地点：芷江县（具体地点另行通知）
面试对象：根据招聘岗位计划1:2的比例，在报考该岗位的人员中按笔试成绩从高分到低分确定面试对象，笔试成绩相同（末位分数并列）的考生，进入面试的机会均等。实际参加面试未形成竞争的，面试成绩需达到70分才能进入体检环节。面试名单在芷江县人民政府网站进行公示。
面试内容：
①开展片段教学：备课30分钟，片段教学10分钟。
②音、体、美教师岗位增加专业素质测试，具体要求如下：音、体、美教师岗位片段教学（采取100分制）和专业素质测试（采取100分制）各占面试成绩的50%。a.音乐教师1专业素质测试项目为钢琴；音乐教师2专业素质测试项目为舞蹈；音乐教师3专业素质测试项目为器乐；音乐教师4专业素质测试项目为声乐；时间均为6分钟内。b.体育教师1专业素质测试项目为定点投篮及健美操；体育教师2专业素质测试项目为传统体育；体育教师3专业素质测试项目为健美操；体育教师4专业素质测试项目为体育舞蹈；时间均为6分钟内。c.美术教师1专业素质测试项目为人物速写（时间30分钟内，画纸由考点统一提供，作画所需其它工具由考生自备）；美术教师2专业素质测试项目为书法（时间20分钟内，笔自带，纸、墨由考点统一提供）；美术教师3专业素质测试项目不限(时间30分钟内，所需物品由考生自备)。
③幼儿教师岗位增加专业素质测试：a.自弹自唱（抽取曲目，时间5分钟内）；b.“跳”（舞蹈、健美操、幼儿广播体操，任选一种，时间5分钟内）自备，面试所需器材（钢琴除外）、物品均由考生自备。幼儿教师岗位片段教学（采取100分制）和专业素质测试（采取100分制）各占面试成绩的50%。
④芷江民族职业中专学校摄影与制作岗位面试增加专业素质测试：小视频制作，时间60分钟内；播音与主持艺术岗位面试增加专业素质测试：普通话测试（机测），时间20分钟内。
⑤芷江一中财会岗位面试为会计业务操作,时间40分钟。
（四）综合成绩
非特殊教育学校教师岗位综合成绩=笔试成绩×50%+面试成绩×50%，音、体、美及幼儿教师综合成绩=笔试成绩×50%+（片段教学成绩×50%+专业素质测试×50%）×50%（每项成绩均按“四舍五入法”保留小数），综合成绩相同的以笔试成绩从高到低确定，若综合成绩和笔试成绩均相同则加试一次片段教学。
特殊教育学校教师岗位综合成绩：按片断教学成绩占50%，综合素质测试成绩占35%，才艺表演成绩占15%的比例合成综合成绩(保留两位小数)，综合成绩相同的，按片断教学成绩从高分到低分排名。如片断教学、综合素质测试成绩相同，加试片断教学一次。
考试结束后，按学科综合成绩由高至低的顺序依次等额确定体检人员。考生综合成绩及进入体检人员名单在芷江县人民政府网站予以公示。
（五）体检
根据考试综合成绩从高分到低分的顺序等额确定体检人员，体检工作参照《公务员录用体检通用标准（试行）》执行。对体检结果有疑问的，可申请复检一次，并以复检结果为准。体检不合格的不予聘用。凡不参加体检或在体检中弄虚作假的，取消聘用资格。对放弃体检资格、体检不合格和体检合格放弃所产生的空缺岗位，按应聘同一岗位的考试综合成绩从高到低依次递补，递补次数不超过1次。体检的具体时间、地点另行通知。
（六）考察
体检合格人员进入考察程序。考察由招聘事业单位及其主管部门组织实施。考察的重点是应聘人员思想政治表现、遵纪守法、道德品质、业务能力、工作实绩、应聘资格条件等方面的情况。同时，考察组要认真核实考察对象是否符合招聘岗位报考职位要求的条件，提供的报考信息和相关材料是否真实、准确、有效等方面的情况。对放弃考察资格、考察不合格和考察合格放弃所产生的空缺岗位，按应聘同一岗位的考试综合成绩从高到低依次递补，递补次数不超过1次。
（七）公示
考试、体检、考察等各阶段工作完成后，将拟聘用人员结果在芷江侗族自治县政府门户网、芷江教育网和芷江县教育局一楼公示栏上公示7个工作日，接受考生的咨询和社会各界的监督。在拟聘公示过程中若发现应聘人员不符合报名资格或提供虚假资料，以及有违法违纪等行为的，一律取消聘用资格，空缺的名额不进行递补。
（八）聘用
拟聘用人员经县人民政府审批后，签订劳动合同，县委编办备案。县人社、县财政根据县委编办备案通知单办理备案和工资审批、发放等手续。首次合同期5年，其中试用期为一年，试用期考核不合格者，取消其聘用资格。
聘用后，须在聘用岗位上工作满5年方可异动。聘用后发现弄虚作假者予以清退，且3年内不得参加本县境内的机关事业单位招考（聘），出现的空缺名额不递补。
（九）待遇及管理
其待遇与在编教职工享受同等工资待遇、年度一次性绩效奖励，同级财政预算列支；按相关规定缴纳企业社保，其他待遇与在编在岗公办教师等同。办理退休手续时仍为员额制身份，在享受企业社保待遇同时，参照在编退休教职工同等享受各项奖励项目、改革性项目和慰问项目。企业社保由单位缴纳部分与公办教师同渠道，由同级财政补足；转正定级、岗位管理、职称评聘、评优、晋级等按照事业单位在编人员办理。
五、纪律要求
1.公开招聘人员实行回避制度。凡与聘用单位负责人有夫妻关系、直系或三代以内旁系血亲关系(含拟制血亲关系)、近姻亲关系的应聘人员，应当回避。招聘单位负责人和招聘工作人员在组织公开招聘或办理人员聘用事项时，涉及与本人有上述亲属关系或者其他可能影响招聘公正的，应当主动申请回避。
2.严格工作程序，严格招聘纪律，招聘工作全程接受纪检(监察)部门和社会监督。严禁任何人以任何形式进行徇私舞弊，对违反招聘纪律的工作人员和应聘人员，视其情节轻重，按照有关规定进行严肃处理。
六、其他事项
1.在员额制教师招聘实施过程中，有关招聘政策、程序、标准，各招聘环节的具体工作安排及所有相关信息发布，通过芷江侗族自治县政府门户网公布，不再另行通知，报考人员应及时查询，否则，因此所造成的一切后果由考生自行负责。
2.以上安排如有变动，以芷江侗族自治县政府门户网站公布的变动通知为准，且变动信息提前3天公告。
3.本次公开招聘考试不指定考试辅导用书，不举办也不委托任何机构举办考试辅导培训班。
4.咨询电话：0745-6827350
5.监督电话：0745-6821351（芷江县纪委）
此招聘公告解释权最终归属芷江侗族自治县公开招聘员额制教师工作领导小组。
附件：
附件1：2021年芷江侗族自治县教育局公开招聘（现场招聘）员额制教师岗位计划表..xls
附件2 ：2021年芷江侗族自治县教育局公开招聘（现场招聘）员额制教师报名表.doc
附件4：芷江侗族自治县2021年员额制教师招聘考生行踪和健康监测表.xls
芷江侗族自治县教育局
2021年5月25日
