六、资格审查
对报名人员按照引进条件进行资格审查，对不符合条件者不予通过初审，通过初审资格审查的将邮箱回复。如在引进过程中发现有违纪违规或提供虚假信息等情况的，随时取消资格。
七、面试考核
（一）资格审查结束后，组织应聘人员进行面试。面试由元宝山区教育局负责组织实施，区编制、人社部门参与监督。根据考生报名情况就近安排面试地点，面试时间、地点等相应事宜，在元宝山区人民政府网（http://www.ybs.gov.cn）发布公告，同时通过电子邮件通知到初审通过的每一位考生，请考生关注邮箱。面试前进行资格复审，参加面试人员带好身份证、毕业证、学位证、普通话证、教师资格证原件和复印件，面试采取模拟讲课的形式集中进行，面试成绩在元宝山区政府网（http://www.ybs.gov.cn）进行公示，面试成绩低于80分不予录用，拟录用的人员同时发电子邮件通知。
八、体检与考察
1、面试结束后，各学科按照面试成绩从高到低的顺序，等额确定进入体检和考核人选。
2、体检工作。体检参照公务员录用体检有关规定进行。体检工作由元宝山区教育局组织，在指定医院进行。应聘人员在体检过程中弄虚作假或者隐瞒真实情况致使体检结果失真的，取消聘用资格。对体检后出现空缺的岗位，按照面试成绩从高分到低分的顺序依次递补，体检费由应聘人员自理。
3、考察工作。考察工作由元宝山区教育局负责。按照德才兼备的标准，根据招聘岗位的要求，采取多种形式进行考察，全面了解被考核者的政治思想、道德品质、遵纪守法、自律意识、能力素质、工作态度、工作表现以及需要回避等情况。对考察不合格的，取消其聘用资格。对考察后出现空缺的岗位，按照面试成绩从高分到低分的顺序依次递补。
九、公示与聘用
1、根据应聘人员的面试成绩和体检考察结果确定拟聘用人选，并在报名网站公示，同时公布举报电话，接受社会监督，公示期为7天。
2、公示结束后，对没有问题或反映问题不影响聘用的，办理聘用手续。对反映有影响聘用的问题并查有实据的，不予聘用；对反映的问题一时难以查实的，暂缓聘用，待问题查清后决定是否聘用。对公示环节出现空缺的岗位，按照面试成绩从高分到低分的顺序依次递补。
3、公示期满，由区人力资源和社会保障局办理聘用审批手续，全额事业编制，分配到我区所属中学工作。签订《事业单位聘用合同》和5年的《服务期合同》。新聘用人员试用期为12个月。试用期满考核不合格，解除聘用。
4、引进的人才符合《赤峰市人才引进若干政策（试行）》（赤党发【2021】16号）规定条件的，享受引进人才政策。
十、其他
根据报名情况，对未完成引进计划的学科，年内适当时间可再组织一次引进，此项工作的一切相关事项，在元宝山区人民政府网（http://www.ybs.gov.cn）发布公告。
十一、元宝山区“绿色通道”公开引进教师组织机构
（一）领导小组
组长：金明（元宝山区副区长）
副组长：吴中林（元宝山区教育局局长）
孙志刚（元宝山区编制办公室主任）
邱海鹏（元宝山区人社局局长）
成员：常戈军（元宝山区教育局副局长）
张迎军（元宝山区人社局副局长）
程炜（元宝山区教育局纪检组长）
领导小组办公室设在区教育局，办公室主任由吴中林兼任。
（二）工作小组
组长：吴中林
副组长：常戈军、张迎军、程炜、谭惟憾
成员：田子民、路金升、王建新
赤峰市元宝山区“绿色通道”公开引进教师领导小组办公室
二〇二二年一月二十九日
