根据《宁波市事业单位公开招聘工作人员实施办法》的有关规定，经市教育局、市人力资源和社会保障局同意，宁波职业技术学院决定面向全国公开招聘高层次人才12名，现就有关事项公告如下：
一、招聘单位简介
宁波职业技术学院是1999年由教育部正式批准设立的从事高等职业技术教育的全日制综合性高等院校，是首批国家示范性高等职业院校。
学院地处宁波经济技术开发区、保税区、大榭开发区、出口加工区及北仑港区组成的宁波北仑新区，北仑区是华东地区重要的制造业基地、宁波最具经济活力和发展后劲的区域。学院占地近50公顷，校舍建筑面积20多万平方米。学院下设9个分院（部）、1个教育集团，10个大类31个专业，涵盖了机电、模具、计算机、电子信息、化工、物流等与当地产业密切相关的专业。全日制高职在校生9000多名，非全日制学生和各类培训人员16000人。
二、招聘原则和办法
招聘工作坚持公开、平等、竞争、择优原则，按照德才兼备的用人标准，采取公开报名、统一考试和择优聘用的办法进行，通过资格审查、面试、体检和考核等程序面向社会公开招聘事业编制工作人员。
三、招聘对象基本条件
（一）遵守中华人民共和国宪法、法律和法规；
（二）遵守纪律、品行端正，具备良好的职业素质；
（三）具有招聘岗位所需的学历、资历、专业知识和专业能力、任职资格、职业（执业）资格及技能要求；
（四）具有适应岗位要求的身体条件；
（五）具备岗位所需的其他条件。
四、招聘岗位、人数、专业、学历、资格条件及优惠政策
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招聘岗位 |
人数 |
岗位类别 |
岗位职责 |
招聘专业及 学历（学位）要求 |
招聘范围 |
其他资格条件 |
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电子商务 专业带头人 |
1 |
专技 |
负责专业建设、教学团队、校企合作等工作，承担一门以上核心课程教学，承担科研和服务工作。 |
理工类、经管类专业； 硕士研究生、硕士及以上学历、学位。 |
面向全国 |
拥有正高级专业技术任职资格（其中对具有博士研究生学历学位的，可放宽到拥有副高级专业技术任职资格），年龄男性45周岁以下、女性40周岁以下。 |
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工业设计 专业带头人 |
1 |
1、拥有副高级及以上专业技术任职资格； 2、具有2年及以上从事设计类或制造类企业工作经历； 3、年龄40周岁以下。 | ||||
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建筑工程专业教师 |
2 |
专技 |
承担建筑工程管理或建筑装饰工程技术专业课程教学、科研和服务工作。 |
理工类、经管类专业； 博士研究生学历，博士学位。 |
1、有1年及以上从事本专业工作经历； 2、年龄35周岁以下（其中对具有副高级及以上专业技术任职资格的或有2年及以上境外留学经历的或有2年及以上境外工作经历的可放宽5岁）。 | |
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工商管理类专业教师 |
3 |
专技 |
承担涉外旅游或会计金融或物流专业课程教学、科研和服务工作。 |
符合下列条件之一： 1、2016年全日制普通高校应届毕业生； 2、历届生，年龄35周岁以下（其中对具有副高级及以上专业技术任职资格的或有2年及以上境外留学经历的或有2年及以上境外工作经历的可放宽5岁）。 | ||
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信息技术类专业教师 |
4 |
承担计算机或物联网或应用电子专业课程教学、科研和服务工作。 | ||||
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公共课教师 |
1 |
承担数学专业课程教学、科研和服务工作。 |
注：职称取得和年龄、工作经历的计算截止时间为公告发布之日。属于2016年全日制普通高等院校应届毕业生的凭学校推荐表和就业协议报名，但须于2016年12月31日前取得相应的学历、学位；属于国境外留学人员的可凭国境外学校学籍报名，但须于2016年12月31日前取得国家教育部认定的学历（学位）证书，专业相近的以所学课程名称为准。
优惠政策：
1、博士工作第一年年薪15万（含公积金），第二年年薪18万；教授年薪22万。
2、学院根据宁波市相关政策，对博士研究生和正高职称提供高层次人才安家补助和在甬购房补贴合计30万元。特殊人才，购房补贴可面议。
3、学院对博士研究生、正高职称和特别优秀人才提供一定的科研启动费：工科类6 万；理科类4万；文科类3 万。
4、博士研究生、副高及以上职称的高层次人才可租住学院人才公寓（廉租房）一套，廉租房按相关政策最长可租住6年。
5、学院对引进的博士研究生、正高职称等高层次人才，协助安排其配偶的工作，并协助解决子女的入学问题。
五、招聘办法和步骤
（一）报名与资格初审
1、报名时间：公告发布之日起至2016年10月31日止
2、报名办法：登陆宁波职业技术学院网站http://www.nbpt.edu.cn ，在“电子公告栏”点击“宁波职业技术学院公开招聘高层次人才公告”，并下载公告中的附件，填完后发送邮件至nbptrsc@nbpt.edu.cn，邮件主题请标明“姓名+应聘岗位+专业+学历/职称”。
3、资格初审
宁波职业技术学院人事处对报考人员进行资格初审，符合招聘条件的，方可获得面试资格。通过资格初审进入面试的人员由人事处通知本人，同时告知面试时间、地点及资格复审的时间、地点。不符合招聘条件的，由人事处通过回复邮件的方式告知不符合的原因。
4、根据往年招聘情况，经主管部门宁波市教育局同意，认定本次所有招聘岗位为紧缺岗位，符合招聘条件的考生人数与招考岗位数比例达不到3：1时，按符合招聘条件考生人数进入考试程序。本招聘信息还将在高校人才网等网站发布。
（二）考试
公开招聘考试采取直接面试的办法。面试形式包括“单独面试”或“试讲+面试”两种形式。将从符合招聘条件的应聘人员中择优选择专业、工作经历与招聘岗位最匹配的人员进行面试。
1、资格复审
面试前，在规定时间内携带报名表、本人简历、身份证、学历学位证书（属于2016年全日制普通高等院校应届毕业生的可凭学校推荐表和就业协议、属于国境外留学人员的可凭国境外学校学籍报名）、职称证书、户口本（户籍证明）、劳动（聘用）合同或养老保险交费凭据、近期免冠1寸照片1张及相关证件的原件和复印件到指定地点进行现场资格复审。证件（证明）不全或所提供的证件（证明）与招聘资格条件不相符者，不得参加面试。未按时参加资格复审的，视作放弃面试资格。
2、面试
面试主要测试报考者所报岗位的专业知识水平、教学能力、研发能力、创新能力、成果转化能力等。面试总分为100分，不足60分者淘汰。
3、成绩
在面试合格人员中，按面试成绩从高分到低分按1：1的比例确定体检、考核对象，面试成绩都相同的增加考试课目。面试成绩及进入体检、考核人员名单将于面试结束3个工作日内在学院网站上公布并电话告知本人。
（三）体检与考核
参加体检人员在网上下载体检表格后，按要求时间到指定地点参加体检，体检标准参照《浙江省教师资格认定体检标准及操作规程》执行。
体检结束后，招聘单位将对体检合格者的思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩等情况进行详细考核。考核不合格者淘汰。
因体检或考核不合格出现招聘岗位空缺时，在面试合格人员中，按面试成绩从高分到低分依次递补。
（四）公示与聘用
拟聘用人员名单由主管部门报经市人力资源和社会保障局核准后，同时在宁波人力资源和社会保障局网及宁波职业技术学院网上公示七个工作日。公示期满后无异议，办理人事关系转移手续并签订聘用合同。拟录用人员凡属农业家庭户的，须在试用期（见习期）或执行初期工资期间办理农转非迁户手续；没有办理的，在试用期（见习期）或执行初期工资期满时，解除聘用合同。在办理人事关系转移手续时仍将审核档案资料，若发现招聘人员档案资料有不符合报考条件的，将取消聘用资格。
（五）联系地址和联系方式
宁波职业技术学院西校区A座302办公室，宁波市北仑区新大路1069号，联系电话：0574-86891327（胡老师）,86891361（姜老师），86891920（传真），公开招聘监督电话：0574-86891931（李老师）。
附件：宁波职业技术学院公开招聘工作人员报名表
宁波职业技术学院
2016年4月8日