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根据《事业单位公开招聘人员暂行规定》（人事部令第6号）、《中共河南省委组织部河南省人力资源和社会保障厅关于加强和改进我省贫困县事业单位公开招聘工作的实施意见》(豫人社〔2017〕75号)和《关于进一步规范全市事业单位公开招聘工作的通知》（宛人社〔2017〕24号）文件精神，结合单位编制、岗位空缺情况及工作需要，拟通过校园招聘形式，面向社会公开招聘学科教师47名，其中高中招聘37名，职专招聘10名。为确保本次招聘工作顺利进行，现将有关事宜公告如下：
一、招聘单位
本次招聘单位为内乡高中、实验高中和内乡职专，均为全额供给事业单位。
二、招聘范围
在普通高等教育本科及以上学历应往届未就业毕业生中公开招聘。
三、招聘计划及条件
具体岗位及条件详见《2024年内乡县公开招聘教师岗位及其资格条件一览表》（附件一）。
四、招聘原则
贯彻“公开、平等、竞争、择优”的原则，坚持德才兼备标准，严格招聘程序和工作纪律，确保招聘质量。
五、招聘条件
（一）应聘人员必须具备的基本条件
1.具有中华人民共和国国籍；
2.遵守宪法和法律，具有良好的品行；
3.具备报考岗位所必需的基础理论和专业知识，符合相应的学历、学位以及其它要求，聘用后能按照用人单位要求及时到岗工作；
4.学历学位要求：具有普通高等教育本科及以上学历、并取得相应学位。报考高中段职位的本科毕业生，毕业院校见附件二、三，硕士研究生毕业院校不限。报考职专职位的须是全日制本科以上院校毕业生。
5.教师资格要求：报考高中、职专文化课的人员，应持有高中及以上教师资格证。
在本次高校校园招聘中，对没有取得相应岗位教师资格证的，往届生可凭教师资格证考试笔试合格证明先报名，应届生可凭近期参加教师资格证考试证明先报名，若在入职前未取得相应岗位及以上教师资格证的，取消聘用资格。报考人员应聘学科与所学专业或教师资格证任教学科一致。
6.具有正常履职所需的身体条件。
（二）有下列情形之一的不得参加应聘
1.正在接受司法机关、纪检监察机关立案侦查审查的；
2.因犯罪受过刑事处罚的人员及被开除公职的人员；
3.在各级招考中被认定有舞弊等严重违反纪律行为的；
4.现役军人、普通高等学校在校生、试用期未满的新录用事业单位工作人员以及未满规定最低服务年限的工作人员；
5.内乡县在职特岗教师和在编教师；
6.被依法列为失信联合惩戒名单的；
7.法律规定不得录取聘用的其他情形的。
六、招聘程序
（一）发布公告
通过内乡政府网（www.neixiangxian.gov.cn）、内乡亲民网（www.neixiang.gov.cn）、内乡县人才交流中心微信公众号等网络媒体向社会公布招聘公告（招聘数额、招聘条件及招聘办法）。本次招聘有关的工作事项将适时通过该网站及公众号发布，请应聘者在招聘期间关注相关信息，不再另行通知。
（二）报名与资格审查
1.本次招聘采用现场报名的方式进行。
报名时间：2024年3月23日8：00—17：00
报名地点：河南师范大学西校区篮球场
2.报名所需证件：往届普通高校毕业生持本人身份证、毕业证、学位证、教师资格证原件及复印件；应届高校毕业生持本人有效身份证、学生证原件及复印件，学信网下载的《教育部学籍在线验证报告》和就业协议书。若没有取得相应岗位教师资格证的，往届生须提供教师资格证考试笔试合格证明，应届生须提供教师资格考试证明。
3.每人只能选报一个职位，多报无效。
4.资格审查贯穿公开招聘工作的全过程,凡不符合报名条件的人员，一经发现随时取消其招聘资格。
5.加分条件为：根据国家和省有关规定，参加南阳市“大学生村干部”计划在农村任职期满且年度考核合格的大学生村干部和退役大学生士兵(即按照国家招生计划统一录取的普通全日制高等院校毕业生从我省入伍，服现役期满退役的士兵，含毕业学年入伍并在服役期间取得相应学历的;按照国家招生计划统一录取的普通全日制高等院校学生在校期间从我省入伍，服现役期满退役后复学取得相应学历的退役士兵;从我省入伍，服现役期间取得国家承认的相应学历的退役士兵)，笔试成绩加10分。符合多个加分条件的，不重复加分。
大学生村干部需提供年度考核表；退役大学生士兵需提供入伍通知书、退役证书和毕业证书。
（三）考试
高中段岗位（物理、化学、政治、历史、地理、生物、音乐、心理健康教育和信息技术）为急需紧缺学科，通过资格审查人数与拟招聘人数比例大于5:1，采取笔试、面试的方法进行；等于或小于5：1的，采取直接面试的方法进行。
报考高中语文、数学、英语和职专职位的报名人数与拟招聘人数比例设定为3:1，达不到3:1的核减相应岗位招聘计划。
1.笔试
笔试异地命题、异地评卷。笔试内容为教育学、心理学、新课程理论、教师职业道德、教育政策法规等理论。笔试成绩满分100分，占总成绩的40%。笔试成绩保留到小数点后两位。笔试时间、地点另行通知，报名后请及时关注公告。
对符合加分条件的应聘者，经有关部门严格审核后，凭出具的证明材料，笔试原始成绩按政策规定加10分。
2.面试
根据笔试成绩，按拟聘用职位1:3的比例从高分到低分确定参加面试人员，若最后一名笔试成绩相同，则同时进入面试。
面试异地命题，聘用异地考官，采用试讲的方法进行。应聘高中及职专文化课职位的，试讲教材为高一相应学科必修教材；应聘职专专业课职位的，教材为现行职专一年级教材。备课时间15分钟，试讲10分钟。
试讲主要考察应试者理解教材、运用教材、课堂设计、语言表达以及仪容仪态等方面的表现力。面试满分100分，占总成绩的60%。面试成绩保留到小数点后两位。面试成绩低于60分的不予聘用。
考试总成绩=笔试*40%+面试*60%，直接进入面试的人员考试总成绩=面试成绩。
面试时间、地点另行通知。
（四）体检和考察
根据考试总成绩按拟聘用职位1：1的比例从高分到低分确定参加体检考察人员（若遇最后一名总分相同时，按面试成绩、学历从高到低依次优先进入下一程序，如果均相同，则加试面试，排出名次）。
体检参照《河南省教师资格申请人员体格检查标准（2017年修订试行）》有关规定进行。
体检对象放弃体检或因体检不合格出现招聘岗位缺额的，可在同岗位应聘人员中，按考试成绩从高分到低分依次等额递补。
考察要严格按照《事业单位公开招聘人员暂行规定》进行。考察主要是对考生的政治表现及有无违法违纪现象进行审查，同时对考生报名资格条件进行复查。
考察阶段因考察不合格出现招聘岗位缺额的不再递补，因自愿放弃出现招聘岗位缺额的按成绩从高分到低分依次等额递补。
（五）公示与聘用
对通过考试、体检、考察的人员，按有关规定向社会进行公示，公示时间不少于7个工作日。公示无异议后办理有关人事、入编手续。新招聘的人员按规定实行试用期制度，同时签订聘用合同。试用期满合格的，予以正式聘用；不合格的，取消聘用资格。被聘用者最低服务年限为5年（含试用期）。
报名者凡在规定的时间内未参加考试、体检、考察的，均视为自动放弃招聘资格。
七、纪律与监督
1.实行回避制度。凡参与本次公开招聘的工作人员，按有关规定一律实行回避制度。
2.严格纪律。在本次招聘工作中要严格执行有关纪律要求，如发现有违纪违规行为，将严格按照有关规定进行处理。要做到信息公开、过程公开、结果公开，接受社会及有关部门的监督。
八、补充说明
若进行一次校园招聘不能完成招聘计划，剩余计划可到其它高校仍按以上方案组织校园招聘，争取完成招聘计划。
本实施方案由内乡县事业单位公开招聘工作领导小组办公室负责解释。
