本次招聘开考比例为1：3，对部分学校专业紧缺、急需用人又确实难以形成竞争的，经市事业单位人事综合管理部门同意，可适当降低开考比例。报名人数未达开考比例将相应核减或取消招聘计划。
报名结束后，报考被取消岗位且成功缴费的应聘人员，可于2022年1月11日12：00-14：00登录报名平台补报符合条件的其他岗位。
7．准考证打印
通过资格初审且网上缴费成功者于笔试前3日登录报名平台，自行下载打印准考证。
网上报名技术咨询及准考证打印问题，请电话咨询：025-89616186（8:30-11:30，14:00-17:00）。
（二）考试方式和实施办法
本次招聘分笔试和面试两部分。
1．笔试
（1）笔试组织：由南京市教育局统一组织，通过资格初审的人员参加笔试。溧水区2022年教师招聘笔试与2022年南京市教育局直属学校和其他区中小学教师公开招聘笔试为同一场次考试。应聘人员应携带准考证、身份证以及本人参加考试开考前48小时内（以采样时间为准）新冠病毒核酸检测阴性证明（纸质版），按照规定的时间到考点参加笔试。考生“苏康码”为绿码，行程卡无异常，且经现场测量体温低于37.3℃，并无干咳等异常症状的，方可进入考点参加考试。
（2）笔试科目和内容：公共知识60分（基础教育课程改革理论、教育学与心理学及其他综合知识）、学科专业知识100分，总分为160分。
（3）笔试时间和地点：时间初定为2022年1月22日，具体时间、地点以准考证标注的为准。
（4）成绩查询及打印：本次笔试成绩的合格线为总成绩的50%。应聘人员可于2022年1月26日起，凭本人有效居民身份证号和准考证号，登录报名平台查询成绩并打印。
以上安排将根据防疫最新要求适时调整，并在南京市教育局官网发布通知，请考生密切关注并严格执行。
本次招聘教师考试没有复习大纲、复习资料，也不委托任何机构举办补习班。社会上任何声称针对本次考试的培训活动、培训资料与本次招聘的组织部门和招聘单位无关。
2．面试
（1）面试报名与资格复审
溧水区教育局将于2022年3月初在溧水教育信息网向社会发布教师招聘资格复审及面试公告，在溧水区参加2022年教师招聘报名（含兼报溧水区）且笔试成绩合格的应聘人员需按照面试公告要求参加面试报名和资格复审。面试报名和资格复审结束后，在资格复审合格者中，根据笔试成绩从高分到低分的顺序，按岗位招聘数的相应比例（同开考比例）确定进入面试人选。资格复审不合格和弄虚作假者，取消面试资格，并在报考同岗位的资格复审合格人员中从高分到低分依次递补面试人选。进入面试的人员名单在溧水教育信息网公布。
（2）面试办法
面试由溧水区教育局根据公开招聘有关规定，按照批准后的面试方案组织实施。
面试采取模拟课堂、问题答辩和技能测试等相结合的方式，主要考察应聘人员的综合素质，重点考察教育教学岗位所需的专业知识和教学技能。
体育岗位，模拟课堂占面试成绩的60%，技能测试占面试成绩的40%；除上述外的其他岗位，问题答辩占面试成绩的30%，模拟课堂占面试成绩的70%。面试总成绩为100分，面试成绩保留两位小数，面试合格线为60分。
（3）参加面试人员需缴纳面试费100元/人（苏价费函〔2007〕146号）。
3.总成绩计算方法
总成绩＝笔试成绩（折算成百分制）×30%+面试成绩×70%。
（三）体检与考察
1.体检。面试合格人员，按总成绩从高分到低分的顺序，以岗位招聘数1:1的比例确定进入体检人员。如总成绩相同，按笔试成绩从高到低的顺序确定参加体检人员，如笔试成绩仍相同，另行组织加试。有工作单位的，须于体检前提供单位同意报考的证明，如未在招聘单位规定的时间内提供者，取消体检、考察及聘用资格。体检标准参照《国家公务员录用体检通用标准（试行）》执行。
2.考察。体检合格人员，由招聘单位按照相关规定对其思想政治表现、道德品质，以及与应聘岗位相关的业务能力和工作实绩等进行考察。考察工作参照《江苏省公务员录用考察办法（试行）》执行。
（四）公示、聘用
溧水区教育局根据体检和考察结果，确定拟聘用人员名单。拟聘用人员名单在南京市人力资源和社会保障局网站、溧水教育信息网进行公示，公示时间为7个工作日。公示内容包括招聘单位、岗位名称、拟聘用人员姓名、学历、专业、现工作单位、毕业院校、招聘考试的各项成绩、总成绩、排名等。对公示无异议者，经溧水区事业单位人事综合管理部门备案后，由溧水区教育局与其签订协议，办理相关聘用手续。
聘用人员按有关规定实行试用期制度。试用期满考核合格，予以定职定级。考核不合格者，取消聘用资格，解除聘用合同。
普通高校2022年应届毕业生须于2022年8月1日前获得相应的教师资格证，同时还需取得毕业证和学位证，否则取消聘用资格。
拟聘人员应在招聘单位或主管部门规定时间内办理报到和有关手续，因拟聘人员个人原因逾期未办理相关手续的，取消其聘用资格。因体检或考察不符合要求、拟聘人选公示结果影响聘用、拟聘人选明确放弃聘用以及其他原因导致拟聘岗位空缺的，如需递补，可由招聘单位主管部门报区事业单位人事综合管理部门审核通过后，在该岗位的面试合格人员中，按总成绩从高分到低分的顺序依次递补，聘用审批后不再递补。
公示结束后，本次合并招聘岗位的拟聘用人员按照总成绩从高到低顺序自行选择用人单位。
为保持全区教师队伍的相对稳定，本次公开招聘的教师最低服务年限为5年（含试用期）。
四、招聘纪律与有关要求
1.应聘人员如提供虚假或与招聘条件要求不一致信息的，取消考试、聘用资格。应聘人员未按通知要求参加报名资格审查、考试和体检，关闭联系方式无法联络，以及逾期未办理相关手续的，视为自动放弃。
2.应聘人员在报名、考试、体检、考察过程中或聘用后查实存在违纪违规行为的，按照《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》（中华人民共和国人力资源和社会保障部第35号令），视具体情形和情节轻重，分别给予取消报考资格、取消考试成绩、不予聘用、记入诚信档案库等处理，构成犯罪的依法追究刑事责任。
3.招聘单位和招聘工作人员有违纪违规行为的，按照《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》（中华人民共和国人力资源和社会保障部第35号令）进行处理。招聘单位负责人员和公开招聘工作人员与应聘人员有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系、近姻亲及其他须回避的亲属关系的，或者有其他情形可能影响公开招聘公正性的，应当实行回避。
五、本公告由南京市溧水区教育局负责解释。
六、招聘咨询与监督
（一）招聘单位主管部门电话：
南京市溧水区教育局：025-57218589、57213271
（二）招聘监督电话：
南京市溧水区人社局事管科：025-57227317
附件：
1.南京市溧水区教育局所属事业单位2022年公开招聘教师岗位信息表.xlsx
2.南京市溧水区教育局所属事业单位2022年公开招聘教师学科（专业）对应专业目录.xlsx
南京市溧水区教育局
2021年12月28日
