常熟农商银行扬州（拟筹）分行员工招聘启事
江苏常熟农村商业银行股份有限公司（以下简称“常熟农商银行”）总部设在素有“江南鱼米之乡”美誉的江苏省常熟市，是一家具有60多年悠久历史的金融机构。2001年11月28日，由常熟市农村信用合作联社改制而来，是全国首批组建的股份制农村金融机构。
改制十多年来，常熟农商银行全面贯彻落实科学发展观，充分发挥法人银行的体制机制优势，大胆改革创新，灵活稳健经营，在努力发挥常熟地方金融主力军作用的同时，积极致力于探索多元化的跨区发展之路，在全国农村中小金融机构中首家成功引进战略投资者；首家走出注册地开展跨区经营；首批启动IPO上市工作，并已通过证监会审批。目前，常熟农商银行在全国共有营业网点139家，其中常熟本地107家，异地32家，同时开设了20家“兴福”系村镇银行，并参股6家农村金融机构。
常熟农商银行牢记农村金融改革赋予的使命，坚持服务“三农”、服务小微企业的市场定位，积极探索差异化、特色化发展之路，支持了一大批个体工商户创业、发展与成长，被广大客户亲切地称为“自己的银行”，先后获得2010年度全国银行业金融机构小企业金融服务先进单位、《金融时报》金龙奖“年度最佳小微金融服务农商行”，2011-2014年连续四年获得江苏省银行业金融机构小企业金融服务工作先进单位，2015年全国小微企业金融服务先进单位。
截至2015年末，总资产、总存款、总贷款分别为1210亿元、775亿元、532亿元。据英国《银行家》杂志公布的全球1000家银行排名，我行位居国际第577位。
在未来的征途上，常熟农商银行将继续以“中国农村金融先行者”愿景为指引，以“普惠金融、责任银行”为使命，牢牢扎根县域市场不动摇，专注中小、灵活高效，勇为人先，稳健行远，努力朝着具有鲜明特色的区域性公众银行奋勇迈进。
由于我行扬州分行筹建需要，现面向社会公开诚聘各类人员。
一、招聘岗位及人数
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部门 |
岗位及人数 |
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办公室（3-4名） |
负责人1名、办公室科员2-3名 |
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财务运营部（2-3名） |
负责人1名、财务运营部科员1-2名 |
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风险管理部（1-2名） |
风险管理部科员1-2名 |
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业务发展部（12-14名） |
业务发展（一、二、三、四）部负责人4名、公司客户经理8-10名 |
二、工作地点：扬州
三、基本条件及应聘方式
（一）基本条件
1、能够自觉遵守国家法律、法规和各项金融规章制度，无不良记录;
2、具有良好的职业操守和较强的事业心、责任心;
3、户籍不限，具有扬州地区常住户口或居住证者优先;
4、部门负责人岗位要求年龄在45周岁(含)以下，其他岗位要求年龄在40周岁(含)以下;
5、身体健康，能够承受一定的工作压力;
6、能够熟练使用计算机和其他电子办公设备;
7、不属于我行规定的亲属回避对象；
8、条件特别优秀者相关要求可适当放宽。
(二)应聘方式
应聘者登陆常熟农商银行官方网站(www.csrcbank.com)，点击 “人才招聘”栏，下载并填写《常熟农商银行应聘报名表》（见附件），且将上表及本人身份证、户口本、毕业证、学位证、教育部网上学历电子注册备案表、专业技术资格证书及相关任职证明材料等复印件及近期全身生活照一张一并送至：扬州市邗江区文汇西路181号常熟农商银行邗江支行二楼风险管理部。
本次招聘采取现场报名方式，简历投递截止时间：2016年5月31日。
初审合格后，我行将电话通知本人进行考试；通过考试并经体检合格后，办理录用手续。二个月内未收到通知，视为未通过。应聘材料代为保密，恕不退还。
每个招聘岗位的岗位职责和任职条件详见附件。
（三）咨询电话：0514-82981666 朱女士
附件：常熟农商银行工作人员应聘报名表.doc
常熟农商银行
二○一六年四月二十九日
附：招聘岗位的岗位职责和任职条件
一、办公室
负责人(1名)
岗位职责：
根据总行办公室的管理要求，负责分行公文印章、文秘档案、宣传策划、人力资源、机构发展、安全保卫、行政后勤及制度稽核检查等管理工作；
任职条件：
1、国民教育本科及以上学历，5年及以上相关工作经历，熟悉日常管理运作及本地情况;
2、具有良好的语言表达能力及写作功底;
3、具有较强的组织管理及沟通协调能力。
办公室科员（2-3名)
岗位职责：
负责分行办公室日常事务（公文印章、文秘档案、宣传策划、人力资源等）的相关工作；
任职条件：
1、国民教育本科及以上学历，2年及以上的相关工作经验；
2、具有较强的语言表达、沟通协调及文字写作能力；
3、有商业银行相关工作经历者优先。
二、财务运营部
负责人(1名)
岗位职责：
根据总行计划财务部、运营管理部的管理要求，负责分行的财务管理工作（流动性管理、统计管理、财务费用管理、税收管理）、运营管理工作（现金及凭证管理、现场检查、人员培训与辅导、需求整合）。
任职条件：
1、国民教育本科及以上学历，5年及以上商业银行相关工作经历;
2、熟悉商业银行财务管理体系和本地财税、会计政策法规;
3、具有较强的综合分析、组织协调和管理推动能力。
财务运营部科员(1-2名)
岗位职责：
负责分行财务运营部日常事务（流动性管理、统计管理、财务费用管理、现金及凭证管理、现场检查等）的相关工作。
任职条件：
1、国民教育本科及以上学历，2年及以上商业银行财务、运营相关工作经历;
2、熟悉商业银行本外币会计、财务管理政策、制度及流程；
4、具有较强的组织管理和沟通协调能力；
5、双眼矫正视力均不低于4.8，无色盲、色弱等（以体检报告为准）不适宜金融系统工作的。
三、风险管理部
风险管理部科员（1-2名）
岗位职责：
负责分行风险管理部日常事务（各类贷款的贷前调查、贷后管理、信用风险的识别、评估和监测等）的相关工作。
任职条件：
1、国民教育本科及以上学历，2年及以上商业银行授信、审批相关工作经历;
2、熟悉商业银行授信产品、流程及要求;
3、具有较强的信贷管理和风险识别、判断能力；
4、双眼矫正视力均不低于4.8，无色盲、色弱等（以体检报告为准）不适宜金融系统工作的。
四、业务发展部
业务发展（一、二、三、四）部负责人（4名)
岗位职责：
根据总行公司和零售业务的管理要求，负责分行公司业务条线管理、零售业务条线管理（明确业务发展及管理的意图，落实存贷业务计划，合理配置资源，实施客户经理人员管理，进行绩效考评等）及公司业务、零售业务、国际业务的拓展工作。
任职条件：
1、国民教育本科及以上学历，5年及以上商业银行公司业务经营管理相关工作经历;
2、熟悉商业银行公司业务本外币产品、业务流程及本地市场情况，具有丰富的公司客户营销管理经历;
3、具有较强的组织管理、沟通协调、市场开拓与创新能力。
对公客户经理（8-10名）
岗位职责：
负责分行客户资产、负债及中间业务的有效市场拓展与营销，为客户提供各项业务咨询与服务，负责对贷款客户信贷业务进行调查、初审并跟踪管理，完成部门下达的各项经营指标。
任职条件：
1、国民教育本科及以上学历，具有2年及以上商业银行从业经验；
2、具有较强的市场开拓、沟通协调和风险识别能力；
3、有业务资源或商业银行客户经理从业经历者优先。
4、身体健康，品貌端正，双眼矫正视力均不低于4.8，无色盲、色弱等（以体检报告为准）不适宜金融系统工作的；