①对报考少数民族乡镇事业单位岗位的，属于攀枝花市17个民族乡镇（含122个民族村）、49个散杂民族村的少数民族考生（生源地或户籍地，户籍地须常住户口3年以上，下同），在笔试成绩折合后加5分；市内其他少数民族考生在笔试成绩折合后加2分。
②对报考非少数民族乡镇事业单位岗位的，属于17个民族乡镇（含122个民族村）、49个散杂民族村的少数民族考生，在笔试成绩折合前加3分；对盐边县、米易县、仁和区的其他少数民族考生在笔试成绩折合前加2分；对东区、西区的其他少数民族考生在笔试成绩折合前加1分。
③享受加分或定向招考政策招聘到少数民族乡镇的人员，在首聘乡镇事业单位的最低服务年限不低于2年。
（3）对退役士兵考生的加分。根据中共四川省委组织部四川省人力资源和社会保障局《关于退役大学生士兵报考事业单位享受基层服务项目服务期大学生同等待遇问题的通知》（川人社办发〔2012〕406号）精神，退役大学生士兵（指入伍时取得普通高等教育全日制普通班大学专科及以上学历、或者入伍时普通高等教育全日制普通班在校在读生，且具有两年以上服现役经历并按规定办理了退役手续的退役士兵），在笔试成绩折合后加2分。在此基础上，被部队团级（含）以上机关评为优秀士兵或荣立三等功奖励的，另加2分；荣立二等功及以上奖励的另加4分。在服现役期间受过处分的人员，以及具有两年以上服现役经历退出现役复学、报考时尚未毕业的普通高等教育在校生，不享受此项加分政策。
符合以上加分政策的考生，折合后加分最高不超过6分。已按规定享受政策性加分考入机关事业单位的人员再次参加招考的，不再享受同项目加分政策。
参加“选聘高校毕业生到村（社区）任职”计划服务期满申请加分的报考者提供服务所在地县（区）以上党委组织部门和政府人社部门出具的证明和考核材料；参加“大学生志愿服务西部计划”、“三支一扶计划”、“社工人才百人计划”、“农村义务教育阶段学校教师特设岗位计划”服务期满申请加分的报考者分别提供服务所在地县（区）以上团委、政府人社部门、民政部门、教育部门出具的证明、考核材料和服务证书原件；少数民族考生提供生源地或户籍地县（区）以上民族事务管理部门出具的证明。以上证明材料于报名截止日期（即2014年5月15日下午18:00）前交盐边县人力资源和社会保障局，经审查符合条件的按规定加分。材料不齐备或逾期未提交者，视为放弃加分资格，不予加分。
4.笔试成绩公布与查分
笔试考试中存在缺考笔试科目或违纪的考生，不进行笔试排名。
笔试成绩于笔试后及时通过攀西人才网公布。
笔试成绩公布后，考生如对本人成绩有疑问，应于笔试成绩公布后3个工作日内凭身份证、准考证向盐边县教育局提出查分申请，查分结果于受理申请结束后4个工作日内在攀西人才网公布。
（二）面试
1.面试人员确定。笔试结束后，根据各岗位招聘名额按笔试成绩从高分到低分以2:1的比例依次确定进入面试（若在确定进入面试最后一名时出现笔试成绩并列的，可一并进入面试）。面试人员名单在盐边县人力资源和社会保障局、盐边县教育局办公楼张榜，同时通过攀西人才网公布。
2.面试通知书的领取。进入面试人员凭本人正式有效居民身份证和笔试准考证到盐边县教育局四楼人事师培股领取《面试通知书》同时缴纳面试考务费每人80元（享受笔试考务费减免的考生，可减免面试考务费），（面试具体时间和地点见《面试通知书》），逾期未领者视为自动放弃。因笔试缺考导致实际开考比例低于3:1的，仍视为有效比例，以实际人数参加面试。
因笔试缺考造成实际参加笔试人数未达到聘用名额3倍职位的考生，其公共科目笔试成绩若低于本次招聘考试其他中小学教师岗位达到比例职位进入面试的人员的最低公共科目笔试成绩，则不得进入面试环节。面试人员名单在攀西人才网公布。
3.面试科目及方式：结构化面试， 满分：100分。
4.面试成绩公布。面试成绩当场公布，并由考生本人签字确认。
5.面试工作由盐边县教育局负责组织实施。
（三）考试总成绩公布
考试总成绩于面试结束后及时在攀西人才网公布。
五、体检
依据招聘岗位及招聘人数，按照应聘人员考试总成绩从高分到低分依次等额确定体检人员。考试总成绩相同的，按笔试总成绩高低确定名次；若笔试总成绩仍然相同的按面试成绩从高分到低分依次等额确定体检人员。
因面试缺考造成实际参加面试人数未达到聘用名额2倍职位的考生，其面试成绩若低于本次招聘考试其他中小学教师岗位达到比例职位进入体检的人员的最低面试成绩，则不得进入体检环节。
体检由盐边县教育局统一组织实施，在二级甲等及以上综合性医院进行。体检的项目和标准参照修订后的《公务员录用体检通用标准（试行）》和《公务员录用体检操作手册（试行）》执行。招考单位或考生对体检结论有疑问的，可在接到体检结论通知之日起3日内提出复检要求。复检只进行一次，复检在原体检医院以外的二级甲等及以上综合性医院进行，体检结论以复检结果为准。凡在体检中弄虚作假、隐瞒真实情况的报考者或体检缺席者，不予聘用或取消聘用。体检费用由考生承担。
因未按要求参加体检或体检不合格出现的空额，按照该招聘岗位已参加面试人员总成绩从高分到低分依次等额递补（只递补一次，下同）。
六、考核
体检合格人员等额进入考核，考核工作由盐边县教育局组织实施。考核重点是考察考生的政治思想、道德品质、能力素质、学习和工作表现、遵纪守法、廉洁自律、社会关系以及是否需要回避等方面的情况，并核实考察对象是否符合报名资格条件，提供的报考信息和相关材料是否真实、准确等。
因考核不合格出现的空额，经人社部门同意后可按照已参加面试人员总成绩从高分到低分依次递补。
七、公示
拟聘用人员确定后，由人社部门在攀西人才网、盐边县人力资源和社会保障局、盐边县教育局办公楼张榜进行公示，公示期为7天。对公示期间没有反映问题或反映问题但不影响聘用的，办理聘用手续；对反映有严重问题并查有实据的，不予聘用；对反映有严重问题，但一时难以查实或难以否定的，暂缓聘用，待查实后再决定是否聘用。因被举报查实取消聘用资格出现的空额不再递补。
八、聘用审批及试用期
考试、体检、考察并经公示合格者，由招聘单位主管部门将拟聘用人员有关材料报人社部门审核确认后，按规定办理聘用手续。其中，2014届高校毕业生须在2014年7月31日前取得岗位要求的毕业证书和报到证，并凭证书办理聘用相关手续。
新聘用的事业单位工作人员实行试用期和服务期制度。试用期间有严重违规违纪行为或试用期满考核不合格的，取消聘用，新聘用的教师在报考岗位服务期需满五年。
九、纪律监督与回避
为保证我县事业单位公开招聘工作人员工作的顺利进行，维护招聘工作的公正性、严肃性，招聘工作实行信息、程序、结果的全部公开，接受社会及有关部门的监督。对违反规定、弄虚作假的人员一经查实，取消其聘用资格，并对相关人员按照有关规定进行严肃处理。凡违反人事部令第６号第三十条和考风考纪规定的，按照人事部令第6号第三十一条、第三十二条和《四川省人事考试违规违纪行为处理办法（试行）》等规定处理。构成犯罪的，依法追究刑事责任。
招聘单位及主管部门参与公开招聘工作的负责人和工作人员，涉及与本人有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲或者近姻亲关系或者其他可能影响招聘公正的，应当回避。
监督举报电话：0812— 8657444 （中共盐边县纪委监察局）
十、相关事项提示
1.请考生在整个招录期间确保联系方式正确、畅通，通讯方式变更后，应主动及时告知招考部门，因无法与考生取得联系所造成的后果，由考生自行负责。
2.本次考试不指定辅导用书，不举办也不委托任何机构举办考试辅导（培训）班。目前社会上以各种名义举办的辅导（培训）班、辅导（培训）网站均与本次考试无关。敬请广大考生提高警惕，切勿上当受骗。
3.资格审查工作贯穿公招全过程，在任何环节发现报考者有不符合职位要求情形的，取消其报考或录用资格。
十一、本方案由盐边县人力资源和社会保障局、盐边县教育局负责解释。
政策咨询电话：0812—5250100（盐边县人力资源和社会保障局）
0812—8657137（盐边县教育局）
附件1：盐边县2014年公开招聘中小学教师岗位情况表 .rar
附件2：盐边县2014年公开招聘中小学教师报考信息表.rar
附件3：《四川省中小学公开招聘教师_教育公共基础笔试_和复习大纲》 .rar
盐边县人力资源和社会保障局 盐边县教育局
2014年4月29日