2.体检标准及项目参照《山西省申请教师资格人员体检标准及办法（修订）》执行。体检应当在具有体检资质的县级以上综合性医院进行。体检结论不合格需要复检的，可在体检结果告知7日内提出复检申请，到具有体检资质的同一级别或上一级别的另一家医院复检。学校、参加体检的应聘人员及家属对复检结果仍有疑义的，承担复检的医院应组织相关专家进行会诊，做出最终结论。对因怀孕不能全部完成体检项目的，按国家相关政策执行。不按时参加体检者，视同放弃资格。
3.强化考察环节，严格把关，考察应深入细致，对被考察对象全面了解，防止考察失察、失真。学校成立考察小组，对拟聘人员进行全面考察。考察内容主要包括应聘者的政治思想、道德品质、遵纪守法、自律意识、能力素质、工作态度、学习及工作表现以及需要回避的情况等，并对应聘者提供报考信息的真实性和档案进行复审或审核。国内应届毕业生主要考察应聘者在校期间的学习情况、思想政治表现等，原则上以学校毕业鉴定等证明材料为准。其他人员由户口所在地的派出所或社区、村委会、原单位出具其遵纪守法、思想政治表现等证明材料。
体检、考察不合格的不得聘用。
（五）公示与聘用
根据体检、考察结果，经学校领导集体研究确定拟聘人员名单后，在学校公众号公示7个工作日。公示拟聘人员内容包括：招聘岗位，招聘数量，招聘专业，姓名、性别、出生年月、毕业院校、所学专业、学历（学位）、考核成绩、排名等信息。
公示期满无异议的，按规定办理相关聘用手续。对反映有影响聘用的问题并查实的，不予聘用；对反映的问题一时难以查实的，待查清后再决定是否聘用。
事业单位法人代表与聘用人员签订聘用合同，为聘用人员办理聘用手续。聘用人员实行试用期制度，试用期不合格的，解除聘用关系。
五、引进方式
采取全职引进的方式，接受学校的管理与考核，在校服务期限不少于8年。
六、相关待遇
山西科技学院的人才引进政策与晋城市政府的人才引进政策实行全面叠加。
1.工资待遇。2年免考核，免考核期内工资加绩效不少于20万元/年，第3年按照校内绩效标准执行。
2.安家费。提供安家费10万元一次性发放。
3.购房补贴。提供50-80平米公寓或30-50万元购房补贴，根据个人情况“一人一策”、“一事一议”。
4.科研启动经费。提供科研启动经费，其中文科20万元，理科30万元，工科50万元。
5.生活补贴。3000元/月，补贴3年。
6.租房补贴（不能与购房补贴同时享受）。在晋城市租房居住的，按3000元/月发放，补贴3年（享受公寓入住的，不再享受租房补贴）。
7.学费报销。按照最高学历就读期间学费的70%一次性报销。
8.配偶就业。新引进到我校工作的高层次人才，其配偶为异地行政机关、事业单位、国有企业的在编在岗人员，符合有关规定的，我校有关部门积极协助办理配偶就业手续。
9.子女入学。对引进的高层次人才到晋城市落户的，随迁学龄子女就读学前教育、义务教育、高中阶段教育的，可在晋城市范围内一次性选择任一学校就读。随迁学龄子女就读初中阶段学校时，优质高中分配指标不受户籍和学籍年限限制。
10.省定政策叠加。根据省财政厅、省人社厅《奖励博士毕业生及博士后研究人员来晋工作实施办法》（晋财教〔2020〕96号），在晋城市引进待遇政策的基础上，省财政厅奖励博士毕业生每人一次性生活补助10万元、科研经费5万元；奖励博士后研究人员每人一次性生活补助20万元、科研经费10万元。
11.其他。对特殊人才，采取“一事一议”、“一人一策”方式确定相关待遇。
七、严肃招聘纪律
（一）严格执行事业单位公开招聘有关政策规定，切实做到公开、公正、公平，择优聘用；
（二）严格执行事业单位公开招聘工作程序，严肃工作纪律，严守工作秘密，严格按照《事业单位人事管理回避规定》落实回避制度；
（三）应聘人员以不正当手段获取应聘资格，如伪造、涂改证件、证明等，或在考核、体检、考察过程中出现作弊等违规违纪行为的，取消其应聘资格。
（四）公开招聘工作由学校纪检监察部门、省教育厅、省人社厅监督。对公开招聘中出现的违规违纪行为，按《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》处理。
八、咨询、监督电话
招聘政策和具体事宜请咨询山西科技学院人力资源部。
联系人：李老师谢老师
咨询电话：0356-3830199
监督（举报）电话：0356-3830019
咨询、监督电话开通时间：招聘期间工作日的工作时间。
邮箱：sxkjxyrl@163.com
百科：https://baike.baidu.com/item/山西科技学院
官方公众号：“山西科技学院”
邮编：048000
地址：山西省晋城市陵沁线666号，山西科技学院（乘车路线：乘坐晋城19路、319路、105路公交车，在“山西科技学院”站下车即到）
附件：
1.山西科技学院2022年公开招聘博士研究生岗位表.xlsx
2.山西科技学院2022年公开招聘博士研究生报名登记表.doc
山西科技学院
2021年12月28日
