东台市教育系统下属学校2016年公开招聘教师面试及聘用办法
根据《盐城市及五县（市）和城南新区教育系统下属学校2016年公开招聘教师公告》精神，以及《江苏省事业单位公开招聘人员办法》等规定，现将东台市教育系统下属学校2016年公开招聘教师面试和聘用办法公布如下：
一、面试实施办法
1、面试人员的确定
在笔试合格者中，按照招聘职位实际招聘计划数不超过1：3的比例（招聘职位实际招聘计划数10人及以上的按招聘职位实际招聘计划数1：2的比例），根据笔试成绩从高分到低分的顺序确定参加面试人选（尾数同分者一并跟进）。招聘职位笔试合格人数不足相应比例的，则按实际笔试合格人数确定面试人选。
面试前对参加面试人选进行资格复审（具体时间及要求请关注东台人社网、东台教育网，或关注“东台教育”微信公众号），复审合格人员名单将在东台教育网上公布。资格复审不合格的取消面试资格。对资格复审不合格或因考生本人弃权出现的空缺，在应聘同职位的笔试合格者中从高分到低分依次递补面试人选。
2、面试程序
（1）报到：考生持面试证及本人身份证，携带必备的文具（任何通讯工具、参考资料等不得带入考试区域），按面试证规定时间准时到面试地点报到参加抽签。
（2）候考：考生进入候考室后，以抽签方式确定准备及面试顺序。
（3）准备：面试前，考生按抽签次序在工作人员引导下进入准备室进行准备，准备时间30分钟。
（4）面试：考生在工作人员引导下进入面试室进行面试。
（5）成绩通知：考生面试结束后在候分室等候，工作人员隔场发放面试成绩单。
在候考、准备及面试期间实行封闭管理，考生应遵守面试纪律，服从工作人员统一安排，文明候考。
3、面试内容、形式及要求
面试内容为业务素质及专业技能考核。总分为100分，合格分数线为60分。
面试采用微型课、技能考核等形式。
美术、体育、音乐学科上微型课加技能考核，微型课时间10分钟，技能考核5分钟，合计15分钟。其中，美术学科技能考核为绘画;体育学科技能考核为球类、田径、体操项目;音乐学科技能考核为弹唱和舞蹈，弹唱为指定曲目，舞蹈自备曲目，自带伴奏U盘。
幼教学科进行技能考核，内容为弹唱、舞蹈、编（讲）故事三方面，其中弹唱、编（讲）故事为指定内容，舞蹈自备曲目，自带伴奏U盘,考核时间10分钟。
体育场馆管理职位进行现场答辩，内容为业务素质及专业技能知识，考核时间10分钟。
除美术、体育、音乐、幼教、体育场馆管理外其余学科面试形式为微型课，微型课时间10分钟。
二、总成绩计算
笔试和面试的合格成绩相加计算为考试总成绩。
三、聘用办法
1、体检、政审。面试结束后，在面试成绩合格者中，按招聘职位实际招聘计划数1：1的比例，根据考试总成绩从高到低确定体检、政审对象。考试总成绩相同，笔试成绩高者优先，笔试、面试成绩均相同者，则一并入围。体检执行《江苏省认定教师资格体检标准》，具体时间另行通知。政审主要考察应聘人员的德、能、勤、绩、廉等方面的情况。遇有体检、政审不合格情况的，按职位在考试合格者中根据考试总成绩从高分到低分实行一次性递补。
2、选岗。选岗前对考生资格进行复审，考生须提供毕业证书、学位证书、报到证、教师资格证书等原件及复印件，到东台市教育局进行资格复审，复审时间、地点另行通知。资格复审通过者，参加选岗，资格复审不合格者，取消选岗资格。遇有被取消选岗资格或因考生本人自愿放弃选岗出现空缺岗位时，按职位在成绩合格者中根据考试总成绩从高分到低分实行一次性递补。选岗时间、地点另行通知。具体招聘单位、岗位数在选岗前公布。选岗按岗位根据考试总成绩从高分到低分由考生依次选岗，考试总成绩相同的，笔试成绩高者优先选岗，笔试成绩再相同时，在选岗前公布相应的选岗办法。选岗后，不再进行递补，拟聘用人员名单将在东台人社网、东台教育网及“东台教育”微信公众号上公示7个工作日。
3、聘用。对公示无异议人员，经东台市人力资源和社会保障局审批备案后，由用人单位为其办理有关聘用手续，并与其签订聘用合同。试用期及工资福利待遇按照有关规定执行。聘用人员实行6个月试用期制度，应届毕业生延长至12个月，试用期满考核合格，予以定职定级。考核不合格者，取消聘用资格，终止聘用关系。2016年应届毕业生须于2016年7月31日前取得毕业证书（学位证书），逾期不能提供的，取消聘用资格。
四、招聘政策咨询
东台市人社局和东台市教育局负责此次招聘政策咨询。咨询电话：0515-85100511、85212617。联系人：赵培成、史小军。
五、招聘工作监督
本次招聘工作坚持公开、公平、公正的原则，全过程接受纪检监察部门的监督。监督电话：0515-85226544。
东台市人力资源和社会保障局
东台市教育局
2016年2月29日