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成都芯谷实验学校坐落于成都芯谷研创城内，是双流区委区政府围绕“定方向、筑好巢、引金凤、塑场景、优运营”全生命周期统筹谋划、一体推进，全力做强成都芯谷的功能支撑，规划实施的对标前沿、品质卓越的民生配套项目。
学校现有师生两千余人，秉承着“心怀若谷，弘毅笃行”的校训，是一所社会推崇、家长认可、学生信服的义务教育优质特色标杆学校。在区委区政府以及区教育局的统筹协调下，学校创新教育体制机制，实行“政府主导、学校自主、国企参管”的“两主一参”新体制管理模式。
03聘用形式及福利待遇
本次招聘，遵循“公开、平等、竞争、择优”的原则，按照德才兼备的标准，根据岗位需求开展招聘工作。
聘用形式
此次招聘人员采用“政府主导、学校自主、国企参管”的“两主一参”新体制管理模式，无事业编制。
聘用人员与成都空港兴城教育投资有限公司签订劳动合同（以下简称教投公司），试用期根据教投公司规定执行。
福利待遇
所有聘用人员按照国家有关政策依法购买各类保险；
享受与在编教师同等评优选先、职称评定、专业发展学习的权利；
工资待遇高于同级同类学校。
岗位及条件
基本条件
（一）招聘基本条件
1.具有中华人民共和国国籍，政治思想素质好，遵纪守法，德才兼备，爱岗敬业，具有履行招聘岗位所需专业知识和技能；
2.身心健康，具有正常履行招聘岗位职责的身体条件及任职资格条件。
（二）具体岗位及条件
招聘岗位及人数
小学教师：语文6人，数学5人，英语1人，道德与法治1人，科学1人，音乐1人，美术1人，体育（篮球专项、田径专项）2人。
应届生招聘条件
普通高等教育师范院校本科及以上应届毕业生，普通高等院校教学方向硕士研究生及以上学历应届毕业生（2025年7月31日前取得毕业证及学位证）。
持有相应学科的中小学教师资格证书，及由国家语言文字工作委员会颁布的《普通话水平测试等级证书》二级甲等及以上。
在职教师招聘条件
具有普通高等教育师范院校本科及以上学历，3年及以上一线教育教学经历。
持有相应学科的中小学教师资格证书，及由国家语言文字工作委员会颁布的《普通话水平测试等级证书》二级甲等及以上。
年龄35周岁以下（1990年1月1日及以后出生）。高级教师、区级及以上学科带头人、市级及以上优秀教师、优秀班主任等可适当放宽年龄限制。
（三）有下列情况之一者，不得应聘
1.曾受过各类刑事处罚的；
2.曾被开除中共党籍、开除公职的；
3.有违法、违纪行为正在接受审查的；
4.党纪处分尚在影响期、政纪处分尚未解除的；
5.按照《关于加快推进失信被执行人信用监督、警示和惩戒机制建设的意见》规定，由人民法院通过司法程序认定的失信被执行人。
6.法律、法规规定不得招聘为事业单位工作人员的其他情形。
04报名时间及方式
（一）报名时间
2024年11月13日—2024年12月8日
（二）报名方式
线上报名：下载附件填写报名表，并按照要求统一上传应聘资料。
1.报名需上传资料内容如下：
（1）个人简历；
（2）近期2寸免冠证件照及6寸生活照；
（3）毕业证和学位证、身份证、教师资格证、普通话等级证书、英语等级证书及其他各类荣誉证书扫描件。
2.请将上述资料打包制作成PDF文档（资料总容量不超过50M），应届生统一命名为“学科-姓名-毕业院校.pdf”，在职教师统一命名为“学科-姓名-任职学校.pdf”。
3.报名后经初审合格者，我校将根据工作进度择机以电话或短信形式通知应聘者本人到校应聘（请保持联络畅通）。
（三）咨询电话
李老师：18583966603
（四）招聘流程
资格审查
初审
成都芯谷实验学校根据岗位招聘条件的要求，对应聘人员填报的报名表进行初审，初审通过人数与招聘岗位数比例超过2:1的岗位由成都芯谷实验学校组织实施初选，由成都芯谷实验学校电话或短信告知其参加初选的时间和地点。若达不到上述比例要求，相应调减该岗位的招聘人数直至取消。
初选
初选方式为现场面试，按照应聘人数与招聘岗位数比例不低于2:1的比例确定最终进入原件校验人员名单。通过资格初选者，由成都芯谷实验学校电话或短信告知其参加原件校验的时间和地点；未通过资格初选者，不得进入原件校验环节。
原件校验
原件校验地点在招聘现场。原件校验时，应聘人员须提供有效身份证件、毕业证、学位证（2025年毕业生提供学信网在线学籍证明）等材料原件及复印件。应聘人员提供的信息和材料必须真实完整，如发现不符合应聘条件或弄虚作假的，将取消其考核资格，造成的损失由本人承担。逾期未参加原件校验或未提供有关资料不能进行原件校验者，视为自动放弃。原件校验未通过或自动放弃产生的空缺按照初选结果依次递补，递补次数不超过2次。
面试
1.面试方式
教育专业面试、无学生试讲和答辩。
2.面试内容
形象气质、逻辑思维、语言表达、专业功底、师德师风、教育理念、教学技能等方面的综合情况，满分为100分。考核成绩低于80分的不得进入下一环节。
体检及考察
依据招聘岗位及招聘人数，按照应聘人员考核成绩从高分到低分依次等额确定进入体检人员（如考核成绩相同，则单独再组织一次考核）。体检项目按照《四川省申请认定教师资格人员体检工作指导意见》有关规定执行。
考察工作参照《公务员录用考察办法（试行）》（中组发〔2021〕11）号文件规定执行。体检或考察未通过产生的空缺按照考核结果依次递补，递补次数不超过2次。
公示
体检和考察合格者由主考机关确定为拟聘人员并进行公示，公示期不少于7个工作日。对公示期间反映有严重问题并查有实据、不符合应聘资格条件的，取消该拟聘人员的拟聘资格，由此产生的空缺岗位不再递补。
聘用
经公示无异议的拟聘人员按相关规定办理聘用手续，应聘人员未按规定时间办理手续或报到者，视为自动放弃，由此产生的空缺岗位不再递补。
