笔试不指定教材,考试内容为公共基础知识、教育基础知识(包括教育学、心理学等专业知识)和学科知识。
笔试采取百分制计分。根据考试情况确定笔试合格分数线。在笔试合格分数线以上，由高分到低分按1:2的比例依次确定进入面试人选。达不到规定比例的，按实有合格人数确定。笔试合格人数出现空缺的，取消招聘计划。
笔试时间另行通知。
(二)面试
面试采用“说课+技能测试”方式进行，主要考察岗位所需的基本能力和专业水平，包括教学设计、教学能力、教学基本素养、教学思想和专业技能等方面，由青岛市黄岛区人力资源有限公司组织实施。面试方案将在青岛市黄岛区人力资源有限公司网站(http://www.hdqhr.com/)上公布。
四、成绩核算
本次招聘按笔试成绩占40%、面试成绩占60%的比例百分制加权计算应聘人员的总成绩。
笔试成绩、面试成绩和考试总成绩均采用百分制计分，并精确到小数点后两位数，尾数四舍五入。
五、考察体检
根据考试总成绩，按招聘计划数1：1.5比例确定进入考察范围人员。进入考察范围人员的说课成绩、技能测试成绩均不得低于60分。如出现两名以上应聘人员考试总成绩相同，则按笔试成绩确定进入考察范围人员(如笔试、面试成绩都相同，则加试笔试),考察可根据岗位条件要求采取多种方式进行，主要考察思想政治表现、道德品质、业务能力和工作实绩等方面情况，并对应聘人员是否符合规定的岗位资格条件、提供的相关信息材料是否真实准确等进行复审，应聘人员在应聘期间的表现，将作为公开招聘考察的重要内容之一。
对考察合格人员，按招聘计划数1:1的比例确定进入体检范围人选。体检标准和项目参照《关于修订<公务员录用体检通用标准（试行）>及<公务员录用体检操作手册（试行）>有关内容的通知》(人社部发[2016]140号)执行，国家另有规定的从其规定。青岛市黄岛区人力资源有限公司组织考察和体检。对放弃考察体检资格或考察、体检不合格造成的空缺，可从进入同一岗位考察范围的人员中依次等额递补。
体检时，体检医生与体检者有回避关系的，应予回避。对于在体检过程中弄虚作假或隐瞒真实情况，致使体检结果失真的体检者，不予录用或取消录用，体检费用自理。
六、公示
应聘人员经考察体检合格后，在青岛市黄岛区人力资源有限公司网站（http://www.hdqhr.com/）进行公示，公示期为3个工作日。
七、聘用
对考试、考察、体检合格人员，经公示无异议的，给予聘用意见，符合聘用条件的，按规定签订劳动合同并实行试用期制度。
八、其他
1.应聘人员在报考期间，应及时了解最新情况，因本人原因错过重要信息而影响考试录用的，责任自负。
2.应聘人员填写报名信息时必须真实、全面、准确，所学专业以合格学历证书为准。具有教师资格证书人员需写明教师资格证书的学段。因信息填报不全导致未通过资格审查的，责任自负。因个人提交报考信息不准或不符合报名条件的应聘人员，一经发现，取消应聘资格。
3.招聘后发现录用人员隐瞒病史的、不能胜任应聘岗位工作的、查实提供虚假证件的、有其他违规作弊行为的，取消录用资格。录用人员必须服从统一分配，要在规定时间内到用工单位报到上班，服从用工单位的工作岗位安排，逾期未报到或不服从工作安排者，取消录用资格。
4.本简章由青岛市黄岛区人力资源有限公司负责解释。
报名咨询电话：0532-80981910、80981897（上午9:30-11：30，下午1:30-4:30）
《2021年西海岸新区育英幼儿园公开招聘幼儿教师人员信息登记表》.docx
青岛市黄岛区人力资源有限公司
2021年2月20日
