南京银行总行银行卡管理部人才招聘
南京银行成立于1996年2月8日，是一家由外资股份、国有股份、中资法人股份等共同组成的现代股份制商业银行。目前总资产近8000亿元，员工7000人，设有南京、北京、上海、杭州等14家分行和南京江北新区、徐州、淮安3家分行筹建组。2015年，在英国《银行家》杂志“全球1000家大银行排行榜”中位列第201名。
我们思想开放，敢为人先。2001年，吸收国际金融公司（IFC）投资入股，堪为中、外金融机构合作的探索者；2005年，引入法国巴黎银行的（BNP）参股，首开入世后中国银行业与外资银行战略合作的先河；2006年，投资入股日照银行，在全国城商行中第一家异地参股其他城商行；2007年，成为国内第一家在上交所主板上市的城商行；2015年，成为国内第一家获得上海自贸区分账核算业务资格的异地城商行。
我们创新转型，业绩优异。在做大做强做优传统业务的同时，充分发挥金融业务专营牌照基本齐全的优势,积极运用现代新兴业务的技术专长，在中小企业、金融市场、金融同业、投资银行、资产管理、资产托管、财富管理、网络金融、消费金融等业务领域保持着市场领跑位置，在塑造业务特色和转型升级经营方式上取得了优异业绩。2015年，南京银行博士后科研工作站获批设立，为创新转型进一步凝聚强大研究助推力量。目前，我行资产规模、存款总额和实现利润等主要经营指标的增长业绩位列国内上市银行第一名。
我们合纵连横，多元发展。投资参股了江苏金融租赁有限公司和芜湖津盛农村商业银行；发起设立了昆山鹿城村镇银行和宜兴阳羡村镇银行，昆山鹿城村镇银行于今年8月成为全国第一家在新三板上市的村镇银行；投资组建了鑫元基金管理公司、鑫沅资产管理公司和鑫沅股权投资管理公司；同法国巴黎银行合作设立了消费金融中心，与苏宁云商集团等名企共同发起设立了苏宁消费金融公司；发起并牵头国内100家中小金融机构合作成立紫金山Ÿ鑫合金融家俱乐部，成员行资产规模超过6万亿元，开辟了资源整合、共赢发展之路。
我们风华正茂，不懈追梦。南京银行即将迎来20周岁的生日，全行干部员工平均年龄不足32岁，年轻、现代、敬业、乐活是我们的标签。始终坚持“坚韧不拔、傲然挺立、敢为天下先”的企业精神；弘扬营造“简单和谐、包容大气”的企业文化；一贯秉持“人尽其才、有为有位”的用人理念；着力构建覆盖全员的专业化学习培训机制；持续建设员工多渠道发展的专业技术职务序列；不断完善具有较强市场竞争力的薪酬福利制度；高度重视员工与客户、股东以及社会大众的普惠共赢；竭力实现员工价值与公司事业的共同成长。南京银行已进入历史最好发展时期，胸怀打造“中国一流综合金融服务商”的愿景，正奋步迈向现代中型商业银行的征程。
2015年我行增设银行卡管理部，在全行综合化经营方针指引下，精准聚焦高价值客户，以融入个人客户生活圈为起点，着力改善申请及用卡体验，正全力打造区域内较有影响力的信用卡品牌，务求信用卡业务居城商行前列。我们正扬帆起航，诚邀有志于银行卡事业的社会各界才俊的加入，一起奋斗、共同创业。我们也将为你提供广阔的事业发展平台，期待与你的梦想一同靠岸！
一、招聘机构
南京银行总行个人业务部银行卡管理部。
二、招聘基本条件
1.海内外大学全日制本科及以上学历；
2.具有良好的语言和文字表达能力；
3.具有良好的沟通协调能力；
4.具有良好的职业道德和团队意识，正直诚信，品行端正，爱岗敬业，德才兼备。
三、各岗位具体要求
1.营销管理部经理/副经理
（1）岗位职责：主要负责对银行卡业务的市场调研分析、提出新产品研发方案，牵头产品创新、定价管理及培训工作；负责制定银行卡业务的市场营销策略、策划营销活动、广告投放、品牌建设并组织实施；负责制定银行卡业务的年度经营计划、任务分解、进度跟踪及组织推动；负责完善银行卡业务绩效考核体系，制定推动业务发展的相关考核激励政策，并组织实施各分行的考核工作；负责进行银行卡业务相关管理制度的制定与维护等。
（2）岗位要求：
金融、管理或市场营销类相关专业全日制本科及以上学历，40周岁（含）以下；
5年（含）以上银行工作经验，2年（含）以上银行卡业务管理岗位经验；
具有丰富的产品管理、营销管理经验，熟悉银行卡业务管理各环节的相关流程；
具有较强的文字表达能力和良好的沟通能力。
2.销售管理岗
（1）岗位职责：主要负责制定全行银行卡业务相关经营指标及任务分解计划，并实时追踪调整；负责制定各分支机构年度营销目标及绩效考核方案；负责协助各分支机构对卡业务的营销人员进行管理和指导；负责根据营销目标完成情况，定期或不定期组织策划营销竞赛或活动等。
（2）岗位要求：
金融、管理或数学类相关专业全日制本科及以上学历，35周岁（含）以下；
5年（含）以上银行从业经验，研究生以上学历者可放宽至3年（含）以上银行从业经验；
熟悉银行卡业务和市场，具备一定的市场走势分析与判断能力，能够带领分支机构实现营销计划；
具有较强的文字表达能力和良好的沟通协调、策划组织能力；
熟练使用办公自动化，熟悉银行卡产品。
3.资产质量管理岗
（1）岗位职责：主要负责全行信用卡业务资产质量数据统计与运营分析；负责建立信用卡业务风险监测预警体系，并对逾期及不良贷款进行统计分析、监控报告；负责制定贷后管理整体制度规划，对重大风险事项进行尽职调查；牵头全行信用卡业务风险事项的跟踪、化解、处置等。
（2）岗位要求：
金融、管理或法律类相关专业全日制本科及以上学历，35周岁（含）以下；
5年（含）以上银行从业经验，研究生以上学历者可放宽至3年（含）以上银行从业经验；
熟悉金融资产质量管理，具有一定的风险识别、紧急事件化解处置能力；
具有较强的文字表达能力和良好的沟通协调能力；
熟练使用办公自动化，熟悉银行卡产品。
4.授信管理岗
（1）岗位职责：负责依据我行的经营方针、规章制度，根据授权对信用卡业务进行授信审查；负责拟定信用卡业务审查制度、并对中后台运营团队进行日常管理、绩效考核、员工评价、业务培训等。
（2）岗位要求：
金融或管理类相关专业全日制本科及以上学历，35周岁（含）以下；
5年（含）以上银行从业经验，研究生以上学历者可放宽至3年（含）以上银行从业经验；
熟悉信用卡业务授信管理工作，并具有中后台运营管理能力；
具有较强的文字表达能力和良好的沟通协调能力；
熟练使用办公自动化，熟悉银行卡产品。
5.系统运维管理岗
（1）岗位职责：主要负责制定银行卡相关业务系统中长期开发规划；负责协助信息技术部实施银行卡相关系统的维护、优化，并保证其安全运行；负责银行卡相关系统及其他外部系统的日常技术支持和协调工作等。
（2）岗位要求：
计算机、信息技术等相关专业全日制本科及以上学历，35周岁（含）以下；
5年（含）以上银行从业经验，研究生以上学历者可放宽至3年（含）以上银行从业经验；
具有系统运维和系统管理相关经验；
具有较强的沟通协调能力、逻辑思维能力和责任心；
熟练使用办公自动化，熟悉银行卡产品。
6.客户关系管理岗
（1）岗位职责：主要负责牵头全行银行卡业务投诉处理，并协调客服部门做好客户服务工作；牵头全行银行卡业务舆情风险事项的跟踪、化解和处置工作；负责接待银行卡客户来访和相关媒体采访等。
（2）岗位要求：
全日制本科及以上学历，35周岁（含）以下；
5年（含）以上银行从业经验，研究生以上学历者可放宽至3年（含）以上银行从业经验；
具有2年（含）以上银行卡业务投诉处理工作经验者优先；
具有较强的沟通协调能力、语言表达能力和责任心，法律专业背景者优先；
熟练使用办公自动化，熟悉银行卡产品。
7.银行卡业务合规管理岗
（1）岗位职责：主要负责制定全行个人银行卡业务合规性检查计划；落实银行卡业务的操作风险（不含网点柜面）识别、评估、监测、控制与报告；负责银行卡业务的违规积分管理工作；督查落实银行卡业务内外部审计及合规性检查发现问题的整改工作；协助建立银行卡业务条线的风险防控体系；协助制定银行卡业务年度制度制定计划，推动制度流程体系的持续健全与完善。
（2）岗位要求：
金融及相关专业全日制本科及以上学历，35周岁（含）以下；
5年（含）以上银行从业经验，研究生以上学历者可放宽至3年（含）以上银行从业经验；
1年（含）以上银行卡业务管理工作经验；
具备良好的风险管理意识，良好的综合管理和沟通协调能力，文字能力强，工作细致、责任心强，熟练使用各类信息系统；
熟练使用办公自动化，熟悉个人银行卡业务的业务流程和风险管理方法。
以上各岗位要求对条件特别优秀者可适当放宽。
四、应聘须知
1.应聘材料
应聘者请登录南京银行网站（www.njcb.com.cn）点击下载《南京银行应聘报名表》，填写完整，并提供以下应聘资料：
（1）身份证、学历证书、学位证书、职称证书、岗位资格证书、任职证明等复印件；
（2）近期1寸免冠彩照及生活照各一张。
2.应聘方式
应聘者需邮寄应聘材料并发送电子邮件至指定地址：
（1）邮寄：应聘者请将上述应聘资料函寄至：南京市玄武区中山路288号南京银行总行个人业务部银行卡管理部收，邮编：210008，并在信封上注明“应聘南京银行银行卡管理部XX岗位”。
（2）电子邮件：应聘者请将应聘材料直接发至以下邮箱：yhkglb@njcb.com.cn
（3）截止申请时间2015年11月20日，经初审合格者，另行通知笔试时间，笔试通过者，再进行面试。两个月内未收到我行通知，视作申请未通过。应聘材料代为保密，恕不退还，谢绝来电来访。