考试采取实际操作能力测试+结构化面试两种形式相结合的方式进行。
1.实际操作能力测试
实际操作能力测试主要主要考察应聘者的综合素质、业务水平及潜在能力。每个岗位按照不少于1:3比例组织测试，确因特殊情况达不到开考比例的岗位，经学校核准后,按实际符合报考条件人数调整开考比列，并在南宁师范大学官网（http://www.nnnu.edu.cn）发布调整公告。
各岗位的实际操作能力测试由用人单位根据岗位的实际需要进行测试，具体测试方式将在考试前3天内在南宁师范大学主页通知公告栏内进行公告，请应聘人员自行查阅并按要求做好测试准备。测试满分为100分，合格分数线为60分，测试时间根据各个岗位的实际需要确定。实际操作能力测试结束后，我校按照实际操作能力成绩从高到低按岗位数1:3的比例确定入围结构化面试人选。
2.结构化面试
结构化面试主要考察应聘者的业务素质及潜在能力，包括应聘者的综合分析、语言表达、计划组织、人际关系、应变能力以及自我认知程度等。结构化面试时间为10分钟，满分为100分。
3.考试具体时间及地点：根据新冠疫情控制情况，考试时间及地点将在南宁师范大学主页通知公告栏内另行公布，不再电话通知，请各应聘人员及时关注。
4.考试总分及总成绩的计算办法：考试总分为200分，其中实际操作能力测试总分100分、结构化面试总分100分。应聘人员总成绩=实际操作能力测试成绩*70%+结构化面试成绩*30%。
（四）考核
学校按照应聘人员总成绩从高到低1：2的比例确定进入综合考核人选。如比例内末位应聘人员总成绩相同，则实际操作能力测试成绩高的为考核人选。因考生缺考或经学校批准，达不到开考比例的岗位，考生总成绩达不到该岗位满分值70%以上的，不能确定为考核人员。为确保人才质量及岗位匹配，如确无合适人选，可以空缺。
考核采取个别谈话、召开座谈会、查阅档案、同考核对象面谈，以及听取所在学校、工作单位情况介绍等形式，由我校人事处统筹组织进行。主要考察应聘人员的政治思想表现、道德品质以及与应聘岗位相关的业务能力、工作实绩、岗位匹配度等情况。同时对应聘人员资格条件进行复查。
考核不合格的应聘人员一律不予聘用。
（五）体检
学校人事处会同有关部门根据考核结果按招聘岗位数1:1比例确定体检人选，并根据体检结果报学校审批，确定拟聘人选。体检标准参照《公务员录用体检通用标准《关于进一步规范事业单位公开招聘体检工作有关问题的通知》（桂人社规﹝2019﹞11号）文件执行，体检费用由拟聘人员自理。
（六）公示
拟聘名单经学校审定后，在广西人才网及学校主页网站公示拟聘人员名单，公示期为7个工作日。公示期间，对有严重问题并查有实据的，不予聘用；对反映有严重问题但一时难以查实的，暂缓聘用，待查实并作出结论后再决定是否聘用。
（七）聘用
经公示无异议人员，报广西壮族自治区人力资源和社会保障厅备案后，按规定办理聘用手续，签订聘用合同，按有关规定执行试用期制度。试用期内发现有弄虚作假、师德师风不良、违法违纪行为等问题的，解除聘用关系。
（八）其他
1.专项招聘高校毕业生的岗位，适用于应届毕业生和择业期内未落实工作单位的高校毕业生。择业期内未落实工作单位的高校毕业生是指国家统一招生的普通高校毕业生和在国家、自治区规定的择业期内未落实工作单位，且户口、档案和组织关系仍保留在原毕业学校或各级毕业生就业主管部门（毕业生就业指导服务中心）、人才交流服务机构和公共就业服务机构的毕业生。取得国家教育部学历认证、与国（境）内高校毕业生同期毕业的应届或择业期内未落实工作单位的留学回国人员，可视同为高校毕业生参加应聘。
2.入选者若考核、体检或公示不合格，则从入围的其他人选中依次递补。
3.有下列行为的受聘人员，一经查实，则解除聘用合同并予以清退：
（1）伪造、涂改证件、证明，或以其他不正当手段获取应聘资格的；
（2）应聘人员在考试考核过程中作弊的；
（3）不守诚信，隐瞒相关事实，导致用人单位做出错误判断的。
六、纪律与监督
（一）本次招聘考试应聘人员、招聘单位和招聘工作人员违纪违规的，按照《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》（人社部令第35号）有关规定从严处理。
（二）本次招聘监督举报电话为：0771-3908523。招聘联系人及联系方式：谭老师、吴老师，0771-3908854。
附件1：南宁师范大学2021年公开招聘第一批工作人员岗位信息表.xlsx
附件2：南宁师范大学2021年公开招聘第一批工作人员报名登记表.doc
附件3：南宁师范大学2021年公开招聘第一批工作人员报名信息汇总表..xlsx
南宁师范大学
2021年5月17日
