（一）资格复查：
学校根据应聘人员的报名信息，对应聘人员进行资格初审，对面试入围人员进行资格复查。
1.资格复查时间在面试前，请应聘人员佩戴口罩，按照防疫相关规定做好防疫参加资格复查，具体时间和地点另行通知。
2.资格复查需携带材料：《报名表》，有效期内的第二代居民身份证（正反面），研究生学历、学位证书，有效期内的《教育部学历证书电子注册备案表》，有工作年限要求的岗位需提供社保参保记录（计算截止时间为2021年1月31日），岗位要求中共党员的需提供党员身份证明，原为机关事业单位工作人员的还应提供单位出具的同意报考证明，国（境）外学历的教育部留学服务中心认证，个人简历等相关材料。以上证书、证件需提供原件及复印件。
3.因资格复查不合格，取消考核资格，并在应聘同岗位人员中按高分到低分等额递补一次。
（二）考核：
1.1-3号岗位
采取“笔试（占总成绩40%）+结构化面试（占总成绩60%）”的方式进行考核。笔试主要考察应聘人员相应的职业能力。根据笔试成绩从高分到低分按岗位招聘人数1:3的比例确定入围结构化面试人员（如最后一名笔试成绩相同时，则一并进入结构化面试）。结构化面试主要考察应聘人员逻辑思维能力、组织协调能力、沟通交流能力、综合分析能力和应变能力等。考核总成绩70分以下者不予聘用；如招聘人员成绩均低于以上要求，则取消此岗位招聘计划。
2.4-13号岗位
（1）如岗位招聘人数与报名人数比例超过或等于1:4时，须进行笔试，笔试主要考察应聘人员专业理论知识的掌握情况和实践技能的应用熟练程度，以及相应的职业能力。参加笔试人员根据笔试成绩，从高分到低分按岗位招聘人数1:3的比例排序，确定入围综合面试人员。如最后一名笔试成绩相同时，则一并进入面试。笔试成绩不计入总成绩，仅用于确定参加综合面试的人员。
（2）如岗位招聘人数与报名人数比例不足1:4时，则不进行笔试，通过资格复查人员后全部进入综合面试。
（3）综合面试方式为：“试讲（占总成绩50%）+结构化面试（占总成绩50%）”。试讲、结构化面试的成绩均为百分制。试讲主要考察应聘人员对所报岗位相关专业知识的授课能力，试讲采用板书（不采用多媒体辅助）。结构化面试主要考察应聘人员逻辑思维能力、组织协调能力、沟通交流能力、综合分析能力和应变能力等。综合面试总成绩70分以下的不予聘用；如招聘人员成绩均低于以上要求，则取消此岗位招聘计划。
3.笔试、试讲、结构化面试均采用百分制。
4.笔试、试讲和结构化面试时间另行通知，各环节成绩将在学校官网（www.jxhg510.com）公布。
五、体检、考察、公示
1.根据综合面试成绩，从高分到低分按岗位招聘人数1:1的比例确定体检人员。如综合面试成绩出现同分的，则根据结构化面试成绩从高分到低分确定参加体检的对象。体检标准按照《江西省申报认定教师资格人员体检办法》（赣教发〔2010〕09号）和有关规定执行，体检费用自理。
2.对体检合格人员进行考察，主要考察政治品质、道德品质、业务能力、工作实绩等；
3.对体检、考察合格的拟聘用人员进行为期7天的公示；
4.因体检、考察（含政审）不合格或考生自愿放弃录取资格而产生的岗位空缺，按应聘人员总成绩从高分到低分（总成绩需在70分以上，若总成绩同分以试讲成绩高低为准）递补一次，并按照规定办理相关聘用手续。
六、聘用及待遇
经学校体检、考察（含政审）等合格者，公示无异议后，办理相关聘用、入编手续。实行试用期，试用期按国家有关规定执行，试用期满考核不合格，按有关规定予以解聘。享受国家规定的工资、福利待遇。
