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为切实加强教师队伍建设，规范教师交流程序，优化结构，激发活力，结合我区实际，经研究决定，面向高新区乡村中小学选调教师5名，现将有关事项公告如下：
一、选调原则
选调工作坚持德才兼备的用人标准，按照民主、公开、竞争、择优的原则，采用工作实绩审核与面试相结合的办法，实行岗位公开、自愿申报、择优选调的用人机制。
二、选调计划
计划在高新区乡村学校选调5名教师(语文、数学、英语三门学科)到城区学校任教，其中中学教师2名，小学教师3名。
三、选调条件
(一)在高新区任教，获得市级优质课评选、岗位研修、基本功大赛等比赛一等奖及以上，或通过选拔参加省级比赛的教师，考察合格，可以根据教师意愿，直接调入城区学校任教。
(二)参与中小学教师选调须符合以下条件：
1.热爱教育事业，遵守教师职业道德规范，无违反师德师风行为，身体健康。
2.年龄45周岁以下(1979年1月1日以后出生)，无违法违规违纪行为，高新区乡村学校教龄满三年的教师(截止2024年6月)。
3.报考人员要具备本科及以上学历。
4.近三年年度考核中为合格及以上等次。
5.获得区级及以上教育行政部门优秀教师、优秀班主任、最美教师等荣誉称号或在区级教科研活动中获得二等奖及以上等次、在市级教科研活动中获得三等奖及以上等次。
6.上一学年教育教学成绩位于同类学校同年级同学科中等以上。(小学中心校出具证明，中学由教务处出具四校联考成绩证明)。
四、选调程序
(一)发布公告
选调公告及相关后续事宜在高新区管委会网站发布，不另行通知。
(二)报名
采用组织推荐和个人自荐相结合的方式，7月1日下午下班前，由学校将报名表(一式两份)、同意报考证明、量化评分表(须附教务处审核后的相关材料)、个人考察材料(学校近三年考核综合鉴定)、个人报考承诺书等材料交区社会事业局。
(三)程序
1.量化评分：区社会事业局制订《高新区教师选调量化评分表》，联合组织、纪检部门成立评议小组，根据《评分表》对参加报名人员提交材料进行评分，参选教师量化得分，在高新区管委会网站公布，中学前6名，小学前9名进入第二轮选拔。如最后一名量化考核分数相同，同时进入下一轮(如果中学报名不满6人，同时小学岗位报名达12人，核减中学岗位，增加小学岗位，若报名情况还有其他变化，具体选聘岗位由领导小组研定)。
2.面试：时间、地点另行确定。
面试形式为10分钟无生授课(分值70分)和5分钟结构化面试(分值为30分)，满分为100分。提前1小时抽取课题，现场备课，撰写教学设计。完成后，交工作人员复印。面试后现场公布得分。
3.公示：根据面试得分，确定拟选调人员，并将结果在高新区管委会网站公布。如果同学科最后一名专业测试分数相同，则以量化考核分数高的为先。
4.考察：区社会事业局和区党工委组织部(人社局)组成考察组，对拟选调人员进行考察。考察合格后，2024年秋季，根据需求分配，试用期一学期。
5.选调人员试用期满，经考核合格并正式留用后，办理调动手续，并重新核定专业技术岗位，如相应级别无岗位空缺，须低聘至有空缺的专业技术岗位。选调人员试用期满考核认定不能胜任工作的，返回原单位工作。
6.有下列情形之一的，视为自动放弃(相应岗位在报考同一学科的报考人员中，从高分到低分依次等额递补):
(1)拟选调人员自愿放弃交流的(提交本人亲笔签名的书面声明);
(2)未在规定时间提交相关材料的;
(3)未在规定时间内报到的。
五、其它事宜
1.本次公开选调在区中小学(幼儿园)教师公开招聘领导小组的领导下，由区社会事业局牵头，区纪工委监察办、区党工委组织部(人社局)等相关部门全程参与并监督指导。
2.本选调公告未尽事宜由区社会事业局负责解释。
附件1：2024年高新区面向乡村学校公开选调教师报名表.doc
2024年6月25日
