㈠面试
普通教师面试采取学科试教的方式，由县教育局与招聘学校组织进行，试教学科的章节内容临时抽签确定；中职教师（14-18职位）采用结构化方式面试。面试成绩按百分制计算。依据笔试总成绩从高到低按面试人数与开考职位数1.5:1比例进入面试。面试结束后，同一职位考生总成绩名次出现末位并列的，笔试成绩高的（笔试、面试成绩一样者，通过笔试复试择优）进入下一环节；职位招聘计划数与进入面试考生人数达不到1:1.5比例职位的考生，面试成绩须达到面试当日本考场实考考生面试成绩平均分及以上者，方能进入招聘下一环节。
试教或面试需同时持本人有效《居民身份证》、《试教、面试准考证》方能进入考场参加面试。
试教或面试时间、地点及相关事宜另行通知。
㈡总成绩计算
普通教师职位考生总成绩按笔试总成绩占50%，试教成绩占50%计算；中职教师职位考生总成绩按笔试总成绩占50%，面试成绩占50%计算。笔试、试教或面试成绩和总成绩均按“四舍五入”保留小数点后两位数字。
七、体检
体检在县事业单位招聘领导小组指定的县级以上医院、在规定时间内进行并出具体检结论。不在规定时间内参加体检的，视为体检不合格。其他体检结论、鉴定一律不予认可。体检标准按《公务员录用体检通用标准（试行）》(国人部发[2005]1号)及《公务员录用体检操作手册（试行）》及《关于修订〈公务员录用体检通用标准（试行）〉及〈公务员录用体检操作手册执行〉（试行）的通知》（人社部发[2010]19号）及《关于印发公务员录用体检特殊标准（试行）的通知》（人社部发[2010]82号）的有关规定执行。
根据职位招聘计划数按总成绩由高到低等额确定体检对象；放弃体检或体检不合格的，取消进入下一环节资格，空缺职位不予递补。
体检费用由考生自理，体检时间另行通知。
八、考察政审
考察政审工作由县事业单位招聘领导小组统一部署，县教育局具体负责实施。考察政审应当组成考察政审组，考察政审组由两人以上组成。考察政审组应当广泛听取意见，做到全面、客观、公正，并据实写出考察政审材料、提出聘用建议意见。
体检合格考生确定为考察政审对象，考察政审内容主要包括考生政治思想、道德品质、能力素质、学习和工作表现、遵纪守法、廉洁自律以及是否需要回避等。主要依据为报考人的毕业生档案和户籍所在地公安派出所、村（街道、社区、居）委会的签章意见。考察政审时还进一步核实考生是否符合规定的报考资格条件，确定其报名时提交的信息和材料是否真实、准确。
在考察政审中发现有不符合报考资格条件的考生，考察政审不合格，由考察政审组报经县事业单位招聘工作领导小组审定，取消该考生进入下一环节资格。
九、公示和聘用
㈠公示
经体检、考察政审合格的，确定为拟聘用对象，并由县事业单位工作领导小组在黔西县人力资源和社会保障局网、黔西县教育信息网进行为期五天的公示，接受社会监督。
公示期间查实有严重问题影响聘用的，取消聘用资格，一时难以查实的，暂缓聘用，待查实并做出结论后决定是否聘用。
㈡聘用
对公示期满无问题或反映的问题不影响聘用的，经县人社局审核通过，报市人社局办理聘用手续。
根据择优选岗的原则，按从高分到低分依次由本人选择学校。若总分相同，笔试成绩高的优先选岗，若笔试和面试成绩均相同的，则需服从调剂。被聘用人员应在规定时间到用人单位报到，拒不报到的，取消聘用资格。
聘用人员最低服务期限为5年，5年服务期未满者不得有参加其它单位招考、工作调动等离开工作岗位的行为。
十、纪律监督
招聘工作要主动接受纪检、监察机关和社会各界监督。坚决杜绝弄虚作假、徇私舞弊等不良现象的发生一经查实，将按有关规定严肃处理。
监督电话：0857-4235090（黔西县监察局）
0857-4245211（黔西县人社局纪检组）
0857-4243274（黔西县教育局纪检组）
咨询电话：0857-4241930（黔西县教育局人事股）
0857-4246135（黔西县人社局人力资源股）
十一、在招聘过程中，由招聘办发布的各项招聘信息（如资格审查、减少或取消职位等内容）都将在黔西县人力资源和社会保障局网站（/）公布，请考生密切注意，公布的招考信息，因考生未阅读而引起的后果由考生自负。
十二、本次招考聘用工作未尽事宜由招聘办另行通知。
附件：１.黔西县2013年面向社会公开招聘教师职位计划一览表.rar。
黔西县事业单位招聘领导小组办公室
2013年6月17日
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