4.应聘人员对资格初审异议的陈述申辩时间：2022年1月9日9:00—1月14日17:00。
5. 吴江区教育主管部门对资格初审异议的处理时间：2022年1月9日9:00—1月14日18:00。
6.核减、取消岗位招聘计划和补报名
本次招聘岗位设定开考比例为1:2。报名结束后达不到开考比例的岗位，将由区教育主管部门按规定的程序办法核减招聘计划，直至取消该岗位。报考被取消岗位的人员，将由区教育主管部门通知，选择改报其他符合条件的岗位,补报名时间：2022年1月15日09:00—12:00。
（二）报名注意事项
为了保证事业单位公开招聘公开、公平、公正，招聘实行诚信报考制度。招聘主管单位资格初审时只对报名者网上提交的个人报名信息进行审查，面试前再对入围面试人员进行现场资格复审。报名者须对照本《公告》规定的招聘岗位和招聘条件如实填报个人信息，在整个招聘过程中，报名者凡有弄虚作假或不符合报名资格条件报考的，一经查实，随时取消报名、考试和录取资格，责任由报名者自负。在网络报名过程中，报名者对于自身资格条件与所填报的岗位条件如有疑问请及时进行电话咨询。
除公告中有明确规定外，所有报考资格条件须在2022年1月12日前符合。
四、疫情防控
考生应认真阅读《2022年苏州市吴江区教育系统公开招聘教师疫情防控告知暨考生承诺书》（附件2）并严格按照要求执行，提前14天申领“苏康码”并每日进行健康申报（报名成功后即可申领）。凡隐瞒或谎报旅居史、接触史、健康状况等疫情防控重点信息，不配合工作人员进行防疫检测、询问、排查、送诊的考生，取消其相应资格，如有违法行为，将依法追究其法律责任。
五、笔试
笔试总分为100分，笔试设合格分数线：当全部参加笔试考生的笔试平均分（以百分制折算，保留小数点后2位小数，第3位四舍五入）高于或等于60分时，以60分为合格分数线；当全部参加笔试考生的笔试平均分低于60分，以该平均分为合格分数线，但不得低于50分。考生笔试成绩保留1位小数。
1.笔试时间：另行通知。
2.笔试的形式和内容：笔试采取闭卷形式，重点考察专业理念、专业知识和专业能力。笔试不指定考试辅导用书，不举办也不委托任何机构举办考试辅导培训班。
3.笔试成绩查询：考生可登录“苏州市吴江区人民政府网（http://www.wujiang.gov.cn）”“公告公示”栏目查询笔试成绩和是否进入资格复审结果。
六、资格复审
在笔试成绩合格的考生中，根据笔试成绩从高分到低分按1：3的比例确定进入面试人选（不足1:3比例的，按实际符合条件人数确定进入面试人选），并在领取面试通知书前对面试人选进行资格复审。
通过资格复审的，领取《面试通知书》。经复审，不具备报考资格、材料不全或材料信息不实影响资格复审结果的，经招聘单位主管部门同意后，取消其面试资格，并在报考同一岗位的笔试合格人员中从高分到低分依次递补面试人选。被取消面试资格者如对资格复审有异议，可在收到通知后3个工作日内向招聘单位主管部门陈述申辩。
资格复审时间、地点另行公告。
七、面试
1.面试的时间和地点：另行通知。
2.面试采取试讲的形式进行。考生根据相应学科及相关专业的教材进行试讲，主要测试应聘者把握学科的教学能力和专业素质。其中音乐、体育、美术面试须增考专业技能测试，其面试成绩包括试讲与专业技能测试两部分，各占面试总分的50%。
3.面试总分为100分，设60分为合格分数线，面试成绩保留两位小数。
招聘考试总成绩（100%）=笔试（按占比50%计）+面试（按占比50%计）。招聘考试总分保留2位小数。如考试总分相同的以面试成绩高者在前。如笔试、面试成绩均相同则进行加试，加试事宜另行通知。
4.面试成绩当场公布。面试结束当天，在面试考点张榜公布招聘考试总成绩和进入体检人员名单，随后在“苏州市吴江区人民政府网（http://www.wujiang.gov.cn）”“公告公示”栏目公示，时间不少于3个工作日。
八、体检、考察、公示
在面试合格分数线以上，根据考试总成绩按同一职位代码拟招聘人数1:1的比例从高分到低分确定参加体检人员名单，体检标准参照修订后的《公务员录用体检通用标准（试行）》进行。在规定时间内到指定的医疗机构进行体检（具体时间、地点另行通知），体检费用由应聘人员自理，体检不合格者不得录用。参加体检的人员须签订《毕业生就业协议书》。未签订《毕业生就业协议书》者或未在规定时间内参加体检者，视为自动放弃。体检合格者，由吴江区教育局统一组织应聘人员选岗确认工作单位。吴江区教育局根据招聘职位要求，统一组织实施考察（政审）。考察合格后拟聘用人员名单在“苏州市吴江区人民政府网（http://www.wujiang.gov.cn）”“公告公示”栏目公示7个工作日。
九、录取聘用及管理
经公示合格的，发放《聘用通知书》。在体检、考察、选岗、公示等环节，因各种原因出现缺额的，在报考同一职位代码的面试合格分数线以上人员中，按考试总成绩从高分到低分进行依次递补；《聘用通知书》开出后，不再递补。
新录用人员须在规定时间内携带《聘用通知书》、毕业证书、学位证书、教师资格证书等材料办理报到手续，逾期作自动放弃处理。如与原单位发生人事（劳动）争议等事项，由本人负责协商解决。考生在办理录用报到手续前，应及时将本人档案关系转移至吴江。事业单位新录用人员签订《事业单位聘用合同》，聘用人员应当在招聘单位最低服务3年（含试用期），初次就业的人员试用期为12个月，其他人员试用期为6个月。试用期满考核合格，予以定岗定级；考核不合格者解除聘用合同。工资福利待遇按事业单位规定的相关标准执行。
十、其他说明
（一）本次公开招聘拟聘用的2022年毕业生须于2022年8月31日前取得毕业证书及相关学位，否则取消录用资格。
（二）本次公开招聘拟聘用的凭《教师资格考试合格证明》报考者须于2022年8月31日前取得相应教师资格证，否则取消录用资格。
（三）录用人员选岗后须参加吴江区教育局统一组织的跟岗培训，时间、地点另行通知。
十一、纪律与监督
公开招聘工作人员工作须坚持“公开、平等、竞争、择优”的原则，自觉接受纪检监察部门和社会公众的监督。对单位和个人违反招聘规程一经查实的，参照国家、省、市关于事业单位公开招聘工作中纪律与监督的有关规定处理。为方便群众和社会监督，杜绝不正之风，特设监督举报电话：63981968，工作举报电话：63950942，政策咨询电话：0512-63981987、63981967、63981953、63981971。
十二、本公告由苏州市吴江区人力资源和社会保障局、苏州市吴江区教育局负责解释。
附件_附件1：2022年苏州市吴江区教育系统公开招聘教师职位简介表.xlsx
2.附件2：2022年苏州市吴江区教育系统公开招聘教师疫情防控告知暨考生承诺书.doc
苏州市吴江区人力资源和社会保障局
苏州市吴江区教育局
2021年12月30日
