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一、招聘教师人数及岗位要求
本次招聘合同制教师20人。具体招聘岗位信息详见《2023年面向社会公开招聘中小学合同制教师岗位计划表》。（附件1）。
二、招聘教师合同签订方式
招聘人员与辽宁展盛恒华人力资源有限公司签订劳务派遣合同。
三、招聘教师条件
1.具有中华人民共和国国籍，遵守宪法和法律。
2.18周岁以上，35周岁以下(1988年7月25日至2005年7月25日期间出生)。需具备相应的教师资格证书；具备一线教学经验5年以上或具备副高级教师职称以上者，年龄可放宽至40岁。
3.热爱教育事业，具有良好的品行。
4.具有适应岗位所需的专业和技能条件，适应岗位要求的身体条件。
5.教师资格证任教学科或学历证明专业应符合报名岗位专业要求。小学教师须取得小学及以上教师资格证书;初中教师须取得初中及以上教师资格证书。
6.曾因犯罪受过各类刑事处罚、有犯罪嫌疑尚未查清或正在接受纪律审查的、现役军人、被开除公职的或被辞退未满五年的公务员、事业单位工作人员、在读的非应届毕业生、国家法律法规规定不得聘用为事业单位工作人员的其他情形的，均不得报考。考生不得报考聘用后即构成回避关系的岗位。
四、招聘工作流程
(一)报名及资格审核
采用现场报名缴费的方式，考务费100元/人。
1.报名时间：2023年7月14日-7月26日（工作日上午9:00—11:00，下午13:00—16:30）。
2.报名地点：鞍山市铁东区安乐街16号（鞍山人力资源服务产业园）园区入口云厅职介。
3.报名材料：
(1)《公开招聘教师报名登记表》(附件2，照片处须为本人近期免冠正面证件照，本人签字处须手写)2份;
(2)本人身份证原件及复印件2份;
(3)户口簿原件及首页和本人页复印件2份;
(4)毕业证和学位证原件及复印件2份;
(5)学信网学籍在线验证报告(验证码需在有效期内)2份;
(6)教师资格证原件及复印件2份，暂未取得教师资格证考生需提交教师资格考试合格证明(在规定有效期内)原件及复印件2份;
(7)个人承诺书（附件3）2份；
报名审核合格的考生可按要求参加笔试。
4.注意事项
(1)每人限报一个岗位。报名信息一经审核通过，原则上不允许更改。已参加工作的考生需征得所在工作单位同意后方可报名，并自行解决与原工作单位人事劳动关系问题，出现纠纷由考生自负。
(2)留学回国人员报考的，除需提供本公告中规定的材料外，还需提供教育部学历、学位认证证书及必要的专业证明材料。报考人员可上网(http://www.cscse.edu.cn)查询认证有关要求和程序。学历认证材料和使领馆开具的有关证明材料等，审核合格的人员可视为普通高等学校毕业生。
(3)报名实行诚信承诺制。考生报名时，要如实提交有关信息和材料，凡弄虚作假的或与岗位要求的资格条件不相符的，一经查实，取消其面试、聘用资格。
(4)考生自报名至聘用(报名审核、笔试、面试、体检、考核、公示、聘用)期间，应确保报名时所填报的通讯工具畅通，以便招聘单位联络，因所留通讯方式不畅所致后果，由考生自负。资格审核合格人员方可参加笔试。
（二）笔试（占总成绩的40%）
1.笔试人选。本次招聘笔试开考比例为1:2。对招聘岗位未达到笔试开考比例的，将调整或取消该岗位招聘计划，调整或取消的岗位将在“鞍山市人力资源服务协会（www.ashra.org.cn）”官方微信公众号公布，报考已取消岗位的考生，可以在规定的时间内改报其他符合招聘条件未被取消的岗位。未按规定时间改报的，视为放弃报考。
2.笔试内容。笔试注重教育学、教育心理学等专业基础知识，以及教师职业素质与能力，满分100分。
3.笔试安排：具体事宜另行发布笔试公告。
4.笔试成绩合格线确定。笔试阅卷结束后，根据成绩汇总分析，确定笔试合格分数线。
5.笔试成绩发布：笔试成绩将于笔试当日20:00前发布于“鞍山市人力资源服务协会（www.ashra.org.cn）”官方微信公众号。
(三)面试（占总成绩的60%）
1.面试人选：笔试合格分数线确定后，按照所报岗位1:2比例，依据笔试成绩从高分到低分的排序，确定各岗位参加面试人选名单。不足1:2比例的，则全部进入面试。最后一名面试人选的笔试成绩如出现并列者，同时参加面试。
2.面试安排：具体事宜另行发布面试公告。
3.面试方式：面试采取模拟上课和答辩的方式。每名考生面试时间不超过15分钟，其中模拟上课不超过10分钟，现场答辩不超过5分钟。面试成绩满分100分，合格分数线为60分。
面试考生根据备考范围准备三节课，现场抽签选定其中一节课，作为考生模拟上课课节。考生须按照现场抽签确定的课节备课15分钟后进行面试。
4.面试成绩发布：面试成绩将于面试当日20:00前发布于“鞍山市人力资源服务协会（www.ashra.org.cn）”官方微信公众号。
(四)总成绩计算
总成绩=笔试成绩*40%+面试成绩*60%（笔试、面试、总成绩均保留小数点后两位数，第三位小数按四舍五入法处理）。总成绩并列者以面试成绩高者进入体检及考察环节。
(五)体检
根据总成绩，按招聘计划1:1的比例确定体检和考核人选。体检标准按照体检项目及标准参照《公务员录用体检通用标准(试行)》(人社部发〔2016〕140号)、《公务员录用体检特殊标准(试行)》(人社部发〔2010〕82号)和国家有关政策规定执行。对于在体检过程中，弄虚作假或隐瞒真实情况的考生，不予聘用或取消聘用。应聘者对体检结论有疑问要求复检的，可在接到体检结论的7日内，以书面形式向招聘部门提出。复检将在应聘者提出申请的7个工作日内安排。复检内容为对体检结论有影响的项目，复检仅限一次，体检结果以复检结论为最终结论。体检合格者确定为拟考核人员。体检不合格或出现空缺的，按同一报考岗位人员，成绩由高到低的顺序进行递补。体检时间、地点另行通知。
(六)考核
由用人单位对体检合格的人员参照公务员录用的标准进行考核。
(七)公示
拟聘用人员名单，在“鞍山市人力资源服务协会（www.ashra.org.cn）”官方微信公众号进行公示，公示期为5个工作日。接受社会监督，有问题并查实的，不予聘用;问题一时难以查实的，暂缓聘用。
(八)签订合同
1、录用考生统一与辽宁展盛恒华人力资源有限公司签订劳务派遣合同，为期2年，试用期2个月。试用期结束，由用人单位出具考核合格报告，上报主管部门进行审议，若考核不合格，则该录用考生立即予以辞退。用人单位对聘用人员进行定期考核，由用人单位上报考核结果至主管部门进行审议，考核不合格者予以解聘，考核合格者，方可继续聘用。
2、本年度内，因用人单位考核不合格或本人个人原因离职，为保证用人单位正常教育教学秩序，人力资源公司与用人单位商定根据岗位需要，可对空缺岗位，按公开招聘该岗位总成绩超过60分的考生依次进行补录。
(九)福利与待遇
中小学教师聘用人员试用期工资2500元/月，试用期后工资3000元/月，享受“四险”，即医疗保险（含生育险）、养老保险、失业保险、工伤保险，不享受其他教师福利待遇。
五、纪律与监督
公开招聘工作坚持“公开、平等、竞争、择优”的原则，严肃纪律，秉公办事，严禁弄虚作假，徇私舞弊，全程接受纪检监察部门和社会监督。本次招聘从未指定任何单位和个人编写有关考试教材，也不委托任何单位和个人举办有关考试培训班。社会上凡称与本次考试相关的复习教材、培训班、网站、上网卡等，误导报考者的，均与本次招聘组织单位无关。本公告未尽事宜，由辽宁展盛恒华人力资源有限公司负责解释。
其他未尽事宜按有关文件规定执行。
报名咨询电话：18624209752宋女士18642270885杨先生
纪律监督电话：0412-8433131
