（2）身份证原件和复印件；
（3）教师资格证原件和复印件（若未取得，应在2022年7月31日之前取得）；
（4）毕业证、学位证原件和复印件（2022年应届毕业生应在2022年7月31日前取得）；
（5）2022年应届毕业生应提供就业推荐表和成绩单原件和复印件；
（6）近期正面免冠两寸照片2张。
4.资格审查：成立资格审查小组，对应聘人员提交的报名资料进行资格预审，审查结果由招聘工作人员以电话、短信方式通知到应聘人员。
（三）组织考核
1.本次招聘考核采取笔试和面试的方式。A类对象只需面试，B类对象需笔试、面试。笔试和面试成绩均采取百分制（保留小数点后2位），其中面试成绩合格线为70分。总成绩按笔试占40%，面试占60%的比例合成。
2.若岗位少于招聘人数，则A类对象按面试考核合格成绩、B类对象按总成绩（面试成绩不低于合格线）分文理科从高分到低分以招聘计划的1：1比例确定拟进入双向选择人选。确定拟进入双向选择人选时出现末位同分的，一并进入双向选择环节。
3.根据双向选择结果确定拟聘用人选并签订就业协议。双向选择后仍有空余岗位的，则A类对象按面试考核合格成绩、B类对象按总成绩（面试成绩不低于合格线）分文理科从高分到低分递补参加双向选择的人选。
（四）体检
体检工作由连江县教育局组织。体检时间安排在2022年8月（具体事项另行通知）。体检按《福建省教师资格申请人员体检标准（2018年修订）》、《福建省教师资格认定体检工作实施办法（2018年修订）》规定执行。非组织原因，未按照规定时间和地点参加体检的，视为自动放弃。
（五）公示
1.拟聘用人员名单将通过连江县人民政府官网公示，公示期为5个工作日。公示期满后，没有反映问题或有反映问题但不影响聘用的，按规定程序办理聘用手续；对反映有影响聘用的问题并查有实据的，取消聘用资格。对反映的问题一时难以查实的，暂缓办理有关手续，待查清后再决定是否聘用。
2.拟聘用人员有下列情况之一的不予聘用：
（1）以虚报、隐瞒或伪造、涂改有关材料及其它非法手段取得考试资格的；
（2）2022年7月31日前未能按岗位报名条件提供相关证件（书）或相关证件（书）审核不合格的；
（3）体检不合格的；
（4）审档不合格的；
（5）与原单位有签订聘用合同的人员未能与原单位解除聘用合同的。
五、福利待遇
（一）聘用人员纳入教育系统事业编制内管理；
（二）聘用人员最低服务期10年，提供周转房；
（三）“双一流”全日制普通高校毕业生，享受每人每月1000元的生活津贴（发放五年）。
六、纪律与监督
招聘工作由连江县人力资源和社会保障局全程指导组织实施，连江县纪委监委驻连江县教育局纪检监察组全程监督。在招聘过程中严格执行回避制度，严守保密纪律。在招聘考试过程中，报考人员有违纪违规行为的，参照《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》（中华人民共和国人力资源和社会保障部令第35号）等相关法律法规处理，并记入本人诚信档案。
七、其他事项
（一）招聘工作相关事宜，由连江县教育局负责解释。
（二）各招聘程序应聘人员常态化疫情防控要求按有关规定执行。
（三）招聘工作咨询电话：0591-26230015。
连江县教育局
2021年10日27日
