资格复审不合格人员取消面试资格,产生的岗位空缺在笔试合格人员中由高分到低分依次递补。
面试采取结构化面谈法,主要测试岗位职责所要求的基本素质和能力。合格分数线为60分,总成绩和各项成绩均保留两位小数。面试开始后出现的岗位空缺不再递补。
总成绩=笔试成绩×50%+面试成绩×50%。
(四)体检和考察
按照总成绩由高到低的顺序,根据引才计划1:1比例确定体检、考察人选。总成绩并列者,分别依次按照面试成绩、申论成绩、行测成绩高者确定体检人选。体检工作参照招录公务员体检标准执行,时间、地点另行通知。
考察工作由用人单位及其主管部门具体负责。
因体检、考察不合格产生的岗位空缺不再递补。
(五)公示与聘用
拟聘用人员确定后,面向社会公示,公示内容包括拟聘用人员姓名、性别、准考证号、拟聘用单位、拟聘用岗位、笔试成绩、面试成绩、总成绩、排名等,同时公布举报电话,接受社会监督,公示期为7个工作日。对经公示无异议或虽有反映但不影响聘用的人员,办理聘用手续;对反映有影响聘用的问题并查有实据的,不予聘用;对反映的问题一时难以查实的,可暂缓聘用,待查清后再决定是否聘用。新聘用人员试用期12个月,试用期包含在聘期内。被聘用人员逾期不报到者,取消聘用。
四、纪律与监督
引才工作坚持信息公开、过程公开、结果公开。对违反公开引才纪律的应聘人员和工作人员,参照《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》(人社部令第35号,2017年10月9日)进行处理,构成犯罪的移交司法机关。
五、政策待遇
引进的优秀和急需紧缺人才纳入优秀年轻干部储备库进行长期培养。聘用到市直岗位的,统筹安排到开发区、乡镇(街道)、村(社区)下派学习锻炼,时间为1年。
下派学习锻炼结束后,在岗位数量限额内,表现优异的,博士研究生可适时聘用到事业单位七级领导管理岗位(正科级领导职务),表现优异且工作实绩突出,符合《公务员调任规定》的,可适时调入党政机关担任正科级领导职务;硕士研究生可适时聘用到事业单位八级领导管理岗位(副科级领导职务),表现优异且工作实绩突出,符合《公务员调任规定》的,可适时调入党政机关担任副科级领导职务。
聘用到县(市)区直和乡镇岗位的,由县(市)区采取适当方式进行培养,表现优异且工作实绩突出的,可适时选拔到事业单位七级、八级领导管理岗位。对表现优异且工作实绩突出,符合《公务员调任规定》的,可适时调入党政机关担任科级领导职务。
六、其他事项
(一)本次引进人才考试报名费100元/人,体检费用由报考者负担。
(二)引进人才考试各种信息均在朝阳市人力资源和社会保障局官网(http://rsj.chaoyang.gov.cn/)发布,请应聘者加强关注。
(三)考生在整个引进人才考试过程中,应确保报名时所填报的通讯工具畅通,以便招考单位联络。因所留通讯方式不畅所致后果,由考生自负。
(四)本次引才考试不指定考试辅导用书,不举办也不委托任何机构举办考试辅导培训班。目前社会上出现的任何相关培训班、辅导班、辅导网站或发行的出版物、上网卡等,均与本次引才考试无关。敬请广大报考者提高警惕,切勿上当受骗。
(五)关于学历问题由朝阳市教育局负责解释,其他问题由中共朝阳市委组织部、朝阳市人力资源和社会保障局负责解释。
(六)未尽事宜由中共朝阳市委组织部、朝阳市人力资源和社会保障局研究决定。
咨询电话:
朝阳市人力资源和社会保障局:0421—2638181
中共朝阳市委组织部:0421—2915960
1.2022年朝阳市公开引进优秀和急需紧缺人才计划表.xls
中共朝阳市委组织部
朝阳市人力资源和社会保障局
2022年1月5日