面试由区人力资源和社会保障局会同招聘单位主管部门共同组织。
面试人员按以下办法确定：拟招聘人数在10人及以上的岗位，按1:1.5的比例，拟招聘人数在10人以下的岗位，按1:2的比例，根据报考该岗位资格审查合格的考生笔试总成绩从高分到低分依次确定，若进入面试最后一名的笔试成绩出现并列，则并列人员均进入面试。达不到规定面试比例的，相应递减招聘岗位人数至规定比例（递减后的招聘岗位人数按“实际参加面试人数×面试比例”公式计算，出现小数按四舍五入法处理），无法递减的，考生笔试总成绩须达到其他岗位进入面试人员的最低成绩，方可进入面试。其中，特殊岗位或急需紧缺人才经市人力社保局认定同意，可适当放宽面试比例。
教育事业单位中小学教师岗位（音乐教师岗位除外）面试以说课和答辩的方式进行，音乐教师岗位和农村幼儿园教师岗位面试采取专业技能测试和答辩的方式进行；卫生事业单位和其他事业单位面试采取结构化面试的方式进行。面试分值为100分，面试成绩当场公布。面试成绩未达到60分者，不得确定为体检人选。面试考官对考生面试成绩评定在60分以下的，须在评分表中说明理由；考生面试最后结果在60分以下的，应写出书面报告，报区人力社保局备案。
参加面试的考生按规定缴纳面试考务费。面试时间、地点另行通知，不按通知时间和地点参加面试者视为自动放弃。
（四）考试总成绩计算方式
考试总成绩计算方式为：考试总成绩=公共科目笔试成绩×30％＋专业科目测试成绩×30％＋面试成绩×40％（总成绩采取四舍五入法，保留小数点后面两位小数）。
考试总成绩和进入体检人员名单在永川区人力资源和社会保障局网（http://ldj.cqyc.gov.cn/Page/Index_zw.aspx）站上公布。
六、体检和考察
（一）体检
体检人选按照拟招聘岗位人数，根据报考该招聘岗位考生考试总成绩从高分到低分依次等额确定。若最后一名人选考试总成绩相同，则依次按面试成绩、专业科目成绩、公共科目成绩高者确定。
体检由区人力社保局组织实施。体检标准参照《公务员录用体检通用标准（试行）》（国人部发〔2005〕1号）、《公务员录用体检操作手册（试行）的通知》（国人厅发〔2007〕25号）和《关于修订〈公务员录用体检通用标准（试行）及〈公务员录用体检操作手册（试行）〉的通知》（人社部发〔2010〕19号）和《关于印发〈公务员录用体检操作手册（试行）〉关于修订内容的通知》（人社部发〔2013〕58号）等规定，结合本行业或岗位实际要求执行。体检费用由考生自行承担。
体检参照重庆市人力资源和社会保障局《关于确定公务员录用指定体检机构的通知》（渝人社发〔2012〕149号）规定，在指定体检机构进行。招聘单位或受检人对体检结论有异议的，可在接到体检结论通知之日起7日内向区人力社保局书面提出复检申请，经研究同意后到指定医院进行一次性复检，体检结果以复检结论为准。
体检时间、地点另行通知，不按通知时间、地点参加体检的，视为放弃体检。
报考教育事业单位（包括贫困大学生）的考生确定为体检人选后，在规定时间到区教委集中（具体时间另行通知），根据各自报考的岗位，以考试总成绩由高分到低分依次选择具体招聘单位（具体学校名单由区教委提前公布），若出现考试总成绩相同的情况，则按上述确定体检人员的办法办理。迟到者视为自动放弃优先选择权，只能在剩余招聘单位中选择。逾期不到者，视为自动放弃聘用资格。因放弃选岗或取消聘用资格出现空缺时，其空缺在应聘本岗位考生中按考试总成绩从高分到低分依次递补。
因体检不合格或经确认自动放弃资格，经区人力社保局研究同意，其缺额按报考该岗位考生考试总成绩从高分到低分依次递补一次，再次出现的缺额不再递补。递补人选考试总成绩出现并列时则按前述体检人选确定原则确定递补人员。
（二）考察
由招聘单位主管部门对体检合格者的政治思想、道德品质、业务能力、工作实绩、遵纪守法以及是否需要回避等进行综合考察，并再次对考察对象是否符合规定的报考资格条件，提供的报考信息和相关材料是否真实、准确、完整等进行复查，并做出考察结论。
因考察不合格或经确认自动放弃资格出现的缺额不再递补。考察以后环节出现的缺额不再递补。
七、公示
考察合格的拟聘用人员在重庆人力资源和社会保障网及永川区人力资源和社会保障网等网站上公示，公示时间为7个工作日。公示内容包括拟聘用人员姓名、性别、出生年月、学历、专业、准考证号、考试总成绩、拟聘单位等。
八、聘用及待遇
公示期满无异议或对反映问题经核实不影响聘用的人员，由招聘单位提出拟聘用意见，填写《重庆市事业单位公开招聘人员审批表》送主管部门审核，报区人力社保局审批。
经审批同意聘用的人员，由招聘单位法定代表人或委托人与受聘人员按照《重庆市事业单位试行人员聘用制度实施办法》（渝府发〔2003〕37号）和《重庆市人事局关于转发〈事业单位聘用合同（范本）〉的通知》（渝人发〔2006〕68号）的规定，签订《事业单位聘用合同》，确立人事关系，完善聘用手续，享受事业单位工作人员相应待遇。
聘用人员按规定实行试用期。试用期包含在聘用合同期限内。试用期满考核合格，予以转正定级；试用期内或期满考核不合格或发现隐瞒聘前病史且身体条件不符合岗位要求以及提供虚假材料的人员，取消聘用资格。
九、纪律要求
公开招聘事业单位工作人员工作是公开选拔人才的重要渠道，必须严格执行有关政策规定。招考工作中的各个环节，必须严肃人事工作纪律，自觉接受纪检监察和社会各界的监督，严禁徇私舞弊，确保招考工作的顺利进行。若有违反规定或弄虚作假，一经查实，一律取消招聘资格，并严格按有关规定追究相关人员责任。
十、其他
（一）2015年全日制普通高校应届毕业生须在2015年7月31日前取得拟聘岗位所要求的学历、学位等证件，未在规定时间内取得的，取消聘用资格。
（二）请考生在招聘期间保持所提供通讯号码全天24小时畅通，并注意在永川区人力资源和社会保障网（http://ldj.cqyc.gov.cn/Page/Index_zw.aspx）站上查询相关信息。因本人原因未获知相关信息而影响考试聘用的，责任自负。
（三）本次公开招聘不指定任何考试辅导用书，不举办也不委托任何机构举办考试辅导培训班。目前社会上出现的任何以公开招聘考试命题组、培训机构等名义举办的辅导班、辅导网站或发行的出版物等，均与本次公开招聘无关。
本简章由永川区人力资源和社会保障局负责解释。
1.招考政策咨询电话：023-49822425。
2.网上报名技术及照片审核咨询电话：023-49477602。
3.笔试考务咨询电话：023-49477602。
4、重庆市考试录用公务员专业参考目录（2015年上半年修订）.rar