2014年岳阳市教育局公开招聘市教科院教研员公告
根据《岳阳市事业单位公开招聘人员实施办法(试行)》（岳人社发〔2013〕124号）文件精神，为进一步加强我市教育科研与技术工作，决定面向社会公开招聘5名教研员到市教育科学技术研究院（属全额拨款事业单位），从事教育科研与技术工作。为切实做好本次招聘工作，现有将关内容公告如下：
一、招聘原则
1、德才兼备的原则，即坚持德能兼备的用人标准，选拔师德高尚、充满教育激情和具有创新精神的高水平教师。
2、专业对口的原则，即所有招聘岗位均要求专业学科对口。
3、公开、平等、竞争、择优的原则。
4、理论和实践相结合的原则。
二、报名条件
(一)应聘条件
1、基本条件
具有中华人民共和国国籍，遵纪守法，拥护中国共产党的领导，品行端正，热爱教育事业，能履行《教师法》规定的义务，遵守教师职业道德，能胜任教育科研或技术岗位的工作。
2、招聘岗位所需的资格条件
（1）学历条件：应聘岗位应具有相应岗位本科及以上学历。
（2）年龄要求：年龄在35周岁以下（1979年8月27日以后出生），具有高级职称教师年龄放宽到45周岁以下（1969年8月27日以后出生）。
（3）资格条件：①具有二级乙等及以上普通话水平测试等级证书（语文学科要求二级甲等以上）；②具有与申报学科和层次相应或以上层次的教师资格证书；③中学语文教研员具有中教一级职称以上，高中语文循环教学经历。中学数学教研员具有中教一级职称以上，初中数学循环教学经历。中学英语教研员具有中教一级职称以上，初中英语循环教学经历。职业教育教研员具有中教一级职称以上，中职以上专业教学经历“双师型”教师；④应聘者必须在市级以上刊物发表论文2篇以上；主持或参与课题研究获县级以上奖励；承担过县级以上教师培训和示范教学任务；曾承担过备课组长、教研组长等学校中层以上业务管理工作。
（二）招聘岗位
中学语文、中学数学、中学英语、职教教研、信息技术教研员各1名，共5名。
三、招聘程序
公开招聘按照发布公告、组织报名、考试（笔试、面试）、体检、考察及招聘结果审定、聘用等基本程序进行。
（一）发布公告
统一在岳阳市人力资源和社会保障局网、岳阳市教育网和岳阳教育人才网发布招聘公告，公告时间不少于7个工作日。
（二）组织报名
1、报名时间：2014年8月27日—8月29日（上午8∶30-11∶30，下午3∶00-5∶30）；
2、报名地点：岳阳市第十二中学（岳阳市站前路632号）
收费标准：130元/人 (按湘价费[2011]145号文件)
3、报名资料：所有应聘对象须持本人身份证、教师资格证、职称证书、学历（学位）证书、教育教学成果、业绩材料原件与复印件、《报名表》（可到岳阳教育网下载），3张本人近期1寸免冠同底照片，有工作单位的须提供原单位同意报考的证明材料（原单位盖章），按照应聘人员岗位条件和要求到报名地点现场报名。收费标准以公告为准。
4、资格审查：报名资格审查和确认工作由市教育局负责。
5、报名时，应仔细阅读本公告及相关职位的资格条件，并根据自身的实际情况慎重、理性报考。报名时应诚信报考，如实填报个人信息，确保材料真实性和来源合法性。对违反诚信报考规定，有弄虚作假、提供虚假信息、伪造变造相关证件、证件来源不合法等恶意获取考试资格的行为，一律取消考试和聘用资格。
（三）考试
考试采取笔试和面试相结合的方式进行，所有成绩均按四舍五入精确到小数点后两位。
1、笔试。
（1）笔试内容主要测试应聘人员的理论水平和逻辑思维能力。以写作为主，时长150分钟。开考比例：报考人数与学科招聘人数原则上不得低于3:1，达不到开考比例的，取消或核减相应的招聘计划数。个别紧缺专业急需用人岗位，达不到开考比例的，由市教育局报经市人社局研究同意可适当降低开考比例，并及时向社会公布。依据笔试成绩划定笔试最低合格分数线，笔试最低合格分数线不得低于同类别实考人数总成绩平均分的85%，未达到笔试最低合格分数线的取消其面试资格。
（2）笔试时间、地点，以《准考证》为准。
（3）笔试成绩在考试结束后7个工作日内予以公布。
2、面试。
（1）面试时间、地点另行通知。
（2）面试人员确定：根据笔试成绩，从高分到低分的顺序，按岗位招聘人数1∶2确定面试对象（如入围面试最后一名出现同分并列名次情况时，均参加面试）。如有面试实考人数没有形成竞争的学科岗位，设面试最低合格线，面试最低合格分数线不得低于同一场次，同一组评委实际参加面试人员总成绩平均分的80%。
（3）面试内容：采取说课形成，主要测试应试人员的教学实践能力与教学指导能力，面试成绩当场宣布。
3、总分成绩计算公式：拟招聘人员综合成绩=笔试成绩×50%+面试成绩×50%，所有考试成绩按四舍五入精确到小数点后两位生成。
4、同分优先处理的办法，总成绩相同的，以笔试成绩较高者优先；笔试成绩相同的，以学历层次专业技术职称较高者优先。
5、面试结束后的5个工作日内，根据规定的比例，合成招聘考试总成绩，并予以公示。
（四）体检
体检人员根据考试总成绩从高到低排名，按岗位拟招聘人数1：1的比例确定，标准参照《公务员录用体检通用标准》执行。
（五）考核
根据体检结果拟定考核人选，考核的重点是应聘者的思想政治表现、道德品质、业务能力和工作业绩等情况。对报名材料造假或有违纪违规记录和违犯计划生育政策者一律不得录用。
（六）聘用
1、岳阳市教育局党组依据考试、体检和考核结果确定拟聘用人员，体检、考核不合格或应聘人员中途自愿放弃的，均不递补。
2、公示。根据考试、体检、考核结果，择优提出拟聘人员名单，报市人力资源和社会保障局资格复审，审查通过后对招聘结果进行公示，公示期为7个工作日。公示期满，无异议的拟聘用人员，在规定时间内办理工资等相关聘用手续。
四、组织领导与纪律要求
1、本次招聘在岳阳市人力资源和社会保障局指导、管理和监督下，由岳阳市教育局组织实施，纪检监察机关全程监督。
2、公开招聘市教科院教研员是认真落实市委、市政府科研兴教的重要举措，充分体现市委、市政府对教育的重视，必须严肃认真对待，精细组织，要严明考试纪律，严格保密制度，加强招聘工作中各环节的监督管理，如发现工作人员工作失职、把关不严或帮助他人徇私舞弊的行为，一律严肃查处，招聘对象弄虚作假者将被取消其参与招聘的资格。
3、本方案由岳阳市教育局负责解释。咨询电话：0730—8805638，8805699。
附件：1、公开招聘市教科院教研员岗位条件表
2、公开招聘市教科院教研员报名表
岳阳市教育局
2014年8月14日