（二）面试
通过资格审查的报名人员方可进入面试，面试时间、地点另行通知。
面试测评综合考核应聘人员的理论水平、专业知识、岗位适应能力、工作技能和思维反应、口头表达和组织协调能力等。采取讲课的方式进行，面试备课和讲课时间均为10分钟。面试评分采用百分制，面试成绩为去掉一个最高分和一个最低分后的平均得分，成绩保留小数点后两位。面试测评开考比例原则上不低于3∶1（报名人数与招聘计划人数之比），达不到3∶1的划定面试合格线，合格线为80分，达不到合格线者，取消聘用资格。面试测评结束后，按照面试成绩从高到低的顺序，确定拟招聘人选，当招聘岗位名额末位成绩出现并列时，采取加试的办法确定拟招聘人选。
（三）签订协议
拟招聘人员确定后，2022届毕业生与用人单位、县教科局、人社局签订就业协议。
（四）资格复审
2022年7月30日前，拟招聘人员持就业协议、就业报到证、毕业证、学位证、学籍档案等到县教科局报到，由县人社局、教科局共同进行资格复审，复审不合格的，取消其聘用资格。如在规定时间内不报到或不能提交上述证件资料的，按自动放弃对待。
（五）体检
根据复审结果和招聘计划等额确定体检人员，体检参照《公务员录用体检标准（试行）》（国人部发〔2005〕1号）执行，在县级以上综合性医院进行。体检中依据标准可明确认定属于规定不能聘用的情形的，直接确定为体检不合格人员；若出现的问题不能直接认定，可就该项目再复检一次，复检即为终检。体检中因有不合格出现空缺的，空缺岗位不再递补。
（六）公示
对资格复审及体检合格人员，在崇信县人民政府网站公示5个工作日，接受社会监督。对公示中反映的问题，经核实不符合招聘条件的，取消其招聘资格，空缺岗位不再递补。
（七）备案
公示期满，对公示无异议的人员，按有关程序报市人社局备案。
（八）聘用
对备案核准的人员，由招聘单位按规定程序签订聘用合同，办理聘用、入编等手续，引进人才符合《崇信县急需紧缺人才引进管理办法》规定的，按政策落实相关待遇,并承担相应的违约责任。
四、咨询监督电话
咨询电话：县人社局09336102326县教科局09336124176
监督电话：县人社局09336121535县教科局09336121676
1.崇信县教科系统2022年公开招聘紧缺专业人才岗位计划表.xls
崇信县人力资源和社会保障局
崇信县教育和科学技术局
2021年11月9日
