4、资格审查：每名应聘人员只能报考1个岗位。本次公开招聘不设开考比例。对招聘人员的资格审查，既有报名时的网络审查、现场审查，也包括考察、公示、聘用等环节的监督，贯穿于招聘工作全过程。
（三）面试
面试定于2022年3月20日进行，具体时间及地点详见准考证。资格审查通过人员于3月19日在旬阳市教育体育和科技局人事股领取准考证，应聘人员凭准考证进入考点进行面试。
面试以讲课的方式进行，主要测评应聘人员教育教学技能、专业知识与综合能力。面试满分为100分。面试计分方法为去掉一个最高分和一个最低分，其余考官所赋分的平均值为面试人员所得分（保留两位小数，不实行四舍五入)。面试成绩当场告知，并由参加面试人员签字确认。面试结束后，在旬阳市人民政府网站及时公布。
根据面试成绩，按照与岗位招聘计划1：1的比例从高分到低分确定参加体检人员并签定《全国普通高等学校毕业生就业协议书》。若遇最后一名成绩并列的，对成绩并列的人员进行复试，面试成绩以复试结果为准。面试成绩低于60分的，不得进入体检。
（四）体检
体检在二级以上医院进行。具体时间、地点另行通知。体检标准按照陕西省教育厅、卫生健康委员会《关于做好陕西省教师资格认定体检工作的通知》（陕教师[2019]61号）规定执行。体检费按医院体检收费标准，由参加体检的人员缴纳。对体检结果有异议的，可在得知体检结果后2个工作日内申请复查，复查只进行一次，体检结论以复查结果为准。体检不合格的，取消应聘资格。未按规定时间、地点参加体检的，视为自愿放弃。
因体检对象放弃或体检不合格形成的缺额，从该招聘岗位面试成绩不低于60分的人员中，按照面试成绩从高到低的顺序依次递补，只递补一次。
(五）考察
体检合格人员进入考察环节。考察工作由市人社局、教体科技局及用人单位联合开展。重点考察思想政治表现、道德品质、诚信记录以及与招聘岗位相关的专业素养、业务能力等，并再对考察对象的资格条件进行复审。考察不合格的，取消应聘资格。
因考察对象放弃或考察不合格形成的缺额，从该招聘岗位面试成绩不低于60分的人员中，按照面试成绩从高到低的顺序依次递补体检，只递补一次。对体检合格者，再进行考察。
（六）公示
根据面试、体检、考察结果，确定拟聘用人员名单，在旬阳市人民政府网站公示5个工作日。
（七）聘用
公示期满后，对无异议人员，办理事业单位公开招聘工作人员有关手续。
新聘用人员凭聘用通知书办理编制、人事、户籍迁移等有关手续，不再办理派遣、调动手续。新聘用人员因个人原因产生的纠纷或其他与聘用无关的事项，由本人负责。
新聘用人员实行试用期和服务期制度，试用期限按《事业单位人事管理条例》《陕西省事业单位聘用合同管理暂行办法》规定执行。试用期满且考核合格的，予以正式聘用，不合格的，取消聘用。聘用后在本单位最低服务年限为5年，在最低服务年限内，不得以工作需要等名义借调、调动到其他单位工作或参加其他单位招聘（考）。
四、有关要求
（一）疫情防控要求。按照疫情防控工作有关规定执行。
（二）纪律要求。严格执行事业单位公开招聘政策规定和招聘程序，规范操作，自觉接受社会及纪检监察部门的监督，做到信息公开、过程公开、结果公开，严格执行保密和回避规定。应聘人员在报名、面试、体检、考察等环节提交的有关信息、资料应全面、准确、有效，并对信息、资料的真实性做出承诺。对公开招聘工作中出现的违纪违规行为，按《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》等予以处理；构成犯罪的，移交司法机关追究刑事责任。
五、重要提示
本次面试讲课内容为高中现行教材，不举办也不委托任何机构和个人举办考试辅导培训班，敬请广大应聘人员提高警惕，切勿上当受骗。应聘人员应关注旬阳市人民政府网站有关公告信息，避免错过相关时间点的招聘工作。
本方案未尽事宜由公开招聘工作领导小组负责解释并发布补充公告。
联系方式：0915-7202539、7202938
联系人：旬阳市教体局熊健13772223635
旬阳市人社局吴礼龙13992583707
1.2022年旬阳市高中学校公开招聘高层次和紧缺学科教师岗位表.xls
2.2022年旬阳市高中学校公开招聘高层次和紧缺学科教师报名表.xls
2022年旬阳市高中教师公开招聘工作领导小组
2022年2月28日
