事业单位实行竞争性选拔考试，一般采取笔试和面试(或专业技术、职业技能测试，以下统称面试)相结合的形式进行，对专业技术、职业技能有特殊要求，或紧缺人才的岗位，采取直接面试方式进行。
(一)笔试
1、组织实施。笔试工作由市人社局统一组织。
2、笔试时间、地点。时间为2014年10月25日(星期六)上午9:30—11:00，具体地点详见准考证。应聘者应按准考证上的要求依时到指定地点参加笔试。
3、笔试内容：根据各岗位所需基本能力素质的侧重点的不同，招聘岗位将分为A、B、C、D类。
A类试卷适用于通用性公共管理岗位，考试内容为政治、法律、公文处理与写作、职业能力测试等公共基础知识;
B类试卷适用于教育专业技术岗位，考试内容为教育学、教育心理学、教育教学知识与应用等相关专业知识;
C类试卷适用于卫生专业技术类岗位，分为医学综合知识、参照国家执业医师考试内容知识和护理知识三大类;
D类为特殊专业类岗位，考试内容为公共基础知识及相关专业科目的考试。
4、笔试成绩。满分为100分，通过笔试确定面试人选的岗位，笔试设定合格分数线，以笔试最高分60%为合格分数线。对专业技术、职业技能有特殊要求，或紧缺人才的岗位，实行直接面试或全员入围面试，不设笔试合格分数线及入围面试比例。成绩于笔试结束后10个工作日内在市人事考试院网站开通查询。
(二)面试
1、面试对象。通过笔试确定面试人选的岗位，在笔试合格线范围内，根据同岗位笔试成绩从高到低顺序，按入围面试比例(招聘人数:入围人数=1:X(且X≥1))确定面试人选;人数达不到比例的，可按实际符合面试条件的人数进行面试。不以笔试确定面试人选的岗位，全员入围面试。
2、面试前资格复查。用人单位须对应聘者资格进行面试前复审，复审时间地点由用人单位确定后通知应聘者。复审资料如下(原件及复印件一式一份)：
(1)内地居民身份证、户口本、计划生育证明、报名登记表;
(2)招聘岗位有学历、学位、专业技术资格、技能等级及其它方面要求的，应聘者须提供相关证书或证明材料;应聘者为港澳学习、留学归国人员的，还须提供教育部中国留学服务中心境外学历、学位认证书及我驻外使领馆开具的证明材料;学历证、学位证缺失的，应聘人员应提供教育行政主管部门开具的学历、学位认证材料。
(3)招聘岗位有工作经历要求的，应聘者须提供相关工作经历的社会保险参保缴费证明，要求指定类型工作经历的，还须提供单位证明、劳动合同或工作协议等材料。应聘者为国有单位正式员工，或为2014年全日制普通高等学校应届毕业的定向生、委培生的，应提供现工作单位或委培、定向单位、所在院校同意应聘的书面证明。
3、组织实施。面试由市人社局和用人单位共同组织实施，面试时间、地点、方式另行通知。
4、面试成绩。满分为100分，合格分数线为60分，成绩应于面试结束后当场向应聘者公布。面试低于合格线的应聘者不得纳入聘用范围。
(三)综合成绩
综合成绩=笔试成绩×笔试权重%+面试成绩×面试权重%，综合成绩满分为100分，合格分数线为60分。
五、体检
在综合成绩及面试成绩均合格的人员范围中，按同岗位应聘人员综合成绩从高到低等额确定体检人选。人选名单将于面试结束后的10个工作日内连同综合成绩一并由市人事考试院公布。
体检工作由用人单位或主管部门组织实施，体检流程、纪律、项目按《广东省事业单位公开招聘人员体检实施细则(试行)》规定执行，教师岗位体检标准按照《广东省教师资格申请人员体格检查标准(2013 年修订)》执行，其他岗位体检标准按《广东省事业单位公开招聘人员体检通用标准》执行。法律、法规、规章或国家行业主管部门有统一规定体检标准的，从其规定。在体检过程中，如出现上述文件尚无明确规定的，用人单位或其主管部门可参考《公务员录用体检操作手册》执行。《体检表》、《体检通知书》、《体检结论告知书》、《复检申请表》和《复检通知书》样式由江门市人力资源社会保障局提供。体检集中地点和注意事项由用人单位通知应聘者。
六、考察
用人单位须对通过考试且体检合格的拟聘用人员进行考察。考察工作按照《广东省事业单位公开招聘人员考察工作实施细则(试行)》规定执行。
七、递补
出现以下情形的，用人单位可在考试成绩合格的同岗位应聘者中，按考试成绩从高到低依次递补人选：
(一)面试人选不进行资格复审、复审不合格或放弃面试的;
(二)体检人选体检不合格或放弃体检的;
(三)考察人选不合格被淘汰，或放弃考察、录用机会的。
八、资格复查及公示
体检、考察工作最迟于2014年12月底前完成，完成后由市人社局对拟聘用人员进行资格复查。复查发现应聘者的真实情况与公告岗位所需的资格条件不符的，取消聘用资格;如发现虚假材料，或伪造、变造有关证件、材料、信息，骗取应聘资格的，取消聘用资格，三年内不得参加江门市组织的机关雇员考试、事业单位招聘考试。经市人社局复审通过的拟聘用人员名单，由市人社局在上述网站公示，公示时间7个工作日。
九、试用及聘用
对经公示无异议的人员，由市人社局发出同意聘用通知。聘用人员持聘用通知书办理报到、关系及档案迁移、聘用合同签订等手续。聘用后，由用人单位组织试用，试用期一般不超过3个月，情况特殊的最长不得超过6个月;初次就业人员与用人单位订立的聘用合同期限3年以上的，试用期为12个月。试用期满考核合格后正式聘用，不合格的调整岗位，本人不同意调整岗位或调整岗位后仍不能胜任的，用人单位予以解聘。聘用合同规范样式由市人社局提供。
十、监督管理
应聘者、用人单位和有关工作人员有违反原人事部《事业单位公开招聘人员暂行规定》(人事部令第6号)、省政府《广东省事业单位公开招聘人员办法》(省政府第139号令)、市委组织部、市人社局《关于印发〈江门市事业单位公开招聘人员实施意见〉的通知》(江人社发〔2010〕573号)行为的，应追究责任。监督举报受理部门及电话：市人社局职员和雇员管理科0750-3873786;市人社局人事监察科0750-3935275。
十一、其他
(一)本次招聘不指定任何参考用书和资料，不举办也不委托任何机构举办考试辅导培训班。社会上任何以考试命题组、专门培训机构等名义举办的辅导班、辅导网站或发行的出版物、参考资料、上网卡等，均与本次招聘无关。
(二)招聘政策咨询由市人社局职员和雇员管理科受理，电话为0750-3873786、3873702。网上报名技术咨询由市人事考试院受理，电话为0750-3873723、0750-3873733。报名资格条件及资格审核事项的咨询由各用人单位受理(联系电话详见附件1)。
附件：
江门市人力资源和社会保障局
2014年9月25日