4.有关事项：
（1）应聘人员每人限报一个岗位（学科）。初审通过者，不得更改报考岗位（学科）。
（2）对最终报名确定应聘人数达不到计划聘用人数3:1比例的招聘岗位，计划聘用l人的，取消聘用计划；计划聘用2人及以上的，按岗位要求的比例相应核减聘用计划。取消或核减的招聘计划经研究后，调整到报名人数较多的岗位（学科）。被取消招聘岗位的应聘人员，可在规定时间内改报符合条件的其他岗位（学科）。
（二）资格审查
进入面试的应聘人员，须进行资格审查，如发生资格审查与网上初审结果不一致的现象，以资格审查结果为准。招聘单位选派专人对应聘人员的资格条件进行严格审查，确定符合招聘条件的人员，并对资格审查结果负责。资格审查方式、时间、地点、需提交材料等事宜另行公告。
对应聘人员的资格审查工作，贯穿整个招聘工作全过程。对不符合招聘条件的一经查实即取消考试或聘用资格。
（三）考试
考试分为笔试和面试，分别占总成绩的40%和60%，笔试成绩和面试成绩，合计为考试总成绩。笔试成绩、面试成绩、考试总成绩均计算到小数点后两位数，尾数四舍五入。
1.笔试
笔试科目分两科，包括专业测试和教育理论测试。其中，专业测试主要内容为所报专业应具备的基本专业知识，满分100分，折算70分；教育理论测试主要内容为教育学和心理学等教学基础知识，满分100分，折算30分。上述两科测试成绩之和按40%比例折算做为笔试成绩计入考试总成绩。笔试采取统一考试、统一标准、统一阅卷的方式进行。为保证新进人员基本素质，笔试设定最低合格分数线，由诸城市公开招聘教师工作办公室根据岗位招聘人数和笔试情况确定。定向岗位考生笔试科目为教育理论测试单科，按40%比例折算做为笔试成绩计入考试总成绩。
笔试定于 5月16日（星期日）进行，具体时间、地点等有关事宜详见准考证。
笔试结束后，根据招聘岗位和招聘人数由高分到低分按比例依次确定进入面试范围人员。相同岗位招聘计划在10人以下的，面试人选按1:3的比例确定；10人及以上的，按1:2的比例（其中招聘计划为10－13人的，进入面试人员统一确定为28人）确定。按上述比例确定进入面试范围人员中的最后一名，如有数名考生笔试成绩相同的，一并确定为参加面试人选。笔试合格人数出现空缺的岗位，取消招聘；达不到招聘比例的，按实有合格人数确定。经审查不具备招聘条件的，取消其面试资格。在规定时间内，因弃权或取消资格造成的空缺，按笔试成绩依次递补。
2.面试
面试形式另行公告。满分100分，面试成绩按60%比例折算计入考试总成绩。面试主要考察应聘者从事教学工作应具备的基本素质和能力。面试内容：报考幼儿教师岗位的为诸城市公办幼儿园现行教材；报考其他教师岗位的，为相应岗位（学科）的诸城市初级中学现行教材。
面试成绩由考官当场评判，去掉一个最高分、一个最低分后综合计算平均成绩。成绩在本场面试结束后向应聘人员宣布。
为保证成绩的公平、公正，报名人数较多的专业需使用两组以上评委的，使用修正系数法计算最终成绩，现场只公布考生在本面试室的原始成绩。修正成绩=考生面试成绩×修正系数。修正系数的确定方法：本专业全部考生面试成绩平均值÷考生所在面试组全部考生面试成绩平均值，公式中计算平均分时，先去掉1个最高分，再去掉1个最低分。
为保证应聘人员素质，面试原始成绩低于70分的不能进入考察体检范围。
面试定于5月下旬进行，具体时间、地点等有关事宜另行公告。
(四)考察体检
按照招聘岗位，根据应聘人员考试总成绩，由高分到低分按1:1的比例，确定进入考察范围人选，组织考察。对考察合格人员，按招聘人数1:1的比例确定进入体检范围人选。同一招聘岗位应聘人员考试成绩出现总成绩并列的，按笔试成绩由高分到低分确定人选；笔试成绩仍相同的，按专业测试成绩从高分到低分依次确定。
考察采取审核个人档案资料及岗位对口学校实习鉴定的方式进行。考生进入考察体检范围后，按考试成绩由高到低依次选取诸城市普通中小学学校、公办幼儿园中的意向岗位学校进行一段时间的实习，实习期满由学校提出实习鉴定意见作为考生考察的重要依据。实习鉴定应侧重思想政治表现、道德品质以及业务能力和工作实绩等方面情况，并对应聘人员是否符合规定的岗位资格条件，提供的相关信息、材料是否真实准确等进行复审。
体检在县级以上综合性医院进行，体检标准和项目参照《关于修订〈公务员录用体检通用标准（试行）〉及〈公务员录用体检操作手册（试行）〉有关内容的通知》（人社部发〔2016〕140号）执行，国家另有规定的从其规定。对按规定需要复检的，不得在原体检医院进行，复检只能进行1次，结果以复检结论为准。
考察体检合格的，确定为拟聘用人员。考察体检不合格的，取消拟聘用资格。对放弃考察体检资格或考察、体检不合格造成的空缺，按同一岗位应聘人员考试总成绩依次等额递补。
体检费用由应聘人员承担。
考察体检的具体时间等有关事宜另行通知。
(五)公示聘用
考试、考察体检工作结束后，对拟聘用人员向社会进行公示。公示时间为7个工作日。如发现问题，一经核实取消拟聘用资格。拟聘用人员名单公示后，不再递补。
公示期满，对没有问题或者反映问题不影响聘用的拟聘用人员，由诸城市教育和体育局分岗位(学科)按考试总成绩从高分到低分统一排序，组织依次选岗确认；填写《事业单位新聘用人员登记表》《事业单位新聘用人员情况汇总表》报诸城市人力资源和社会保障局办理入职、备案等有关手续。聘用单位与受聘人员签定聘用合同，确定聘用关系。对反映问题影响聘用并查实的，不予聘用。
受聘人员按规定实行试用期制度，试用期包括在聘用合同期限内。期满合格的，予以正式聘用，列入事业编制，享受事业单位工作人员待遇；不合格的，取消聘用。受聘人员最低服务期为5年。
根据中共诸城市委机构编制委员会办公室《关于全市公办幼儿园机构设立和编制核定的通知》（诸编办〔2018〕32号）等文件规定，此次招聘涉及幼儿教师岗位均属于人员控制总量岗位。
（六）疫情防控
在招录组织实施过程中，将按照新冠肺炎疫情防控有关要求，落实防疫措施，必要时将对有关工作安排进行适当调整，请广大报考者理解、支持和配合。
咨询电话：0536-6062524。
咨询时间：工作日上午8:30-11:30下午13:30-17:00
1.2021年山东省诸城市事业单位公开招聘教师岗位计划表.xls
2.2021年山东省诸城市事业单位公开招聘教师应聘须知.doc
山东省诸城市公开招聘教师工作办公室
2021年4月14日
