体检在县级及以上综合医院封闭进行,体检费用自理,参照《山东省教师资格认定体检工作实施办法》及有关规定组织,国家另有规定的从其规定。体检医院要出具体检合格或不合格的书面体检结论。体检医生与体检者有回避关系的,应予回避。
对体检合格人员,由县公开招聘教师工作领导小组组织专门人员对其德、能、勤、绩和应回避等情况进行全面考核。被考核人须提供本人档案和毕业后的综合表现材料,因本人原因不能按时提交的视为弃权。
体检时间初步定于2014年8月25日,具体时间、地点见体检通知,考核随后进行。请体检合格人员在3日内提交档案、综合表现材料。
六、选岗和聘用
(一)选岗
经体检、考核合格人员进行选岗。按照报考所属类别,按总成绩由高分到低分依次选择岗位。其中,选岗到农村中小学、幼儿园任教的5年内不准调动。应聘人员不能选择与本人有应回避亲属关系的岗位。具体招聘岗位选岗前予以公示。
(二)聘用
依据选岗结果确定拟聘用人员,拟聘用人员面向社会公示,公示期7个工作日,经公示无异议的,按规定程序签订聘用合同。
受聘人员按规定实行试用期制度,试用期满,经考核合格者,予以正式聘用;不合格者,取消其聘用资格。
在体检、考核、选岗期间,因弃权或体检、考核不合格出现的缺额,按总成绩排名依次等额递补。
七、其他事项
本方案由县公开招聘教师工作领导小组负责解释。
本次招聘报名、笔试面试、体检考核、选岗聘用等环节的有关事宜均在济阳县人力资源和社会保障局网站(www.jyhrss.gov.cn)或济阳县教育体育局网站(www.jytyedu.com)上公布,请报名人员随时关注网上招聘信息,并保持报名登记的电话畅通。
本次招聘不指定考试辅导用书,不举办也不委托任何机构举办考试辅导培训班。
咨询电话:0531-84238960(县人力资源和社会保障局)
0531-84235003(县教育体育局)
附件一: 2014年济阳县公开招聘教师(含专业辅导员)计划和专业要求一览表.rar
附件二: 2014年济阳县公开招聘教师报名登记表、准考证.rar
济阳县人力资源和社会保障局
济阳县教育体育局
二〇一四年八月六日
2014年济阳县公开招聘教师(含专业辅导员)计划和专业要求一览表 | ||||||||
学校 |
学科 |
招聘计划 |
岗位名称 |
学历 |
专业要求 |
其他要求 |
笔试内容 |
备注 |
高中、职专(20人) |
语文 |
2 |
高中、职专教师 |
全日制普通师范类本科及以上 |
专业对口或教师资格证任教学科对口 |
高中及以上教师资格 |
本学科普通高考水平的题目和教育学、心理学知识(含学生管理知识) |
|
数学 |
7 | |||||||
英语 |
2 | |||||||
化学 |
1 | |||||||
生物 |
4 | |||||||
历史 |
1 | |||||||
地理 |
1 | |||||||
电气信息 |
2 |
职专专业辅导员 |
大学本科及以上 |
专业包括电气工程及其自动化、自动化、电气工程与自动化、农业电气化与自动化 |
|
电机与拖动、电力电子、电路理论、微机原理及应用、单片机等相当于大学专科水平的基础知识和基本能力 |
| |
初中(18人) |
数学 |
4 |
初中教师 |
大学本科及以上 |
专业对口或教师资格证任教学科对口 |
初中及以上教师资格 |
本学科普通高考水平的题目和教育学、心理学知识(含学生管理知识) |
|
英语 |
1 | |||||||
化学 |
4 | |||||||
政治 |
2 | |||||||
历史 |
2 | |||||||
地理 |
1 | |||||||
音乐 |
3 |
初中教师 |
大学本科及以上 |
专业对口或教师资格证任教学科对口 |
初中及以上教师资格 |
本专业师范教育大学专科水平的题目和教育学、心理学知识(含学生管理知识) |
| |
体育 |
1 | |||||||
小学(22人) |
语文 |
12 |
大学专科及以上 |
专业不限 |
小学(幼儿园)及以上教师资格证 |
本学科普通高考水平的题目和教育学、心理学知识(含学生管理知识) |
其中:孙耿镇辛集小学辛集校区语文教师1人、新市镇中心小学皂李校区英语教师1人为定向招聘计划。 | |
数学 |
2 | |||||||
英语 |
3 | |||||||
音乐 |
1 |
小学教师 |
大学专科及以上 |
专业对口或教师资格证任教学科对口 |
小学(幼儿园)及以上教师资格证 |
本专业师范教育大学专科水平的题目和教育学、心理学知识(含学生管理知识) |
| |
体育 |
3 | |||||||
美术 |
1 | |||||||
幼儿园(20人) |
幼师 |
20 |
幼儿园教师 |
大学专科及以上 |
专业对口或教师资格证任教学科对口 |
具有教师资格证 |
幼儿师范教育大学专科水平的题目和教育学、心理学知识(含学生管理知识) |
|