（上述材料均需原件和复印件）
4.应聘人员报名时，须认真阅读招聘资格条件，对本人的报名资格及所提供材料的真实性负责。凡个人填报信息失真，一经核实，取消其招聘资格并追究相关责任。
5.应聘人员所留的联系方式应准确无误，保持畅通，否则后果自负。
五、体检
1.应聘人员按省统一考试的笔试成绩从高分到低分，以职位拟招聘人数1：1比例确定体检对象。
2.应聘人员对体检结果有疑问的，可在得知体检结果的7天内提出复检。复检只能进行一次，以复检结果为准。凡在体检中弄虚作假或者隐瞒真实情况的报考者，取消招聘资格。
3.体检工作由区教育局负责组织。
4.体检不合格或体检当天因故无法完成体检所空缺的职位，按笔试成绩排名顺序依次递补。
六、考核
1.体检合格的应聘人员为考核对象，考核工作由区教育局负责。
2.考核内容主要包括报考者的政治思想、道德品质、遵纪守法、廉洁自律、能力素质、工作态度、学习及工作表现等情况。
七、管理办法及待遇
（一）合同签订
经体检、考核合格后，在平等自愿、协商一致的基础上，所招聘的编外教师与聘用单位签订劳动合同，劳动合同以书面形式，一式两份，双方各执一份；合同期为1年（含2个月试用期）；合同期满，根据师资情况、学校考核意见等确定是否续签。区教育局负责管理人事档案及办理相关事宜。
（二）待遇
1.政府购买服务招聘的编外幼儿园教师每人每年财政核拨额度60000元（含工资、福利、“五险一金”等），由区财政局列入财政预算。
2.在财政核拨的年额度内，提取一定奖金作为月绩效奖励和年度考核奖励，根据学校的考核结果，对满学年工作、工作表现优秀的教师给予兑现月奖励和年度考核奖励。
（三）管理
1.区教育局根据各校教师实际需求情况，可以在全区范围内进行统一调配。不服从调配的视同自动放弃招聘资格，已签约的给予解聘。
2.编外教师须在幼儿园的教学一线岗位工作，离开一线岗位的，视为违约给予解聘。
3.编外教师要服从幼儿园的工作安排，幼儿园将对其工作考核量化，区教育局将按年度安排考核，考核情况与绩效奖励挂钩。对于年度考核不合格或出现违反师德师风等情况，给予解聘。
4.编外教师因考录公务员、事业单位招考、新教师招考、参军等原因，无法再继续从事教育教学工作的，应及时告知幼儿园并予以解除劳动合同，且不得享受年度考核奖励和月绩效奖励工资。
招聘咨询电话：0596-8335333
附件：《长泰区2021年招聘编外幼儿园教师报名登记表》.doc
长泰区教育局
长泰区财政局
长泰区人力资源和社会保障局
2021年6月21日
