（一）在乐东黎族自治县人民政府网站等媒体上发布招聘公告。时间为2016年4月15日—24日。
（二）报名事宜。
1、报名时间：2016年4月15日—24日；
2、报名方式：网上报名。所有应聘人员登录海南省乐东黎族自治县政府网站（http://ledong.hainan.gov.cn），或登录上海华东师大二附中官网，进入标题栏“未来教职工”页面，点击下方教师招聘链接（http://app.hsefz.cn/ehire）注册后即可在线填写《应聘人员情况登记表》。
（三）招聘基本流程与考试事项。
1、简历筛选与资格审查。由华东师范大学第二附属中学乐东黄流中学筹备组成员统一进行资格审查。符合招聘条件者，通知考试。
应聘者通过初审后需向学校递交下列材料：
国内应往届毕业生：应聘表、身份证等原件及复印件一份，近期同底一寸免冠彩色相片3张。体检表原件、政审材料、推荐信（两封）、成绩单、英语和计算机证书、专业技术职务证书或聘书、校级以上重要获奖证书等。
其他人员：应聘表、身份证等原件及复印件一份，近期同底一寸免冠彩色相片3张。体检单原件、最高学历学位证书、专业技术职务证书或聘书，重要获奖证书等。
2、考试含笔试和面试两种。
笔试和面试时间：2016年4月30日—5月1日。
（1）笔试内容。综合文化知识、教育心理学基础知识及能力运用，卷面分数100分，占总权重的40%。学科专业知识和能力测试，卷面成绩120分，占总权重60%。按分数并参考职业价值观测试结果排名，从高至低以1：2的比例确定面试人选。
（2）面试内容。面试分两轮进行，第一轮安排应聘教师试讲或说课，由华东师范大学第二附属中学乐东黄流中学筹备组聘请华东师大二附中等学校相关教师参与评课并按学科或岗位排序。
第二轮面试由华东师大二附中教育教学指导委员会以及华东师范大学第二附属中学乐东黄流中学主要行政领导对入选教师进行分组面试或面谈，并按学科或岗位排序。
3、通过考试的教师名单在乐东县政府网站公示五天。
4、录用资格审查：
（1）体检。应聘者须至乐东二级及以上医院进行体检，体检结果如有异常，请先进行复查，体检不合格者不予录用。体检项目为常规检查、血常规、尿常规、肝功能、肾功能、心电图。体检费用自理，体检合格者方能录用。
（2）政审考察。主要考察报考人员在校、待业或工作期间现实表现、遵纪守法、计划生育等方面情况，包括报考人员的政治思想、道德品质、遵纪守法、廉洁自律、能力素质、工作态度、学习及工作表现及计划生育情况等，并提供本人户口复印件、学籍档案。应聘者须如实填写信息，如有不实可能影响录用，如涉及相关法律责任应由应聘者本人承担。
5、拟录用人员将在乐东县政府网站公示五天。
6、上岗。上岗时间：2016年8月15日（以正式聘用通知为准）。拟聘用人员如自动放弃或不按时到校报到，则取消其聘用资格。聘用人员由华东师范大学第二附属中学乐东黄流中学理事会审核，报县政府审批通过后签订聘用合同。
以上时间安排如有变动，另行通知。
备注：原黄流中学的教师单独选拔。
六、聘用人员的管理和待遇
（一）聘用人员实行聘用合同管理，由聘用人员与华东师范大学第二附属中学乐东黄流中学签订聘用合同，聘用期为五年（服务期限不满五年者每年应缴五千元违约金）。聘用期满,因工作需要和考核称职可续聘，连续两年度考核不称职或聘用期内有重大违纪违法行为者，解除聘用合同。聘用人员实行试用制，试用期为一年；试用期满考核不合格者，取消其聘用资格。聘用人员在试用期内原则上不得随意调动工作，确因工作需要的除外。
（二）聘用人员列入事业单位编制，由县财政全额发放工资；聘用人员基本工资（包括岗位工资、薪级工资、教护10%工资、特区津贴）在当地同类教师收入基础上提高20%，按月发放，享受当地同类教师绩效工资和其他津贴、福利等，享受当地同类岗位同等待遇，享受当地公职人员保障房政策。
（三）学校鼓励教师多劳多得，鼓励教师根据个人专业背景和教学积累探索开发各类校本课程、选修课程，超出基本工作量部分由学校校长基金支付相应课时津贴。鼓励教师指导学生参加各级各类科创大赛、学科竞赛、文体比赛，并根据活动成果与竞赛成绩予以教师相应奖励。
（四）聘用期内，学校积极鼓励教职工参加与本岗位和本人教师专业发展密切相关的培训进修和继续深造，如报考教育硕士研究生等。各类学习及深造，由本人与学校协定，结业时凭相关结业或毕业证书报销学费。
（五）学校根据相关标准为所有教师提供教师周转房，离职前无偿使用，离职时退还学校。
（六）学校根据实际需求聘任各学科带头人，学科带头人实施年薪制，年薪标准与副校长待遇相同，为基础年薪15万元，绩效奖励每年7-10万元（依据年终考核档次确定），工资按月核发。年终绩效接受理事会和学校教育、教学指导委员会考评合格后发放。学科带头人入门标准为中学高级教师中职级为5级的教师和各省市特级及以上教师，合同签订后支付一次性安家费25万元，特级教师追加10万元。
（七）教师安家费及其他相关待遇：
1、外聘骨干教师待遇。通过专家面试审核的外聘骨干教师，可享受《海南省引进中小学优秀校长和学科骨干教师工程实施方案》（琼府办〔2015〕60号）中提供的相关优惠政策和待遇。学科骨干教师安家费50万元，其中一次性支付25万元；其余签约五年内，每年支付5万元。
2、外聘一般教师待遇。（1）每年两次探亲交通往返补贴，按国家相关标准予以报销。（2）正式调入本县且聘期在5年及以上的引进人员，其户籍在本省的子女接受基础教育和报考普通高校时享有本省户籍居民的同等待遇。（3）所有外聘一般教师，调入本校前的工作年限或参保缴费年限可按国家和本省的相关规定衔接。
3、所有不能享受安家费待遇的学校教师、职工待遇：配备安居必备的家居用品及主要家用电器，以达拎包入住条件，预计人均2万元。
4、聘用人员户口可根据本人意愿留在原籍，也可迁入乐东县，档案关系统一转至乐东县，由县教育局负责管理。
七、有关要求
（一）所有人员招聘按照规范流程操作，不得徇私舞弊。对于不同层次、不同岗位的招聘采取不同批次，对于个别有特殊困难确实不便参加面试的外地教师，可尝试采用远程视频模式。
（二）各有关单位及参与招聘工作的人员，必须严格按照规定的程序办事，实现招聘工作的公开、公平、公正，坚决杜绝在命题、资格审查、考试、聘用等工作中的舞弊行为。在招聘过程中，凡是弄虚作假、徇私舞弊的，一经查实，将按有关法律从严追究有关人员的责任。
八、本方案由华东师范大学第二附属中学乐东黄流中学筹备组及理事会具体组织实施和解释。
乐东联系人：卢河再，电话：13876509080
微信号：Aangel13876509080 邮箱：hezailu@163.com
上海联系人：沈奕均，电话：18221923191
微信号：suijun199231 邮箱：shenyijun@hsefz.cn
附件：华东师范大学第二附属中学乐东黄流中学行政、教辅人员岗位招聘要求.doc
乐东黎族自治县教育局
2016年4月15日