、创造力和较强的独立工作能力，责任心强，勇于担当。
2、科技部总经理
岗位职责：
（1）制定或修订本行科技信息条线有关规章制度，编制信息科技战略规划、年度项目计划和年度预算并定期审阅和更新，监督信息科技预算的执行;
（2）统领全行的信息科技治理，负责规划和设计全行信息科技条线的组织架构，并全面负责信息科技安全工作以及合规建设和非现场监管等工作；
（3）负责审核确认全行的信息科技系统架构，包括基础架构、应用架构和数据架构等；
（4）跟踪最新的信息技术和业务发展趋势，选定预研方向和课题，提交预研报告，并进行年度计划实施项目的预研与技术储备;
（5）负责进行信息科技内控框架设计和信息科技全面风险管理;
（6）负责信息科技项目建设的指导和监督;
（7）负责进行业务连续性和灾备系统的建设规划和实施指导；
（8）组织完成本行其他各项信息化建设工作。
任职条件：
（1）40周岁（含）以下，全日制硕士研究生及以上学历，计算机、软件等相关专业，熟悉金融知识；
（2）具有信息科技领域丰富的管理经验，具备大型项目系统架构规划能力，熟悉银行科技系统、银行渠道管理、程序开发和系统运维等管理工作，能够独立负责系统方案设计和项目实施；
（3）具有10年以上信息科技相关工作经验，8年以上管理岗位经验，且至少有5年以上金融行业信息科技项目开发和管理岗位经验；
（4）精通金融交易系统和业务流程管理系统开发设计和运维，熟悉互联网金融市场和主流技术;
（5）具有互联网金融创新思维，团队能力强，有大局意识，具有良好的沟通、组织、协调和综合能力。
3、信用卡中心总经理
岗位职责：
负责本行信用卡业务的总体战略规划及推动实施，包括行业发展方向的研究，本行业务发展计划的制定和落实；负责信用卡业务营销服务体系的建设和管理，包括产品组合管理、整合营销管理和客户价值管理；协管本行信用卡业务的整体风险管理，协助建立和管理信用卡业务风险控制体系和内控体系。
任职条件：
（1）40周岁（含）以下，本科及以上学历；
（2）具有5年以上信用卡业务管理工作经验，熟悉经济金融政策、法律法规、银行卡业务政策制度；
（3）具备总行级信用卡管理工作经验者优先。
（二）总行部门其他岗位
1、互联网金融产品创新及业务管理人员
岗位职责：
（1）负责互联网金融发展规划制定及组织实施；
（2）负责互联网金融产品设计与创新，与同业、公司等相关业务单位沟通确认产品设计及资产供给方案，制定业务管理规范及操作规程；
（3）负责互联网金融合作产品提供方的联系、沟通，合作关系的达成、维护，优质产品资源营销以及接入工作；
（4）负责互联网金融平台运营管理，产品上下架管理，关联产品平台（如投融资平台）的业务规范制定及产品管理；
（5）负责互联网金融平台交易规则制定，产品流程的设计优化，合作内容的准入，以及业务风险管理；
（6）负责互联网各类创新产品管制办法、流程制度的建立规范及执行管理；
（7）负责互联网前沿课题、产品的调研、学习和内部知识技能转化，负责各类互联网创新科技项目的管理工作。
任职条件：
（1）35周岁（含）以下，全日制硕士研究生及以上学历，专业为金融类、计算机类或金融数学类；
（2）具有3年以上银行互联网金融产品研发相关工作经验，或在知名互联网金融企业产品研发部门从事研发工作3年以上；
（3）熟悉互联网金融产品的监管政策、市场需求、设计方法、运作流程，具有完整的具体产品的研发经验，与相关互联网金融企业、同业具有一定的联系资源；
（4）能够独立承担产品研发项目管理工作，熟悉产品经理工作体系；
（5）具有较强的文字功底，熟悉银行公文和产品研发各类文档的制定编撰；
（6）具有良好的沟通能力和团队合作精神，有研发团队管理经验者优先。
2、科技部系统架构师
岗位职责：
（1）根据银行业务规划及信息科技规划对全行信息科技系统架构进行规划、设计、重构和优化，包括基础技术架构、应用架构、数据架构、安全架构等；
（2）负责组织制定信息科技系统架构的管理规范、技术标准等，把握全行系统架构的科学性、合理性和先进性；
（3）负责参与系统架构的设计和评审工作，指导系统架构的实现；
（4）负责解决系统建设或维护过程中涉及架构方面的问题；
（5）负责主导或参与技术难题攻关，解决各种技术方面的疑难杂症；
（6）负责新技术的研究、推广和应用工作，并对相关技术人员开展培训、指导工作；
（7）负责研究技术架构的发展方向，提出主动的架构改进或演化方案。
任职条件：
（1）35周岁（含）以下，全日制硕士研究生及以上学历，计算机、软件等相关专业，具有6年以上银行信息系统开发和实施经验；
（2）熟悉软件的生命周期管理，具有丰富的银行信息系统开发经验，对面向过程、面向对象、面向服务等设计理念有深刻理解；
（3）熟悉企业架构理论，熟悉银行业务，具备将需求合理布局到应用模型的能力；
（4）具有大型分布式、高并发、高负载、高可用系统的设计、开发和调优经验；
（5）熟悉银行业系统采用的主流数据库、操作系统、中间件等技术，具有丰富的软件设计和编程经验；
（6）熟悉银行信息科技软硬件架构和数据治理；
（7）具备较强的技术分析能力，能够指导各团队的设计工作，解决开发中各种技术问题；
（8）具有良好的沟通表达能力和团队合作精神，具有高度的责任感，较强的学习能力，能够承受较强的工作压力。
3、信用卡审批人员
岗位职责：
负责制定并更新信用卡授信政策，负责审批信用卡和分期产品，负责制定信用卡分期业务的授信政策，负责制定并不断优化信用卡业务和分期产品的业务流程；负责信用卡发卡审核审批，贷中额度管理，落实授信政策，监控授信业务风险并及时与相关岗位联动；负责与风险管理岗协同实施客户评分和风险定价；负责信用卡业务人行征信管理。
任职条件：
（1）35周岁（含）以下，本科及以上学历。
（2）具有3年以上银行信用卡审批工作经验，具备较强的综合分析能力，能够独立牵头组织授信业务操作、信贷制度和政策制定、信用风险监控等审批管理工作；
（3）具有零售业务审批或总行级信用卡审批工作经验者优先。
4、信用卡风险管理人员
岗位职责：
负责信用卡业务贷后风险管理，包括持续完善信用卡业务风险管理架构和制度体系，对贷中贷后风险进行有效识别和评估；负责信用卡业务的催收管理，包括制定催收策略、开展具体催收工作、管理外部催收公司等；负责配合相关部门开展资产保全工作，负责信用卡不良资产的核销；负责信用卡业务贷中风险管理，包括高风险客户筛查，并采取有效风险管控措施。
任职条件：
（1）35周岁（含）以下，本科及以上学历；
（2）熟悉经济金融政策、法律法规、银行风险管理基本政策制度，熟悉零售业务风险预警、贷后管理，了解信用卡催收等贷后管理工作，具备3年以上银行信用卡风险管理工作经验，有总行级信用卡工作经验者优先；
（3）具备良好的分析判断、处理问题能力，责任心强，逻辑思维清晰，具有良好的沟通协调和文字写作能力。
5、信用卡营销创新人员
岗位职责：
负责信用卡业务的市场调研及组织实施，负责信用卡品牌营销活动策划及商户合作，负责价值客户批量获取及渠道营销拓展，负责信用卡业务的产品设计及营销推广，负责分支机构考核及指标推进，负责营销相关的业务数据挖掘和分析。
任职条件：
（1）35周岁（含）以下，本科及以上学历；
（2）具有3年以上银行信用卡营销工作经验，有总行级信用卡工作经验者优先；
（3）擅长营销策划和活动组织，有一定的数据分析能力，有消费信贷产品开发、营销管理经验者优先；
（4）具备良好的文字表达和沟通能力，有强烈的责任心与团队精神，具备较高的职业素养。
6、财富管理中心人员
岗位职责：
（1）负责个人中高端客户管理及客户增值服务体系建设工作，组织、实施、管理客户活动；
（2）开展产品销售研究分析，调研、搜集、分析客户数据，掌握产品推广情况及市场营销动态；
（3）制定阶段性投资策略、产品组合策略和各类产品营销指导意见，为分支机构提供或组织提供产品服务专业支持；
（4）负责基金类代销业务产品引入、销售及管理工作。
任职条件：
（1）35周岁（含）以下，具有金融、会计、统计、软件工程等相关专业本科及以上学历；
（2）具备3年以上银行财富管理类业务营销管理或者中高端客户管理工作经验，熟悉代销类产品的监管政策、市场需求、运作流程，具有较强协调沟通、文字表达及数据分析处理能力；
（3）具有AFP、CFP等相关资格，具有具体产品的管理经验或者具有完整客户管理系统开发经验者优先。
7、科技金融管理人员
岗位职责：
负责制定本行科技金融、投贷联动业务的发展规划、客户营销策略等；指导并参与分行重点科技金融、投贷联动项目的对接与搭建；设计科技金融、投贷联动业务产品及相关业务流程等。
任职条件：
（1）35周岁（含）以下（特别优秀者年龄可适当放宽）；
（2）全日制本科及以上学历，工科或金融、经济相关专业，有复合学历背景者优先；
（3）具有一定的PE、VC等机构营销工作经验，对高新技术行业有深入了解，具有较强的行业分析能力；
（4）具有3年以上投资/投行工作经历，熟悉国内外金融政策、法律法规，熟悉国内金融市场监管要求及有关条例，熟悉投资业务操作流程。
8、资产负债管理专业人才
岗位职责：
负责本行资产负债总量和结构管理，对资产负债比例和结构进行具有前瞻性的动态分析、调整、规划；对本行资产负债运行状况进行监测、分析；对本行流动性风险、利率风险进行计量、监测和管理；负责本行经济资本管理。
任职条件：
（1）35周岁（含）以下，本科及以上学历，金融、会计、金融工程等相关专业，博士研究生或其他特别优秀的可适当放宽年龄要求；
（2）具有3年以上银行资金、资产负债专业管理工作经验，掌握资金、资产负债、利率定价、资本管理相关理论、方法和技术，能够对资产负债管理和执行情况进行论证分析，并根据内外部环境变化提出调整资产负债结构的建设性意见；
（3）具有丰富的实务工作经验，有较强的分析问题、解决问题的能力。
9、战略发展部高端人才
岗位职责：
负责战略发展工作，为战略制定和科学决策提供有力支持，为业务经营发展提供前瞻性研究。具体职责：
（1）负责宏观经济、金融发展、资本市场发展、产业发展、区域发展等方面的研究，并提出对策建议；
（2）负责对国家宏观政策导向、监管政策进行前瞻性研判，并提出对策建议；
（3）负责对银行业发展状况、同业竞争态势、市场走向进行动态研究，并提出对策建议;
（4）负责对国内外在综合化、互联网化、零售银行转型发展等方面领先的同业进行动态研究，并提出对策建议;
（5）负责与国内外银行业发展专业相关高校及研究咨询机构开展合作;
（6）负责领导安排的其他课题研究和工作。
任职条件：
（1）35周岁（不含）以下，博士研究生，2017年6月底前毕业且获得博士学位不超过3年，具有经济、金融类相关专业知识背景；
（2）具备相关研究工作经验，在专业核心期刊上发表过学术论文的优先，有经济金融从业经验、具有海外学习经历者优先;
（3）具备较强的组织协调和沟通能力，主动思考及创新意识强，文字综合能力优秀；
（4）热爱研究工作，有较强的经济金融研究能力，能自觉自愿服从组织安排，具有较强的工作事业心，团队协作精神较强。
10、金融市场专业人才
岗位职责：
（1）交易岗：负责银行间市场同业拆借、债券回购、债券一二级市场投资及交易等操作；负责债券投资组合运作与管理；负责债券及金融市场分析研究；开拓交易对手资源，维护和拓展业务协作关系；负责与交易相关的日常业务综合管理工作。
（2）同业业务岗：熟悉同业市场客户及同业业务产品，具备相应的岗位知识、技能和学习能力；建立发展与银行和非银金融机构之间的合作关系，维护同业客户关系，建立同业客户网络。
（3）理财业务岗：负责理财产品的日常运作，包括市场调研、产品发行与估值管理；新产品研发与设计；资产负债管理及投资策略研究；资金运作与投资管理。
（4）衍生品交易岗：负责衍生产品相关业务管理办法和操作规程的制定；开展国债期货、利率衍生、外汇、大宗商品和贵金属等产品的询价、报价、交易等，完成相应的经营目标；研究衍生产品市场走势，定期出具市场行情分析报告；负责衍生产品的研发创新及市场推广等工作。
任职条件：
全日制本科及以上学历，金融、数学、统计、会计、营销、管理等相关专业，35周岁（含）以下；具有上述岗位2年及以上相关从业经验，熟悉金融证券知识、相关法律法规等，具有银行总行或省级分行相关工作经验者可优先考虑。
三、薪酬待遇
齐鲁银行将提供具有市场竞争力的薪酬福利待遇和职业发展平台，其中互联网金融部总经理、科技部总经理、信用卡中心总经理采取市场化薪酬，以完成目标任务定薪。
四、简历投递
应聘人员登录齐鲁银行网站www.qlbchina.com“人才信息”模块查看招聘启事，下载填写《齐鲁银行总行应聘申请表》，申请表电子版以“姓名—应聘岗位”命名，附电子版生活全身照一张，发送至hr@qlbchina.com。
咨询电话：（0531）86075830，联系人：张女士、张先生（恕不面见）。
报名截止日期：2017年4月30日。
五、招聘程序
（一）经初审、面试等程序后择优聘用，未被聘用人员的应聘材料由我行代为保管、保密。
（二）应聘者应对简历信息的真实性负责，如提供虚假信息，我行将取消应聘及录用资格。
（三）报名和初审结束后，我行将通过电话方式通知下一步程序，请保持手机畅通。
（四）招聘过程中，我行不会向应聘者收取任何费用，请提高警惕，谨防受骗。
齐鲁银行总行应聘申请表