河南省安阳市内黄县2013年教师招聘简章(2)

资格审查贯穿招聘工作始终，采取报名时应聘者自审和面试前复审相结合的办法进行。应聘者报名及组织审查时提供的信息和有关材料必须真实有效，凡应聘者提供虚假材料及有舞弊行为者，一经发现，取消考试、聘用资格，三年内不得参加政府人社部门组织的各类招聘（录）考试，所造成的损失和责任由本人承担。

根据各职位招聘人数，按照笔试成绩从高分到低分以1：1.5比例确定资格复审人员（最后一名并列的，一并进行资格复审）。

参加资格复审人员按应聘岗位需求条件，提交本人相关证明材料及《内黄县公开招聘教师报名登记表》。相关证明材料主要包括：身份证、毕业证、学位证、就业报到证、中国高等教育学历认证报告（往届生）原件及复印件（一律用A4纸复印）。应聘人员在规定的时间内未提交有关材料的，视为弃权。逾期未参加资格复审的，视为自动放弃。资格复审出现岗位空缺等额递补。资格复审人员名单、复审时间与笔试成绩一并公布。

（五）面试

通过资格复审人员直接进入面试，面试按试讲方式进行，时间15分钟。主要测试应试者的行为举止、语言表达能力、教材的分析、理解能力、课堂教学的组织、应变能力及逻辑思维能力，面试成绩满分为100分。

面试方案、命题和面试的组织实施由内黄县公开招聘教师领导小组办公室负责。

面试时间、地点详见面试通知单。

面试通知单领取时间：2013年7月26日

面试通知单领取地点：内黄县人社局一楼西厅（人民路）

考试总成绩计算办法：

①小学、初中岗位：

考试总成绩＝笔试成绩×70%+面试成绩×30%

②内黄县职业技术教育中心、内黄县特殊教育学校岗位：

考试总成绩＝笔试成绩×60%+面试成绩×40%

考试总成绩满分100分。考试总成绩均计算到小数点后两位数，四舍五入。

（六）体检

根据各职位招聘人数，按考试总成绩从高分到低分等额确定参加体检人员（最后一名考试总成绩相同的则组织专场面试并按得分高低确定）。

体检按照《河南省教师资格申请人员体格检查标准（2010年修订试行）的通知》（豫教资办[2010]8号）标准组织实施。不参加体检或体检不合格者，取消聘用资格。出现岗位空缺时不再递补。体检费用由考生本人承担。

体检时间、地点另行通知。

（七）公示

按照体检结果，确定拟聘用人员。对确定的拟聘用人员进行公示，公示期为7个工作日。对公示期间反映出来的问题，由内黄县公开招聘教师领导小组办公室会同有关部门认真核实处理。

（八）聘用审批及待遇

新招聘的人员一律签订聘用合同，并经人社部门进行鉴证。新聘用人员实行试用期制度，试用期一年。试用期间，其工资福利待遇按国家有关规定执行。试用期满仍未取得相应教师资格证或考核不合格者，经内黄县公开招聘教师工作领导小组研究决定后，取消其聘用资格。新招聘教师五年内不得流动。

四、有关说明

为保证我县公开招聘教师工作的顺利进行，招聘工作接受有关部门和社会的监督，做到信息公开、过程公开、结果公开。

报名人员在招聘期间，应及时了解内黄县人民政府网站发布的最新情况，因本人原因错过重要信息而影响考试聘用的，责任由报考人员本人承担。

本简章由内黄县公开招聘教师领导小组办公室负责解释，未尽事宜由县公开招聘教师领导小组研究决定。

咨询电话：13373728032

附件：《内黄县2013年公开招聘教师职位表》

内黄县公开招聘教师领导小组办公室

2013年6月28日

教师试题推荐：中小学幼儿教师招聘考试试题

教师面试常见问题汇总：教师招聘考试面试常见问题汇总

教师说课稿：教师招聘考试说课稿汇总

教师教案：教师招聘考试教案汇总

教师考试大纲：教师招聘考试大纲