根据《公务员法》和《公务员公开遴选办法》，市政府办公室决定开展2022年度公开遴选工作人员工作。现将有关事项公告如下：
一、遴选职位、岗位及名额
公开遴选职位为市地方志办公室一级主任科员及以下职级职位，遴选岗位为文秘岗位，遴选名额为4名。
二、遴选范围和条件
（一）报名范围。
符合遴选条件的广安市内各县（市、区）、园区及以下机关已进行公务员（含参照管理人员，下同）登记且在编在岗的公务员。中央机关、省级机关、市级机关设在广安市内各县（市、区）、园区及以下的单位（包括垂直管理单位、派出单位等）符合上述条件的也可报考。
（二）报名条件。
报名人员应具备下列资格条件：
1.具有良好的政治、业务素质，品行端正，实绩突出，群众公认。
2.具有2年以上基层工作经历和2年以上公务员工作经历。
上述基层工作经历是指在县（市、区）及以下党政机关（含参照公务员法管理机关〈单位〉）、行政村（社区），以及企业、事业单位（中央级事业单位，中央和国家机关部委所属事业单位，省区市直属或省直部门所属事业单位，中央、省管理的金融企业、企业总部机关，参照公务员法管理事业单位，不在此列）工作过。军队转业干部在军队团和相当团以下单位工作过，可视为基层工作经历。
3.具有全日制大学本科以上学历，并取得相应学位。
4.年龄在35周岁以下（1986年3月23日以后出生）。
5.近3年公务员年度考核均为称职以上等次。
6.具有从事综合文稿写作经历。
7.具有正常履行职责的身体条件和心理素质。
8.符合法律、法规规定。
工作经历年限、任职经历年限等计算时间均截至2022年3月23日。
（三）具有下列情形之一的，不得报考。
1.被开除中国共产党党籍的。
2.被依法列为失信联合惩戒对象的。
3.涉嫌违纪违法正在接受有关专门机关审查尚未作出结论的。
4.受到诫勉、组织处理或者党纪政务处分等影响期未满或者期满影响使用的。
5.按照国家、省有关规定，到定向单位工作未满服务年限或对转任有其他限制性规定的。
6.尚在新录用公务员试用期、任职试用期或提拔、担任领导职务不满一年的。
7.法律、法规规定的其他情形。
可能形成《公务员回避规定》中任职回避情形的不得报考。
三、遴选程序
（一）报名和资格审查。
采取现场报名方式，在市政府办公室人事科（市政府1023室）报名。报名时间为2022年3月24日至3月30日（工作时间内）。报考者持报名登记表（按照干部管理权限经所在单位审核，注明“同意报考”并盖章）、免冠1寸证件照2张和相关证明材料复印件（本人有效身份证、公务员登记表、任职文件、学历学位证书和职位要求的其他有关证明）现场报名。
（二）职位调整。
笔试开考比例为3：1。报名工作结束后，如报名人数与遴选计划之比未达到开考比例，经研究同意可适当放宽开考比例或缩减遴选计划，最低开考比例不得低于2：1。
（三）测试。
笔试主要测试应试者的政策理论水平、分析和解决实际问题的能力、文字表达能力等综合素质，满分为100分。笔试时间为2022年4月3日，具体时间、地点见准考证。考生于2022年4月1日（工作时间内）到市政府办公室人事科领取笔试准考证，如未按规定领取笔试准考证则视为放弃。考生于笔试当天持本人笔试准考证和有效居民身份证（过期身份证、身份证复印件不得作为参考证件）到指定考点参加笔试。
因疫情防控等原因，需调整笔试时间、地点等事项的，将另行通知，请及时关注相关信息。
笔试结束后，根据笔试成绩从高分到低分的顺序确定进入面试人选，进入面试人选与遴选名额之比为3：1（最低比例不得低于2：1）。拟进入面试的最后一名为2人以上笔试成绩并列的，并列人员均进入面试。进入面试人数达不到遴选计划规定比例的，符合条件的笔试人员全部进入面试。因考生放弃等原因导致的缺额，按笔试成绩从高分到低分的顺序依次递补。
严格按照有关规定组织实施面试，主要测试应试者履行职位职责所要求的素质和能力。面试成绩满分100分，最低合格分数线60分，低于60分的，不能进入下一程序。
（四）差额考察。
面试结束后，根据综合成绩（综合成绩=笔试成绩×50%+面试成绩×50%）从高分到低分的顺序确定考察对象。考察对象人数与遴选名额之比一般为2：1，因遴选名额在2人以上，可适当降低差额考察比例。根据考察情况和职位要求，按照干部管理权限和人岗相适原则，择优等额确定拟体检人员。因考察不合格或考生放弃等原因形成的缺额，可依次递补一次。
（五）体检。
体检在省公务员主管部门指定的医疗机构进行。体检参照《关于修订〈公务员录用体检通用标准（试行）〉及〈公务员录用体检操作手册（试行）〉有关内容的通知》（人社部发〔2016〕140号）执行。公告发布后至本次遴选体检实施时，如国家出台体检新规定，按照新规定执行。
考生对非当日、非当场复检的体检项目结果有疑问的，可在接到体检结论通知之日起7日内提出复检要求。复检只进行一次，只复检对体检结论有影响的项目。体检结论以复检结果为准。未按规定时间或地点及未在规定期限内完成规定体检项目的，视为自动放弃。因体检不合格或考生放弃等原因形成的缺额，可依次递补一次。
（六）顶岗试用。
体检合格方可确定为顶岗试用人员，试用期为3个月，主要测试应试者的职位适应能力，确保人岗相适。因试用不合格或考生放弃等原因形成的缺额，不再递补。试用期满后，结合考察、试用等情况，集体讨论决定拟调人员。
（七）公示和调动。
对拟调人员在广安市人民政府网站和拟调人员原单位进行公示，公示期为5个工作日。公示期满，对没有问题或反映问题不影响调动的，按有关规定报批并办理调动手续；对反映有严重问题并查实的，取消遴选资格；对反映有严重问题，但一时难以查实的，暂缓调动，待查实并作出结论后再决定是否调动。公示期间或公示后，因考生放弃或其他原因出现的缺额，不再递补。
四、其它事项
本次公开遴选工作严格按照干部人事工作有关规定进行。如发现违反干部人事纪律的现象，可向市纪委监委驻市政府办公室纪检监察组检举。
监督举报电话：0826—2131995。
五、本公告由市政府办公室负责解释。
六、政策咨询电话：0826—2355818。
严格按照疫情防控要求开展公开遴选工作。
附件：2022年度广安市人民政府办公室公开遴选工作人员报名登记表.doc
广安市人民政府办公室
2022年3月23日