对应聘人员的资格审查工作，贯穿整个招聘工作全过程。对不符合招聘条件的一经查实即取消考试或聘用资格。
面试资格审查通过人员需现场缴纳面试考务费70元。已享受减免笔试考务费的考生不再缴费。
笔试、现场资格审查、面试具体时间、地点另行公布。请及时查看潍城区人民政府公众信息网\信息公开目录\区教体局页面（http://www.weicheng.gov.cn/wcqxxgk/QJYJ/）公告。
（三）考试
考试分为笔试和面试。均采用百分制计算成绩。
1.笔试
笔试采取统一考试、统一标准、统一阅卷的方式进行。笔试科目分两科，包括学科专业知识和教育理论。其中，学科专业知识测试内容为所报专业应具备的基本专业知识，满分100分;教育理论测试主要内容为教育学和心理学等教学基础知识，满分100分。笔试成绩=专业科成绩×50%+教育理论成绩×50%（笔试成绩保留小数点后两位，尾数四舍五入）。（健康教育教师笔试科目包括公共基础知识和医疗卫生知识；会计教师笔试科目包括公共基础知识和会计学及相关知识）。笔试结束后，根据招聘岗位和招聘人数由高分到低分按比例依次确定进入面试范围人员，并按规定程序面向社会公布。相同岗位招聘计划在10人以下的，面试人选按1:3比例确定；10人（含）以上的，按1:2的比例确定（其中10-13人，面试人数28人）。最后一名如有数名考生笔试成绩相同的，一并确定为参加面试人选。笔试人数达不到招聘比例的学科，按实有人数确定。经审查不具备报考条件的，取消其面试资格。因弃权或取消资格造成的空缺，按笔试成绩依次递补。
2.面试
面试采用试讲的形式按学科分别进行，面试顺序由考生现场抽签确定。备课30分钟，试讲8分钟。试讲课题范围为相应岗位(学科)的潍城区现行教材。报考健康教育教师、会计教师岗位的采用结构化面试形式，思考5分钟，回答5分钟。
面试成绩由考官当场评判，去掉一个最高分、一个最低分后综合计算平均成绩。成绩在本场面试结束后向应聘人员宣布。
为保证成绩的公平、公正，报名人数较多的专业(学科)需使用两组以上评委的，使用修正系数法计算最终成绩，现场只公布考生在本面试室的原始成绩。修正成绩=考生面试成绩×修正系数。修正系数的确定方法：本专业全部考生面试成绩平均值÷考生所在面试组全部考生面试成绩平均值，公式中计算平均分时，先去掉1个最高分，再去掉1个最低分。
参加面试人员少于或等于岗位招聘计划数的，以该考生当日参加同一考官组所有考生的平均分数，确定该岗位专业测试的最低分数线。面试成绩未达到最低分数线的也不能进入考察体检范围。
3.考试成绩计算办法
按面试成绩占60%、笔试成绩占40%的比例，计算应聘人员考试总成绩。各项成绩均计算到小数点后两位数，尾数四舍五入。考试总成绩在潍城区人民政府公众信息网公布。
五、考察、体检和聘用
1.确定入围人员。按照招聘岗位，根据应聘人员考试总成绩，由高分到低分按照1:1的比例，确定进入考察体检范围的人员。同一招聘岗位应聘人员出现总成绩并列的，按笔试成绩由高分到低分确定人选。对放弃考察、体检、选岗资格或考察、体检不合格等造成的空缺，从进入面试人员中按成绩高低依次等额递补。
2.体检、考察。体检项目和标准参照《公务员录用体检通用标准（试行）》及操作手册执行，对按规定需要复检的，不在原体检医院进行，复检只进行1次，结果以复检结论为准。体检合格的进入考察环节，侧重考察应聘人员政治表现、道德品质、业务能力和工作实绩等情况，并对应聘人员报考资格进行复审；体检或考察不合格的，取消聘用资格。
3.选岗。入围且体检、考察合格人员按照招聘计划和考试成绩从高到低的顺序依次自主选择就业岗位。
4.公示及聘用。拟聘用人员通过潍城区人民政府公众信息网\信息公开目录\区教体局页面（http://www.weicheng.gov.cn/wcqxxgk/QJYJ/）和潍坊人才网（http://www.wfrcsc.com/）向社会进行公示，时间为7个工作日，如发现问题，一经核实取消拟聘用资格。公示期满，对没有问题或者反映问题不影响聘用的人员，必须在规定的时间内到选取的工作单位报到，并办理相关手续，逾期不报到者，取消聘用资格。
六、聘用人员待遇及管理
（一）聘用制教师与潍坊市人力资源服务集团有限公司签订劳动合同，以劳务派遣的方式安排到潍城区中小学校任教，聘用制教师聘期五年（其中试用期为半年），聘期结束后，考核优秀的，可优先办理续聘手续。聘用制教师聘期内可以参加潍城区在编教师招聘考试。
（二）聘用制教师与在编教师一同参与学校考核、奖惩、培训，工资按照在编教师标准执行，依法参加职工社会保险，缴纳住房公积金。
（三）聘用制教师出现以下行为的，单位可直接解除聘用合同：
1.连续旷工超过15个工作日，或者1年内累计旷工超过30个工作日的。
2.出现有偿补习、乱收费乱摊派、体罚学生、酒后上课、违背教育规律增加学生课业负担等“师德投诉必查内容36条”中情形的。
3.聘期内年度考核不合格或聘期考核不合格的，解除聘用合同。
自聘用合同依法解除、终止之日起，单位与被解除、终止聘用合同人员的劳动人事关系终止。
七、其他
潍坊市人力资源服务集团有限公司具体负责本次招聘的组织实施，并接受社会监督，保证招聘工作的公开、公平、公正。本次公开招聘严格按照国家、省、市文件和本招聘简章规定执行，如发现违纪违规行为，参照《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》（人力资源和社会保障部令第35号）有关规定处理。
本次招聘的考试、成绩公布、考察体检、拟聘用人员公示等相关信息在潍城区人民政府公众信息网\信息公开目录\区教体局页面（http://www.weicheng.gov.cn/wcqxxgk/QJYJ/）和潍坊人才网（http://www.wfrcsc.com/）予以公布。应聘人员在应聘期间要及时了解该网站发布的最新信息、公告，并保持所留联系电话全天24小时通讯畅通有效，确保能够及时联系。因提供错误信息或关闭通讯工具等个人原因错过重要信息而影响考试聘用的，责任自负。
本次公开招聘不指定考试辅导用书，不授权或委托任何机构举办考试辅导培训班。社会上出现任何名义举办的辅导班、辅导网站或出版物、上网卡等，均与公开招聘主管机关无关。
咨询电话：0536-8188708、0536-8188420
咨询时间：工作日上午8:30-11:30，下午2:00-5:30
以上内容最终解释权归潍坊市人力资源服务集团有限公司。
潍坊市人力资源服务集团有限公司
2021年5月13日
